Manager rayon (F/H)

Carrefour; Villers-Semeuse; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Carrefour, leader de la distribution, recherche un Manager rayon F/H pour dynamiser les ventes et gérer une équipe. Ce rôle exige un fort sens de l'organisation, de la gestion commerciale, et de solides compétences en management. Vous serez responsable de l'animation du rayon, du respect des normes, et de la satisfaction client dans un environnement en constante évolution.

Prestations

Prime annuelle

Prime vacances

Participation aux bénéfices

Intéressement

Mutuelle

Action logement

Remise sur achats collaborateur

Qualifications

• Expérience en management d'équipe impérative.
• Capacité à gérer les stocks et à organiser les linéaires.
• Compétences en négociation avec les fournisseurs.

Responsabilités

• Organiser et développer les ventes du rayon.
• Gérer l'activité commerciale et les stocks.
• Manager l'équipe et participer au recrutement.

Connaissances

Gestion de l'équipe

Négociation

Respect des règles de sécurité

Description du poste

A Propos De Nous

Carrefour se réinvente au quotidien pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant. Nos atouts pour y parvenir ?

Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s’engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous.

Nous Recherchons Un - Une

Manager rayon (F/H)

Rattaché au manager du département, vous organisez et développez les ventes de votre périmètre.

Vos Principales Missions

Gérer l'activité commerciale du rayon :

• Organiser les différents linéaires et contrôler la mise en rayon : aménagement de l'espace de vente, présentations attractives.
• Veiller au respect des dates limites de vente et de péremption des produits conformément aux réglementations en vigueur.
• S'assurer en permanence de la tenue, du respect des règles de sécurité et de prévention et d'hygiène du rayon
• Dynamiser les équipes de vente autour du projet d'animation, par exemple en leur faisant décorer et accessoiriser le rayon sur le thème choisi
• Définir les règles d'accueil, de conseil et de service client (régler les litiges avec la clientèle s'il y a lieu)
• Gérer les achats et les stocks (hors centrales d'achats)
• Faire valider les décisions de choix de gamme et les objectifs de vente par le manager de département
• Choisir les produits achetés hors centrale d'achats et définir les objectifs commerciaux et qualitatifs pour ces produits
• Fixer des objectifs de quantité et des objectifs "qualitatifs" pour ces produits
• Sélectionner les fournisseurs
• Négocier les marges et les conditions de livraison : délais de livraison, promotions
• Négocier avec les fournisseurs et prestataires de service ou intervenants extérieurs la mise en œuvre des opérations commerciales
• Veiller à la gestion rigoureuse des stocks de façon quotidienne et au réapprovisionnement
• Manager son équipe
• Recruter, fixer les objectifs individuels, participer au recrutement des employés
• Mettre en place l'organisation du travail des équipes dans le respect de la législation du travail (amplitudes horaires, travail le week- end)
• Mobiliser les équipes sur la mise en œuvre des animations
• Contrôler l'activité commerciale de l'équipe (plannings, disponibilité et qualité des produits)
• Évaluer les performances individuelles et collectives de l'équipe
• Suivre et organiser le développement des compétences, proposer des formations
• Mettre en œuvre la politique d'animation commerciale définie par le MD
• Concevoir la gamme de produits à fabriquer en lien avec le MD
• Planifier les fabrications en fonction des prévisions de vente (par exemple volumes de vente plus importants le samedi, pendant les fêtes)
• Piloter le tableau de bord quotidien du rayon : ventes, chiffres d'affaires, résultats et marges
• Comparer les résultats aux objectifs commerciaux fixés par la direction du magasin, aux résultats nationaux de l'enseigne et décider des actions à mener
• Informer son équipe des choix arrêtés et organiser la mise en œuvre.
  
  

La rémunération et les avantages chez Cora SAS :

• Rémunération sur 12 mois
• Prime annuelle*
• Prime vacances*
• Prime sur objectifs en fonction du métier et du statut*
• Participation aux bénéfices*
• Intéressement*
• Remise sur achats collaborateur
• Compte épargne temps
• Mutuelle
• Prévoyance
• Action logement
• Plan d'épargne salariale* (Groupe et Retraite collectif)
• Sous condition d'ancienneté
  
  

Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble.

Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.