Manager Transformation Organisationnelle et RH CDI H / F

PwC; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

PwC recherche un consultant en transformation des ressources humaines pour guider ses clients lors de changements organisationnels. Le candidat idéal possède au moins 7 ans d'expérience, un diplôme pertinent, et un fort intérêt pour l'humain dans le cadre professionnel. Vous aurez l'opportunité de mettre en place des stratégies qui placent le bien-être des employés au cœur des transformations stratégiques, tout en bénéficiant de conditions de travail flexibles et d'un environnement dynamique.

Prestations

Télétravail étendu

Mobilité internationale

Accès à une plateforme de formation

Crédit de 3 jours pour engagements sociétaux

Avantages du Comité Inter-Entreprises

Qualifications

• Expérience d'au moins 7 ans dans la transformation RH ou gestion du changement.
• Intérêt prononcé pour la dimension humaine des entreprises.
• Capacité à interagir avec des directions générales importantes.

Responsabilités

• Accompagner les transformations stratégiques des clients.
• Mettre en place un planning stratégique des effectifs.
• Accompagner la transformation des fonctions RH.

Connaissances

Accepting Feedback

Active Listening

Analytical Thinking

Change Management

Communication

Coaching and Feedback

Creativity

Emotional Regulation

Engagement Strategies

Human Resources Management (HRM)

Formation

Diplôme d’école d’ingénieur, de commerce ou troisième cycle

Description du poste

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Client:

PwC

Location:

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

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Job Reference:

1b12dc4e8dd3

Job Views:

2

Posted:

22.06.2025

Expiry Date:

06.08.2025

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Job Description:

Description

& Summary

Description

& Summary

Les équipes conseil « Workforce» accompagnent nos clients dans leurs transformations autour d’une thématique centrale : les femmes et les hommes dans l’entreprise, acteurs de la performance et des transformations.

Cette practice Wokforce est un élément clef de la stratégie de PwC « FromStrategy to Execution ». Elle s’appuie sur un réseau dédié, organisé mondialement.

Dans le cadre de la croissance de notre activité, nous recherchons des profils avec une expérience significative dans les domaines suivants : conduite du changement, organisational design, strategicworkforce planning, talent strategy, transformation de la fonction RH, plan de benefits & rewards.

Nous nous appuyons pour cela sur un ensemble d’approches et technologies innovantes de PwC (design thinking, data analytics, eco-systeme de startups partenaires …) pour imaginer les solutions de demain et accompagner au mieux nos clients, grands groupes internationaux, dans leurs ambitieux projets de transformation organisationnelle et culturelle.

Ce que vous pouvez attendre de la mission :

Accompagner l’évolution culturellede nos clients autour de transformations stratégiques (fusion, repositionnement stratégique, culture digital ou culture client, diversité et inclusion...),

Réussir la mise en œuvre d’une nouvelle organisation en mettant l’humain au cœur de la stratégie,

Mettre en place un véritable Strategic Workforce Planning et dynamiser les parcours collaborateurs en lien avec la stratégie,

Faire évoluer les modes de travail et les pratiques managériales au quotidien pour plus d’efficacité et plus de bien-être des collaborateurs,

Accompagner la transformation de la fonction RH, son modèle opérationnel, sa stratégie SIRH, l'efficience de ses processus et la refonte de l'expérience collaborateur et manager,

Accompagner et sécuriser les transformations en intégrant dès l’amont une stratégie de changement répondant aux enjeux de chaque partie prenante, en adoptant à toutes les phases des approches centrées sur les personnes et en exploitant au mieux les approches innovantes du changement.

Ce que nous attendons de vous :

Vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’un troisième cycle universitaire et justifiez d’au moins 7 ans d’expérience.

Vous avez un intérêt avéré pour la dimension humaine des entreprises, ou avez une expérience réelle vous ayant permis des premières réalisations dans le domaine RH, dans la gestion du changement ou dans la transformation des entreprises.

Vous avez l'expérience d'interagir avec des directions générales et des directions des ressources humaines de grands groupes français et internationaux.

Vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe, de synthèse, collaboratif et pédagogue.

Votre exigence et votre inventivité vous amènent à proposer systématiquement à vos clients des solutions pragmatiques et innovantes en toute indépendance

Vous possédez un excellent niveau d'anglais.

Ces avantages que nous vous offrons :

Environnement de travail et Flexibilité

Flexibilité avec la charte : télétravail étendu, mobilité géographique, ,

Crystal Park (site de Neuilly-sur-Seine) : parc privatif de 2 hectares, conciergerie, salle de musique, salle de sport, Café Joyeux

Développement

Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté

Programme pour monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion des diversités) et accès à une plateforme de formation à la demande

Engagement

Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal

Pass mobilité durable pour couvrir vos dépenses de mobilité durable

Santé/Bien-être

Programme pour prendre soin de sa santé (partenariat Gymlib, application United heroes, associations sportives, formations mindfulness…)

Programme pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles

Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises…

Education

Degrees/Field of Study required:Degrees/Field of Study preferred:

Certifications

Required Skills

Optional Skills

Accepting Feedback, Accepting Feedback, Active Listening, Analytical Thinking, Business Analysis, Change Impact Analysis, Change Management, Coaching and Feedback, Communication, Communications Management, Communications Planning, Communications Strategy, Corporate Communications, Creativity, Embracing Change, Emotional Regulation, Empathy, Engagement Strategies, Human Capital Initiatives, Human Resources Management (HRM), Inclusion, Intellectual Curiosity, Issue Management, Learning Agility, Optimism {+ 18 more}

Desired Languages

Travel Requirements

Not Specified

Available for Work Visa Sponsorship?

Yes

Government Clearance Required?

No

Job Posting End Date