Manager Système - Imagerie - Grenoble - H/F

RECRUTRONICS; Grenoble; Sur place; EUR 75 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

RECRUTRONICS, basé à Grenoble, recherche un Manager Système pour piloter l'équipe Système et les ressources associées, afin d'assurer la livraison efficace des projets de capteurs d'image et de systèmes embarqués. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les chefs de projet et le Technical Manager, assurant l'organisation du travail, le développement des compétences et la performance opérationnelle.

Profil ingénieur, expérience managériale dans un contexte système/FPGA, anglais technique

Qualifications

• Formation ingénieur ou Bac+5 en électronique, systèmes ou informatique industrielle.
• Expérience significative en management d'équipes techniques.
• Bonne connaissance des systèmes de vision et FPGA est un atout.

Responsabilités

• Définir les objectifs et suivre les performances de l'équipe.
• Gérer les ressources et les priorités des projets.
• Favoriser la collaboration avec les métiers et le Technical Manager.
• Piloter l'allocation des ressources et le recrutement.
• Assurer le reporting et l'amélioration continue.

Connaissances

Management

Systèmes embarqués

FPGA

Architecture système

Anglais technique

Formation

Ingénieur Bac+5 en électronique ou informatique

Description du poste

Contexte du poste

Notre société technologique indépendante, implantée depuis plus de quinze ans au cœur de la région grenobloise, conçoit, développe et industrialise des capteurs d'image innovants et des solutions associées destinés à des marchés exigeants tels que la santé, la sécurité et l'environnement.

Dans le cadre de notre croissance et de la montée en puissance de nos activités de développement de systèmes, notamment sur les systèmes produits, nous renforçons notre organisation avec un(e) Manager Système.

Vous aurez pour responsabilité principale le management hiérarchique de l'équipe Système et la gestion des ressources nécessaires au bon déroulement des activités. Vous veillerez à l'organisation du travail, à la gestion des priorités, au développement des compétences et à la cohésion de l'équipe, en cohérence avec les besoins et les enjeux de l'entreprise.

En étroite collaboration avec les chefs de projet, les managers des autres métiers et le Technical Manager, vous contribuerez à mettre en place les conditions nécessaires à la réussite des projets, en accompagnant votre équipe lorsque des difficultés liées aux ressources, aux priorités ou à l'organisation se présentent.

Le poste :

Missions principales

Manager, accompagner et développer l'équipe Système

• Définir les objectifs individuels et collectifs de l'équipe en cohérence avec les priorités et la stratégie de l'entreprise ;
• Assurer le suivi des collaborateurs, réaliser les entretiens et évaluations et accompagner leur développement professionnel ;
• Organiser le travail de l'équipe, favoriser l'autonomie et assurer une gestion adaptée des priorités ;
• Développer la motivation, l'engagement et la cohésion de l'équipe ;
• Accompagner les collaborateurs dans les situations de difficulté et contribuer à la résolution des problématiques managériales ;
• Favoriser un fonctionnement collaboratif avec les autres équipes de l'entreprise.

Piloter l'allocation des ressources

• Organiser et répartir les activités et les ressources de l'équipe en fonction des besoins et des priorités des projets ;
• Anticiper les besoins en capacité et en compétences en lien avec les enjeux de développement de l'entreprise ;
• Suivre la charge et la disponibilité de l'équipe afin de garantir l'adéquation entre les ressources et les activités à réaliser ;
• Arbitrer les priorités de l'équipe en collaboration avec les chefs de projet et les managers concernés ;
• Identifier les besoins de recrutement et contribuer à leur mise en œuvre dans le respect des processus internes de l'entreprise.

Contribuer à la bonne réalisation des projets

• Mettre en place les ressources nécessaires au bon déroulement des projets ;
• Suivre l'adéquation entre les ressources disponibles, les priorités et les besoins des projets ;
• Intervenir en accompagnement lorsqu'une difficulté projet est liée à la charge, aux compétences ou à l'organisation de l'équipe ;
• Faciliter la coordination entre l'équipe Système et les autres métiers impliqués dans les projets ;
• Maintenir une vision globale de l'activité afin d'anticiper les situations de surcharge ou de tension sur les ressources.

