MANUFACTURING TEAM LEADER III

TE Connectivity; Gevrey-Chambertin; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un leader d'équipe de fabrication pour superviser et garantir la qualité des produits. Ce rôle essentiel implique la gestion des équipes de production, l'assurance de la conformité des produits et la rédaction de documents techniques. En tant que leader, vous jouerez un rôle clé dans la résolution des non-conformités et l'amélioration continue des processus. Rejoignez une entreprise qui valorise le bien-être de ses employés et offre un environnement de travail dynamique et collaboratif, où chaque connexion compte. Si vous êtes passionné par la qualité et le leadership, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Salaire compétitif

Plans de bonus basés sur la performance

Complémentaire santé

Programme d'achat d'actions pour les employés

Programmes de sensibilisation communautaire

Groupes-ressources pour les employés

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans dans un rôle de leadership en production.
• Compétences en contrôle qualité et gestion des non-conformités.

Responsabilités

• Assurer le contrôle et la validité des produits selon les référentiels.
• Piloter et animer les équipes de production en l'absence de superviseurs.

Connaissances

Contrôle de qualité

Gestion d'équipe

Rédaction de documents techniques

Analyse des non-conformités

Formation

Bac + 2

Description du poste

Intitulé de l'annonce de poste: MANUFACTURING TEAM LEADER III
Business Unit: TE ENERGY (10000200)
Localisation du poste: Tyco Electronics Simel S.A.S. (576)
Responsable d’embauche: Loïc MAGNIN
Recruteur: Emmanuel VINATIER
Option de délocalisation: Non
Déplacement requis: Aucun
Montant lié à la recommandation d’employé:
Éducation: Bac + 2
Expérience professionnelle: Entre 3 et 5 ans

Vue d'ensemble du travail

L’opérateur régleur animateur III a la charge d’assurer le contrôle et la validité du produit par rapport à un référentiel. Il peut mener des actions afin de traiter les non-conformités, en collaboration avec les tiers compétents.
Il doit également agir dans une organisation centrée sur la réalisation d'activités liées à un mode opératoire/procédure, sur le périmètre qui lui est confié.
En outre, il est chargé d’assurer le pilotage des équipes en l’absence des superviseurs de production.

Responsabilités et Qualifications

S’assurer des moyens de contrôle adaptés, de leur validité et de leur conformité

1. Vérifier la présence des documents nécessaires à la validation
2. Contrôler la conformité des produits suivant le plan de contrôle et des procédures
3. Rédiger les dossiers premiers articles (DPA)
4. Rédiger les avis de non-qualité interne/externe (QM) et aguiller les pièces (retouches/rebuts)
5. Saisir des rapports de contrôle
6. Participer aux demandes de dérogation interne
7. Alerter un tiers compétent en cas de production litigieuse
8. Participer aux revues des non-conformités
9. Piloter et animer les équipes de production le cas échéant
10. Rendre compte de la situation de l’atelier aux Superviseurs de Production
11. Être référent dans un domaine spécifique du fonctionnement de l’atelier

Compétences

À PROPOS DE TE CONNECTIVITY
TE Connectivity est un leader mondial de la technologie industrielle qui contribue à créer un avenir plus sûr, durable, productif et connecté. Notre large gamme de solutions de connectivité et de capteurs assure la distribution de l'énergie, des signaux et des données pour faire progresser les transports de nouvelle génération, les énergies renouvelables, les usines automatisées, les centres de données, la technologie médicale et bien d'autres domaines. Avec plus de 85 000 employés, dont 8 000 ingénieurs, collaborant avec des clients dans environ 140 pays, TE veille à ce que EVERY CONNECTION COUNTS. Pour en savoir davantage, veuillez consulter le site www.te.com ainsi que les sites LinkedIn, Facebook, WeChat, Instagram et X (anciennement Twitter).

CE QUE TE CONNECTIVITY OFFRE:
Nous avons le plaisir de vous proposer un package global qui dépend de la situation familiale de chacun - le bien-être de nos employés est notre priorité absolue!

• Un salaire compétitif.
• Plans de bonus basés sur la performance.
• Complémentaire santé.
• Programme d'achat d'actions pour les employées.
• Programmes de sensibilisation communautaire/Événements caritatifs.
• Groupes-ressources pour les employés.

Nos avantages peuvent varier selon le site mais sur l'ensemble de nos sites mondiaux et de nos unités commerciales, nous mettons en place des avantages qui sont soit pris en charge par TE Connectivity, soit fournis par des prestataires de services externes.