Manager SDR (f/h/n)

Hublo; Paris; Sur place; EUR 75 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assurance santé Benefiz

Swile Card

Pass Mobilité Durable Worklife

Accès à des activités sportives

Résumé du poste

Hublo recherche un(e) SDR Manager pour diriger une équipe de 9 personnes. Vous serez responsable de la stratégie outbound, de la motivation de l’équipe et de l'optimisation des KPI. Le poste offre une rémunération compétitive entre 75k€ et 85k€, un programme de formation continue ainsi qu'une politique de travail hybride. De plus, des avantages tels qu'une assurance santé et un accès à des activités sportives sont inclus.

Qualifications

• Expert·e de la prospection outbound multi-canal.
• Capacité à manager et développer des profils juniors.
• Expérience dans la mise en place de cadences à grande échelle.

Responsabilités

• Manager et faire grandir l’équipe SDR.
• Définir et exécuter les cadences de prospection.
• Assurer la qualité du pipeline dans le CRM.

Connaissances

Prospection outbound multi-canal

Gestion des KPI

Leadership

Collaboration avec Sales et Marketing

Outils

Outils d'automatisation et d'IA

Description du poste

Ton rôle

En tant que SDR Manager, tu prends la responsabilité de l’équipe SDR (9 personnes) et de toute la stratégie outbound : prospection multi-canal, cadence, qualité des leads et contribution au pipeline.

Tu es à la fois coach, leader et expert outbound : tu assures la motivation et la montée en compétence de l’équipe, tu garantis l’efficacité opérationnelle et tu travailles en étroite collaboration avec Sales, Marketing, RevOps et PMM pour faire croître le pipeline et l’ARR.

Tes missions :

Management & performance de l’équipe SDR

• Tu encadres, motives et fais grandir l’équipe SDR pour qu’elle atteigne ses objectifs.
• Tu suis et optimises les KPI : activité d’outreach, taux de conversion, rendez-vous qualifiés, pipeline et ARR généré.
• Tu mets en place un programme de formation continue et aides les top performers à évoluer vers des postes d’AE.
• Tu onboardes les nouvelles recrues et accélères leur montée en compétence.

Stratégie outbound & coordination transverse

• Tu définis et exécutes les cadences de prospection multi-canal (emails, appels, LinkedIn, invitations à des webinars et événements).
• Tu pilotes les campagnes outbound sur l’ensemble de la base CRM, en priorisant les cibles et en guidant RevOps, Marketing et Content.
• Tu collabores étroitement avec les AE/AM pour garantir un handoff fluide et efficace.

Optimisation des process & outils

• Tu assures la qualité et l’hygiène du pipeline dans le CRM pour un reporting fiable.
• Tu standardises et améliores en continu les scripts, cadences et méthodes de prospection.
• Tu analyses les données pour ajuster les stratégies et améliorer les taux de conversion.
• Tu déploies des outils d’automatisation et d’IA pour accroître la productivité et la pertinence des campagnes.

Ce que nous recherchons

• Tu es expert·e de la prospection outbound multi-canal et des frameworks de qualification (BANT, MEDDPIC…).
• Tu sais manager dans le détail, suivre des KPI et transformer les données en actions concrètes.
• Tu as l’habitude de mettre en place des cadences à grande échelle, en intégrant automatisation et IA.
• Tu sais développer et motiver des profils juniors, et adresser la sous-performance de façon directe et constructive.
• Tu es reconnu·e pour ton leadership positif, ton exigence dans l’exécution et ton esprit combatif et persévérant.
• Tu travailles facilement en collaboration avec Sales, Marketing et RevOps pour atteindre des objectifs communs.

L'expérience que nous offrons

• Mission à impact : notre mission d’améliorer le système de santé t’offre la possibilité d’une carrière à impact.
• Rémunération compétitive : un package salarial allant de 75k€à 85k€ OTE (avec répartition 75%/25% par an) en fonction de ton expérience.
• Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l'initiative et l’engagement.
• Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu'entreprise responsable sur le plan environnemental et social.
• Lieux dynamiques : notre bureau dynamique de la rue de Paradis offre un cadre inspirant.
• Politique de travail hybride : organisation du travail flexible : 1 jours de télétravail sur tes 6 premiers mois, puis jusqu’à 10 jours à distance par mois.
• Un onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez Hublo.
• Cohésion d'équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d'équipe réguliers et à un séminaire annuel, garantissant un environnement de travail connecté et collaboratif.

Nous nous soucions également de ton bien-être avec des avantages tangibles :

• Assurance santé Benefiz prise en charge à 70% par Hublo pour les Hublees et leurs enfants
• Une Swile Card : te donnant accès à 11 €/jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l'entreprise
• Pass Mobilité Durable Worklife : enveloppe annuelle de 520€ pour participer à vos frais de déplacement domicile-travail réalisés en mobilité douce (exemple : abonnement Navigo, location/achat ou entretien/réparation de vélo, etc.)
• Accès à une variété d'activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib

Hublo s'engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de handicap ou leur origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l'égalité des chances et célébrons la diversité.