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Une banque innovante à Paris recherche un(e) Marketing Manager spécialisé(e) en inbound pour coordonner des campagnes et générer des leads qualifiés. Le candidat idéal a plus de 5 ans d'expérience en marketing B2B, maîtrise les outils numériques et a un bon sens analytique. Un environnement de travail inclusif est proposé avec une attention à la diversité des expériences.
Nous sommes Memo Bank, une banque de plein exercice qui assume son rôle dans l’économie en se mettant au service de ses plus grands acteurs : les entreprises. Notre mission est de leur offrir la meilleure expérience bancaire européenne. Nous construisons le nouveau standard de la banque et repensons de zéro les services bancaires pour que les équipes financières et comptables puissent libérer leur potentiel.
Nous recrutons un·e Marketing Manager (inbound) pour renforcer notre stratégie d’acquisition grâce à des campagnes innovantes.
En tant que Marketing Manager spécialisé·e en inbound, vous aurez pour mission la coordination de nos campagnes marketing afin d’attirer des leads qualifiés tout en optimisant la performance de l’ensemble de nos canaux marketing.
Vous interviendrez principalement sur les missions suivantes (cette liste est non-exhaustive) :
1. Acquisition de leads qualifiés :
2. Gestion de notre funnel marketing et vente :
En parallèle de ces différentes missions, il sera également indispensable de prendre le temps de comprendre les spécificités de notre produit et d’analyser notre cible. Le secteur bancaire est dynamique et exigeant, chaque action de l’équipe marketing est donc guidée par une nécessité de renforcer la confiance de nos prospects envers nos produits. Cela nous amène à choisir la qualité à la quantité dans nos démarches, y compris en ce qui concerne nos initiatives de croissance.
Vous rejoindrez notre équipe Marketing, actuellement composée de 7 personnes réparties sur des sujets de growth marketing, contenu, événementiel, et product marketing. Priscilla, notre Head of Marketing, pilote l’activité globale de l’équipe, et vous travaillerez sous la responsabilité directe de Vincent, notre Growth Marketing Manager.
Notre équipe est encore à taille humaine. Vous deviendrez rapidement une référence concernant les sujets d’inbound marketing et la gestion des projets, au sein de l’équipe Marketing et des autres équipes avec qui vous serez amené·e à collaborer (Sales, Product…).
À travers notre processus de recrutement, nous évaluons vos compétences afin de vous positionner dans notre matrice de niveaux.
Nous recherchons pour ce poste un profil qui peut être niveau 3 (intermédiaire), le salaire de référence est alors de 59 000 € brut annuel, ou niveau niveau 4-1 (senior 1) : le salaire de référence est alors de 67 800 € brut annuel.
Nous recherchons pour ce poste une personne ayant déjà travaillé sur un poste similaire en B2B, dans un contexte de croissance, idéalement sur un produit à destination des PME ou des directions financières.
Vous êtes passionné·e par les aspects techniques du marketing digital : vous maîtrisez les outils clés de votre métier, et n'hésitez pas à en explorer de nouveaux si cela peut améliorer vos résultats. Vous êtes à jour sur l’impact des LLM dans le référencement et vous utilisez l’IA au quotidien pour améliorer vos performances.Ingénieux·se et créatif·ve, vous aimez expérimenter, tester, ajuster, et lancer des campagnes percutantes, conçues pour marquer les esprits et produire des résultats concrets.
Bien que vous soyez guidé·e par l’atteinte d’objectifs de croissance, vous êtes également attaché·e à la qualité de votre approche et reconnaissez la nécessité de consacrer du temps à comprendre en profondeur les particularités de notre produit et de notre cible. Vous savez mettre à profit votre esprit analytique pour y parvenir.
Vous appréciez le travail en équipe, et savez collaborer avec des profils aux expertises variées pour enrichir vos initiatives et en multiplier l’impact.
Vous n’avez pas besoin de posséder 100 % des compétences listées ci-dessus pour nous écrire. Si vous pensez avoir la plupart des qualités requises pour ce poste, à l’exception d’une ou deux, écrivez-nous quand même. Et si une petite voix vous dit que vous feriez mieux d’attendre, ignorez-la et envoyez-nous votre candidature malgré tout. Les personnes qui travaillent chez Memo Bank ne cochaient jamais 100 % de nos cases au moment où elles nous ont écrit. Elles ont simplement tenté leur chance en se disant qu’elles feraient de leur mieux si elles étaient prises. Vous êtes sans doute dans le même état d’esprit, alors allez-y.
Envoyez-nous votre CV (ou votre profil Linkedin) et un texte (en français) nous expliquant pourquoi vous souhaitez nous rejoindre. Nous n’attendons pas une lettre de motivation formelle. Parlez-nous plutôt de ce que vous pensez pouvoir nous apporter et de ce que vous aimeriez recevoir en retour. Sans lettre de votre part, nous ne pourrons pas statuer sur votre candidature.
Notre processus de recrutement se veut adaptable et réactif.
Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre si votre candidature est retenue :
Nous avons à cœur d’offrir un environnement de travail inclusif, c'est-à-dire un espace où chaque personne peut exprimer son individualité de manière authentique, sécurisante et valorisante. Nous sommes convaincus que c’est la diversité de parcours, expériences, cultures et perspectives qui fait la richesse d’une équipe, et le succès d’un projet. Nous avons construit un processus de recrutement fondé sur les compétences, dont vous trouverez le détail sur notre blog. Si vous avez besoin d’un aménagement au cours de l’une de ses étapes, faites-le nous savoir dans votre candidature ou lors de votre entretien téléphonique.