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Barrière Ribeauvillé recherche un membre du comité de direction des jeux de table pour assurer la supervision opérationnelle et la satisfaction clients au sein du casino et des espaces dédiés.
Vous piloterez les équipes nocturnes, veillerez au respect des réglementations et piloterez les travaux de rénovation en garantissant le confort des clients et des collaborateurs.
Le Resort Barrière de Ribeauvillé se compose d'un casino , un hôtel 4* , un centre de balnéo-ludisme , un restaurant Brasserie de 90 couverts et un restaurant Café des sports d'une capacité de 70 couverts ainsi qu'un espace de 300 m2 modulable dédié aux dîners-spectacles , conférences et séminaires
Le Resort Barrière de Ribeauvillé se compose d'un casino , un hôtel 4* , un centre de balnéo-ludisme , un restaurant Brasserie de 90 couverts et un restaurant Café des sports d'une capacité de 70 couverts ainsi qu'un espace de 300 m2 modulable dédié aux dîners-spectacles , conférences et séminaires
Rattaché(e) au Directeur des jeux de table, nous sommes à la recherche d'un(e) expert(e) en gestion d’une salle de jeux de table qui excelle dans la satisfaction client tout en garantissant un respect constant des réglementations en vigueur.
Vous aimez travailler de nuit et êtes expert(e) en Jeux de Table, votre préoccupation c’est le client et l’accompagnement de vos collaborateurs ? Vous êtes sûrement le Talent que nous cherchons !
Vous connaissez l’univers des jeux et sa réglementation sur le bout des doigts.
Vous êtes reconnu comme un leader pour vos qualités managériales, pour votre fibre commerciale.
Vous avez déjà une connaissance des Machines à Sous
Statut: Cadre intégré
Temps de travail: 35 heures
Salaire: 3045 brut + PSO
Prise de poste: 7 décembre 2026
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd’hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
Barrière, 50 métiers, 1 seul état d’esprit. Rejoignez-nous !
Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature.
Du Normandy à Deauville au Fouquet’s à New-York, c’est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 34 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l’esprit festif, et le goût du divertissement.
Fondée en 1912 et co-présidée aujourd’hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d’excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ?
Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
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