Chef de secteur F / H

HESS AUTO TOYOTA LEXUS; Ars-Laquenexy; Sur place; EUR 30 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association engagée recherche un Responsable de service pour piloter des actions éducatives et sociales. Dans un environnement dynamique, vous serez chargé de manager une équipe tout en garantissant la mise en œuvre des projets individualisés. La Croix-Rouge française offre un cadre de travail inclusif et valorise la diversité au sein de ses équipes. Vous bénéficierez d'avantages tels que des primes, un véhicule de service, et un accompagnement sur des thématiques variées. Si vous souhaitez donner un sens à votre carrière et évoluer dans un secteur humanitaire, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Compte Épargne Temps

Garantie d'évolution de la rémunération

Prime de fin d'année

Mutuelle avantageuse

Accompagnement par assistantes sociales

Qualifications

• Expérience de 3 à 20 ans dans un rôle similaire.
• Compétences en gestion d'équipe et en communication.

Responsabilités

• Animer et manager l'équipe pour garantir un service de qualité.
• Développer des projets et partenariats en lien avec les bénéficiaires.

Connaissances

Communication efficace

Gestion des priorités

Dynamisme

Rigueur

Gestion des crises

Rédaction professionnelle

Motivation d'équipe

Coopération

Outils

Techniques de l'Information et de la Communication

Description du poste

Responsable de service (H / F) + 1 métier

Expérience min : 3 à 20 ans

Lieux : Reims (51)

Présentation de la Croix-Rouge

La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.

La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes / Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.

Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'approche médico-sociale, l'accès direct au logement, l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale, la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.

La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.

Le pole social départemental est composé d'établissements et services organisés en 3 thématiques : ASILE, INSERTION et INTEGRATION. La Croix-Rouge française est un acteur important sur le département de la Marne et gère près de 450 places d'hébergement sur Reims, Chalons et Epernay auxquels s'ajoutent des dispositifs de la veille sociale (ADJ, Samu social, équipes mobiles ...)

Sous la responsabilité du DE, et dans le cadre du projet d'établissement et du projet de service, il assure sa mise en œuvre.

Il pilote les actions du service ainsi que celles du projet éducatif et / ou social, afin de garantir un accueil et un accompagnement adaptés aux besoins et attentes des bénéficiaires.

Responsabilités

1. ANIMER ET MANAGER L'EQUIPE
2. GARANTIR LA MISE EN ŒUVRE DES PROJETS INDIVIDUALISES et / ou collectifs AU SEIN DE SON UNITE
3. CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITE ET A LA GESTION DES RISQUES
4. APPORTER SON EXPERTISE A L'EQUIPE ET DEVELOPPER LES PRATIQUES PROFESSIONNELLES
5. DEVELOPPER LES PROJETS ET LE PARTENARIAT

Date de début : 31 / 07 / 2024

Profil du candidat

1. Adopter une communication efficiente, respectueuse orale et écrite.
2. Établir un échange et une relation bienveillante et de qualité.
3. Savoir gérer les priorités et organiser la continuité de service.
4. Etre dynamique, rigoureux et disponible.
5. Etablir et entretenir les échanges avec sa hiérarchie afin de favoriser une relation de qualité et de confiance.
6. S'informer et anticiper sur le cœur de métier.
7. Diriger un service éducatif ou social dans une recherche constante d'efficacité et de développement en direction des bénéficiaires.
8. Travailler dans une dynamique de développement et de co-construction avec une équipe pluridisciplinaire.
9. Maintenir une pratique adaptée à l'évolution des connaissances techniques et théoriques du métier exercé.
10. Gérer les situations difficiles et les crises.
11. Rédiger des écrits de nature professionnelle.
12. Prendre du recul et gérer ses émotions tout en assurant la qualité de son action.
13. Transmettre, à l'écrit et / ou à l'oral, avec régularité et précision, les informations nécessaires au suivi de l'activité.
14. Utiliser les Techniques de l'Information et de la Communication et les logiciels nécessaires.
15. Etre capable de motiver et dynamiser les équipes.
16. Savoir reconnaitre le travail et donner du feedback pour développer les compétences.
17. Savoir développer la dynamique d'équipe et l'esprit de coopération.
18. Etre capable de fédérer.
19. Savoir susciter l'adhésion des équipes en interne comme celui des partenaires externes.
20. Savoir se positionner, expliquer les décisions en responsabilité.

Expérience souhaitée : Confirmé

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…

La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes / hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

Date de prise de poste souhaitée

Informations pratiques liées au poste

1. Véhicule de service
2. Forfait jour
3. Prime de fin d'année : Oui
4. RTT / JREP : Oui