Manager territorial de proximité (H/F)

CATALYS CONSEIL; France; Sur place; Confidentiel; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes

Intéressement/participation

Titres restaurant

Prime de panier

CSE

Résumé du poste

CATALYS Conseil recherche un Manager territorial de proximité (H/F) pour piloter une équipe de consultants et coordonner les prestations sur un territoire donné. Vous contribuerez au développement des compétences et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en assurant le lien avec les donneurs d’ordre et les partenaires locaux.

Vous garantissez la planification des activités, suivez les indicateurs de performance et assurez une qualité des services rendus.

Qualifications

• Formation supérieure exigée et expérience managériale dans le secteur du conseil ou RH.
• Capacité à piloter des projets et à développer les compétences des collaborateurs.
• Aptitude à coordonner des équipes et à assurer le respect des délais et standards.

Responsabilités

• Management d’une équipe de consultants et recrutement des collaborateurs.
• Animation de l’intégration et de la professionnalisation continue.
• Pilotage et suivi de la qualité et de la performance de l’activité.
• Planification de l’activité et allocation des ressources.
• Coordination des agences et déploiement des prestations.
• Développement du réseau d’entreprises partenaires et soutien à la relation employeurs.

Connaissances

Management

Planification

Leadership

Animation d'équipe

Formation

Formation supérieure Bac+3 à Bac+5

Description du poste

Offre n° 211FHBH – Manager territorial de proximité (H/F)

Actualisé le 15 juillet 2026

CATALYS Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management des ressources humaines implanté en Bretagne, Pays‑de‑la‑Loire, Normandie ainsi qu'en Île‑de‑France, Nouvelle‑Aquitaine et Auvergne‑Rhône‑Alpes. Opérant depuis 1989, notre cabinet compte aujourd’hui 350 collaborateurs répartis sur 60 agences et apporte son expertise à différents niveaux : sécurisation des parcours professionnels des actifs, performance des organisations et du management des RH en entreprise, efficience des politiques et dispositifs Emploi / Formation.

Responsabilités

• Management d’une équipe de consultants
• Recrutement des collaborateurs de l’équipe
• Animation de l’intégration et de la professionnalisation continue, ainsi que du développement des compétences des collaborateurs
• Animation de l’équipe sur des temps individuels et collectifs
• Porter le projet d’entreprise et lui donner du sens au quotidien
• Pilotage et suivi de la qualité et de la performance de l’activité
• Planification de l’activité et assurance d’adéquation des ressources pour réaliser les missions de votre périmètre
• Coordination de l’activité des agences, déploiement des prestations, suivi des plans de charge et optimisation/ajustement de la planification
• Suivi et pilotage de la performance individuelle et collective des équipes
• Assurance de la bonne maîtrise des outils, connaissance et respect des méthodes et processus internes
• Rôle de relais avec les partenaires d’activité du territoire et relais local des donneurs d’ordre (notamment France Travail)
• Soutien à la relation entreprises : développement d’un réseau d’entreprises partenaires sur le territoire afin d’identifier les opportunités d’emploi
• Facilitation de la mise en relation entre employeurs et candidats accompagnés pour favoriser leur retour rapide à un emploi durable
• Soutien à l’organisation d’événements emploi sur le territoire

Qualifications

• Formation supérieure, de préférence niveau Bac+3 à Bac+5
• Expérience minimum de 3 ans en poste d’encadrement/pilotage d’activité, idéalement dans les prestations d’accompagnement des actifs, de la formation, du placement ou de l’intérim
• Intérêt pour le projet social porté par l’entreprise, labellisée ESUS et signataire de la Charte de la Diversité
• Capacité à mettre en œuvre et piloter les activités et la performance des agences
• Compétence avec les indicateurs de pilotage et capacité à leur donner du sens pour l’équipe
• Énergie positive, qualités d’écoute et de dialogue, aisance relationnelle et esprit d’équipe

Compétences

• Encourager la collaboration entre les membres de l’équipe
• Gérer un planning
• Motiver et former l’équipe pour améliorer le service client

Savoir‑être professionnels

• Avoir l’esprit d’équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d’activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Benefits

• Primes
• Intéressement / participation
• Titres restaurant / Prime de panier
• CSE
• En fonction du profil

Type de contrat

CDI

Durée du travail

35 h/semaine – Travail en journée

Déplacements

Fréquents – Zone départementale

Employeur

• 50 à 99 salariés