Manager socle logiciel mainframe H/F

Crédit Agricole Group; Guyancourt; Sur place; EUR 50 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services financiers recherche un Manager pour diriger l’équipe Système au sein de son environnement Mainframe. Le rôle consiste à gérer l’activité de l’équipe, soutenir le développement individuel des collaborateurs, et veiller à l’efficience des opérations. Le candidat idéal devra avoir des compétences en gestion d'équipe et en pilotage d'activité, et être capable d'évoluer dans un cadre technologique dynamique.

Qualifications

• Capacité à gérer une équipe et à accompagner les collaborateurs dans un environnement en évolution.
• Compétences en pilotage d'activité et en gestion de budget.
• Expérience dans des méthodes de travail modernes (hybride, agile).

Responsabilités

• Piloter l'activité et décliner les objectifs stratégiques.
• Accompagner les collaborateurs dans leurs missions et la gestion de sujets complexes.
• Assurer le bon fonctionnement des opérations et contribuer à des comités en lien avec l’activité.

Description du poste

CONTEXTE :

Le socle Z est en charge des environnements Mainframe du Groupe. Dans ce cadre, vous rejoindrez ce domaine d'expertise pour prendre la responsabilité de l’équipe Système, en charge d’assurer l’administration, la gestion, la promotion, la veille technologique du système zOS et logiciels associés (servitudes techniques, réplication, outillage d’administration), en relation avec les autres équipes du domaine d'expertise, les autres services de CA-GIP, ainsi que les entités du groupe CA dont la production est assurée par CA-GIP.

MISSIONS :

Le Manager a pour objectif de gérer le capital humain d'un périmètre fonctionnel dans un environnement impacté par les évolutions technologiques, les process, les réglementations et les nouvelles méthodes de travail (ex : hybride, agile, etc.). Il pilote l'activité en s'appuyant sur son équipe, qu'il motive, accompagne, et développe.

Il a notamment la charge de :

• Piloter l'activité, décliner les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels, et les répartir de manière optimale entre les collaborateurs de son périmètre.
• Accompagner chaque collaborateur dans ses missions et la gestion de sujets complexes, en apportant conseil et assistance si nécessaire.
• Donner du sens à la stratégie et aux objectifs de CA-GIP, et accompagner ses collaborateurs dans le changement.
• Favoriser la cohésion et la confiance au sein de l’équipe, ainsi que la transversalité avec les différents métiers et acteurs de son écosystème.
• Superviser le bon fonctionnement du Run et du Build, assurer le reporting via des KPIs, et alerter en cas de dysfonctionnements ou difficultés.
• Contribuer au développement individuel des collaborateurs (compétences, parcours professionnels, etc.).
• Participer et contribuer aux comités en lien avec son activité et ses responsabilités.
• Être garant de la gestion efficace du budget de son périmètre.