Tech Lead (f/h/n)

Hublo; Paris; Sur place; EUR 72 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assurance santé prise en charge à 70%

Swile Card pour repas

Pass Mobilité Durable

Accès à des activités sportives

Résumé du poste

Hublo recherche un Tech Lead Fullstack à Paris pour diriger une équipe technique, garantir la qualité et contribuer à l'évolution des standards techniques. Avec 5 à 8 ans d'expérience, dont 2 en rôle senior, vous aurez un impact direct sur plusieurs équipes, en améliorant les livrables et en partageant les bonnes pratiques au sein des communautés. La mission offre une rémunération compétitive et un environnement de travail flexible et responsable.

Qualifications

• 5 à 8 ans d'expérience en développement logiciel, dont 2 ans en tant que Tech Lead.
• Connaissances en migrations de legacy et refontes majeures.
• Capacité à guider des équipes et prendre des décisions architecturales.

Responsabilités

• Définir et appliquer les standards techniques de l'équipe.
• Collaborer avec les Product Managers pour évaluer la faisabilité technique.
• Participer aux communautés de pratiques pour diffuser les standards.

Connaissances

Leadership technique

Communication claire

Résolution de problèmes

Expérience en SaaS

Travail en équipe

Formation

5 à 8 ans d'expérience en développement logiciel

Description du poste

Ton rôle

En tant que Tech Lead Fullstack, tu es la référence technique de ton équipe. Tu définis et fais appliquer les standards techniques, garantis la qualité et la maintenabilité des livrables, et aides ton équipe à prendre les bonnes décisions pour équilibrer qualité, rapidité et impact business.

Ton rôle va au-delà de ton équipe : tu contribues à l’évolution des standards Hublo et partages tes bonnes pratiques à travers les Communities of Practice.

Tes missions

Leadership technique & standards

• Garantir la qualité, la simplicité et la maintenabilité des livrables de ton équipe.
• Challenger les estimations et plans d’implémentation, et prendre les bons arbitrages entre code, dette technique et valeur produit.
• Contribuer à définir et améliorer les standards d’ingénierie, en collaboration avec Staff Engineers, autres Tech Leads et Communities of Practice.
• Suivre les standards existants et s’assurer qu’ils sont appliqués correctement au quotidien.
• Te tenir à jour des bonnes pratiques et technologies pour faire évoluer ton équipe.
• Revoir le code et l’architecture pour assurer robustesse, performance et scalabilité.

Collaboration & delivery

• Travailler étroitement avec les Product Managers pour évaluer la faisabilité technique et identifier les options d’implémentation.
• Collaborer avec ton Engineering Manager pour assurer la santé technique de l’équipe et soutenir le développement des compétences des ingénieurs.
• Fournir une visibilité sur les risques, dépendances et challenges techniques.
• Maintenir un équilibre entre rythme de livraison et qualité long terme.
• Servir de point de contact fiable pour les questions techniques des autres équipes.

Développement de l’équipe & partage

• Fournir un feedback technique régulier et identifier les opportunités de croissance pour ton équipe.
• Montrer l’exemple à travers le code, les revues techniques et la collaboration ouverte.
• Participer activement aux Communities of Practice, pour diffuser les bonnes pratiques et standards.
• Promouvoir une culture du feedback au sein de ton équipe.

Ce que nous recherchons

5 à 8 ans d’expérience en développement logiciel, dont au moins 2 ans sur un rôle senior ou Tech Lead, avec un impact technique démontré sur plusieurs équipes.

• Tu as une solide expérience en SaaS, avec des produits en évolution rapide et des cycles de release fréquents.
• Tu as travaillé sur des migrations de legacy ou des refontes majeures, tout en maintenant un produit en production.
• Tu as été référence technique dans des équipes de 4 à 8 ingénieurs, capable de guider les choix et décisions critiques.
• Tu as déjà pris des décisions architecturales dans un contexte d’évolutions constantes, et d’agilité.
• Tu sais accompagner ou restructurer une équipe technique, pour retrouver de la vélocité et de la cohésion.
• Tu as contribué ou participé à des communautés techniques, diffusant les standards au-delà de ton équipe immédiate.
• Tu identifies rapidement les problèmes à fort impact et tu les résous avec autonomie et pragmatisme.
• Tu sais communiquer clairement et influencer tes pairs, ton équipe et les stakeholders non-techniques.

L'expérience que nous offrons

• Mission à impact : notre mission d’améliorer le système de santé t’offre la possibilité d’une carrière à impact.
• Rémunération compétitive : un package salarial allant de 72k à 85k€ par an en fonction de ton expérience.
• Évolution professionnelle : une structure dynamique à taille humaine qui valorise l'initiative et l’engagement.
• Environnement de travail responsable : nous sommes certifiés B-Corp, reconnaissant notre engagement à croître et à nous améliorer continuellement en tant qu'entreprise responsable sur le plan environnemental et social.
• Lieux dynamiques : notre bureau dynamique de la rue de Paradis offre un cadre inspirant.
• Politique de travail hybride : organisation du travail flexible : jusqu'à 10 jours à distance par mois.
• Un onboarding solide : un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez Hublo.
• Cohésion d'équipe : crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d'équipe réguliers et à un séminaire annuel, garantissant un environnement de travail connecté et collaboratif.

Nous nous soucions également de ton bien‑être avec des avantages tangibles :

• Assurance santé Benefiz prise en charge à 70% par Hublo pour les Hublees et leurs enfants.
• Une Swile Card, te donnant accès à 11 €/jour en titres-restaurant, pris en charge à 50 % par l'entreprise.
• Pass Mobilité Durable Worklife, enveloppe annuelle de 520€ pour participer à vos frais de déplacement domicile-travail réalisés en mobilité douce.
• Accès à une variété d'activités sportives grâce à notre partenaire Gymlib.

Hublo s'engage à créer un environnement inclusif pour tous les individus, quels que soient leur origine ethnique, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur situation de handicap ou leur origine. Au cours de notre processus de recrutement et en interne, nous favorisons l'égalité des chances et célébrons la diversité.

Nous savons que postuler à un nouvel emploi peut être à la fois excitant et intimidant, mais ne t’inquiète pas, nous le savons et en tenons compte dans notre accompagnement candidat. Notre équipe de recrutement sera présente à chaque étape du processus.