Manager Transformation & AMOA Finance

Startup Talents; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets resto

Télétravail partiel

Mutuelle complémentaire santé

Prime de performance

Résumé du poste

Uncabinet d’audit et de conseil d’envergure internationale recherche un Manager Transformation & AMOA Finance en CDI à Paris. Vous intégrez le pôle Finance et accompagnerez les Directions générales et financières sur l’organisation, les processus et le pilotage.

Diplômé d’un Master 2 ou équivalent, vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience et maîtrisez les outils SI (ERP, EPM, BI). Anglais opérationnel souhaité. Déplacements régionaux à prévoir.

Qualifications

• Formation comptable supérieure exigée (DCG/DSCG/Master CCA ou équivalent).
• 6 ans d’expérience minimum en cabinet de conseil ou au sein de directions financières.
• Maîtrise des outils SI (ERP/EPM/BI) et capacité à piloter un dispositif financier.

Responsabilités

• Mener des diagnostics de performance de la fonction finance (processus, outils, organisation).
• Optimiser les fonctions finances et proposer des améliorations (gouvernance de la donnée).
• Étudier les systèmes d’information (schéma directeur, choix d’outils).
• Faire évoluer le SI (ERP, EPM, digitalisation P2P/O2C).
• Rédiger les besoins fonctionnels et accompagner la mise en place du SI.

Connaissances

Gestion de projets

Transformation financière

Conduite du changement

Analyse et synthèse

Anglais professionnel

Formation

Master ou équivalent en comptabilité/finance

Outils

ERP

EPM

BI

Description du poste

Uncabinet d’audit et de conseil d'envergure internationale ouvre un role de Manager Transformation & AMOA Finance en CDI sur Paris.

Métier de l’employeur :

Grand Cabinet d’audit et de conseil

Taille :

75 000 personnes Monde et 750 Bureaux sur 130 pays couverts

Marchés :

France et international

Type et Lieu du poste :

CDI - Paris

Contexte du poste :

Création de poste

Nombre d’années d’expériences attendues :

Minimum 2 ans d'expérience

Diplômes :

Formation comptable supérieure (DCG, DSCG, Master CCA ou École de Commerce…)

Langues :

Anglais professionnel bienvenu mais non requis.

Déplacements professionnels :

À prévoir au niveau régional pour visiter les clients

Administratif :

L'employeur accepte les candidatures nécessitant des démarches administratives pour une autorisation de travail (permis de séjour, permis de travail, autorisations diverses ...) sous certaines conditions

Vous rejoignez un Cabinet Conseil majeur qui sur la France uniquement a plus de 1 300 clients, tous secteurs d’activité confondus, allant des entreprises du middle market aux groupes du CAC40, en passant par des start-up et sociétés cotées au SBF120.

L'activité du cabinet va des missions de tenue et de surveillance de portefeuilles clients composés d'entreprises de toutes tailles (TPE, PME et Grands Comptes) et de secteurs d'activité diversifiés (Viticole, Industrie, Services etc.), aux missions d’assistance et de conseil portant sur différents domaines d’expertise (Cash management, gestion de projets comptables complexes, externalisation, tableaux de bords, prévisionnels…)

Vous intégrez le pôle Finance qui intervient auprès des Directions générales et Directions financières des clients sur des problématiques liées à l’organisation, aux processus, au système d’information et au pilotage des activités.

Vos interlocuteurs sont les DAF, Direction du contrôle de gestion, DSI et Directeurs de la transformation finance.

Responsabilités :

• Mener des diagnostics de performance de la fonction finance (Processus – Outils – Organisation)
• Optimisation des fonctions finances (comptabilité, contrôle de gestion, …): propositions de recommandations afin d’améliorer l’activité de la Direction Finance (gouvernance de la donnée, optimisation des processus financiers, budgétaires, comptables, etc.)
• Etude des SI : schéma directeur et choix d’outils Finance
• Faire évoluer le système d’information (côté AMOA) de type ERP, EPM, digitalisation des processus P2P et O2C
• Accompagnement à l’évolution du système d’information financier : rédaction d’expression des besoins (cahier des charges), aide au choix d’outil, assistance à la mise en place de système d’information sur toutes les phases projet (conception, réalisation, recette, déploiement…)
• Appui au pilotage de la performance : refonte de modèle de gestion, identification des indicateurs, définition des tableaux de bord afin de décliner la stratégie au niveau top management et/ou au niveau opérationnel
• Conduite du changement : Définition de la stratégie et accompagnement à l’usage des nouveaux outils / processus mis en place.
• Expertise : Diplômé de l’enseignement supérieur Master 2 (Ecole de commerce, école d’ingénieur, Université, etc…), vous justifiez d’une expérience réussie de 6 ans minimum au sein d’un cabinet de conseil, ESN ou d’une expérience au sein de directions financières en ayant participé à des projets de transformation
• Excellent sens relationnel vous permettant d’être à l’aise avec différents interlocuteurs
• Aisance dans la communication orale et écrite
• Fortes capacités d'analyse et de synthèse (formalisation et restitution)
• Esprit d’initiative et d’une forte capacité à se inscrire dans un collectif
• L’innovation et la technologies sont vos moteurs de développement
• Très bonne connaissance des sujets fonctionnels autour des processus financiers (comptabilité, gestion, P2P et O2C)
• Expérience sur un ou plusieurs outils SI du marché de la sphère finance (ERP, EPM ou BI)
• Expérience d’encadrement et de conduite de mission avec une large part d’autonomie
• Participation active au développement méthodologique et commercial de nos offres de services
• Bon niveau en Anglais, et raisonnablement capable d'échanger en Business English.

Formation lors de l’intégration :

Parcours d’intégration avec le manager d’équipe

Avantages :

Tickets resto / Télétravail partiel / Participation / Mutuelle complémentaire santé / Prime de performance

Déroulé du processus de recrutement :

Échange téléphonique avec une chargée de recrutement.

1 ou 2 entretiens opérationnels incluant un test de Comptabilité/Technique.

Entretien avec 1 collaborateur de l'équipe.

Entretien avec un associé.

Le processus peut se boucler en 10-15 jours maximum.