Assurer le pilotage de la performance de l'activité

• Définir et suivre les indicateurs permettant de piloter la charge, les ressources et l'activité de l'équipe ;
• Assurer un reporting régulier auprès de la direction sur la capacité, les besoins et les principaux enjeux de l'équipe ;
• Identifier les points de tension et mettre en œuvre les actions nécessaires pour améliorer l'organisation et l’efficacité collective ;
• Contribuer à l'adaptation de l'organisation de l'équipe en fonction de la croissance et des priorités de l'entreprise.

Contribuer à l'amélioration continue des pratiques

• Travailler en collaboration avec le Technical Manager sur les sujets ayant un impact sur l'organisation et le fonctionnement de l'équipe ;
• Contribuer à l'amélioration des méthodes d'organisation et de collaboration au sein de l'équipe Système et avec les autres métiers ;
• Capitaliser sur les retours d'expérience liés au fonctionnement de l'équipe afin d’améliorer les pratiques managériales et organisationnelles ;
• Participer à l'évolution de l'organisation de l'activité Système pour accompagner sa montée en puissance.

Développer les interfaces internes et externes

• Assurer une communication fluide et constructive entre l'équipe Système, les chefs de projet et les autres équipes de l'entreprise ;
• Développer les liens de coopération avec les managers des autres métiers ;
• Contribuer aux projets transverses de l'entreprise et au partage des bonnes pratiques ;
• Assurer principalement un rôle d'interface interne, les interactions avec les clients, fournisseurs et partenaires techniques restant secondaires dans le cadre de ce poste.

Profil recherché

Expérience

• Formation ingénieur ou Bac+5 en électronique, systèmes embarqués, informatique industrielle ou domaine équivalent ;
• Expérience significative en management d'équipes techniques, idéalement dans un environnement de développement de systèmes complexes ;
• Expérience confirmée dans la gestion humaine d'une équipe : organisation du travail, suivi des collaborateurs, accompagnement, évaluation et développement des compétences ;
• Une expérience dans le développement de systèmes complexes est attendue, sans que les 8 ans d'expérience dans les systèmes de vision constituent un prérequis strict ;
• Bonne culture technique permettant de comprendre les enjeux liés aux différents métiers intervenant dans les systèmes de vision, avec une connaissance particulièrement appréciée des domaines électronique et FPGA ;
• Une expérience dans un environnement industriel ou technologique exigeant constitue un atout.

Compétences techniques

• Bonne compréhension des architectures et systèmes électroniques complexes ;
• Connaissances solides en électronique et FPGA ;
• Capacité à comprendre les interactions entre les différents métiers intervenant dans le développement de systèmes de vision : logiciel, mécanique, optique, industrialisation, etc. ;
• Compréhension des enjeux liés au développement de produits et de moyens complexes ;
• Capacité à analyser la charge, les besoins en compétences et les capacités de l'équipe ;
• Maîtrise des outils de pilotage d'activité et de suivi des ressources ;
• Anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral.

Soft skills

• Leadership et capacité à fédérer une équipe technique ;
• Esprit d'équipe et capacité à construire des relations de coopération avec les autres métiers ;
• Approche collaborative et capacité à travailler dans un environnement transversal ;
• Résilience et capacité à garder le cap face aux difficultés et aux situations complexes ;
• Pragmatique, capable de prendre des décisions et d'arbitrer les priorités ;
• Esprit de synthèse et capacité à prendre de la hauteur sur les situations ;
• Excellent sens de la communication et de l'écoute ;
• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités ;
• Capacité à accompagner une équipe dans un contexte de croissance et d'évolution de l'activité.

Environnement et équipe

• Management hiérarchique de l'équipe Système et collaboration quotidienne avec les équipes électronique, FPGA, logiciel, optique, mécanique, industrialisation et les chefs de projet ;
• Responsabilité de l'organisation du travail, de la gestion des priorités et de l'allocation des ressources de l'équipe ;
• Participation aux instances de pilotage des ressources et contribution à la planification des activités ;
• Accompagnement de la montée en puissance des activités Système, notamment sur le développement de systèmes produits ;
• Collaboration étroite avec le Technical Manager, qui conserve la responsabilité de l'évolution technique du métier, des méthodes et des pratiques techniques ;
• Interactions principalement internes avec les managers, chefs de projet et équipes techniques ;
• Participation aux recrutements et à l'évolution de l'équipe dans le respect des processus et des autorisations de recrutement de l'entreprise.