Manager Prospection H/F

GDB Conseil & Recrutement; Lille; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil et recrutement recherche un(e) Team Leader pour gérer une équipe de SDR à Lille. Le candidat idéal aura une solide expérience en management, saura inspirer son équipe et établir des stratégies de prospection efficaces. Ce rôle requiert également des compétences analytiques et une passion pour les produits haut de gamme.

Qualifications

• Expérience solide dans la gestion d'équipes Outbound Sales.
• Doit inspirer et fédérer une équipe.
• Aptitude à travailler avec des KPIs.

Responsabilités

• Piloter et faire grandir une équipe de SDR.
• Définir et porter la vision stratégique.
• Accompagner chaque talent vers l'excellence.
• Tester de nouvelles approches pour améliorer l'impact.
• Suivre les performances et ajuster les actions.

Connaissances

Leadership naturel

Capacité d'analyse

Culture du résultat

Esprit d'équipe

Description du poste

Overview

Team Leader - Équipe SDR Marcq en Baroeul

L'entreprise Vous rejoignez une entreprise en pleine croissance, en cours d'implantation sur les territoires des Hauts-de-France, de l'Île-de-France, de la Région Rhône-Alpes et PACA, avec une ambition claire : accélérer le développement commercial.

Votre mission : vous pilotez et faites grandir une équipe d'une vingtaine de SDR dédiée à la prospection téléphonique et à la prise de rendez-vous qualifiés pour les équipes Sales. Votre rôle : structurer, inspirer et performer avec votre équipe. Vous prenez en main la stratégie de prospection, animez le quotidien des Outbound Sales et veillez à faire progresser chaque collaborateur tout en atteignant des objectifs ambitieux.

Responsabilités

1. Vous définissez et portez la vision stratégique
   • Vous élaborez une feuille de route claire à court, moyen et long terme.
   • Vous fixez des objectifs motivants, mesurables et alignés avec la stratégie commerciale.
   • Vous ajustez ces objectifs au fil de l'année pour maximiser la performance individuelle et collective.
   • Vous gérez les plannings et agendas commerciaux, en garantissant leur efficacité.
   • Vous veillez à la qualité des leads générés et restez garant(e) du sérieux du travail fourni.
2. Vous accompagnez chaque talent vers l'excellence
   • Vous identifiez les forces et les points de progression de chaque membre de l'équipe.
   • Vous mettez en place des parcours de formation, de coaching et de montée en compétences.
   • Vous créez les conditions d'un épanouissement professionnel durable.
3. Vous animez et fédérez votre équipe
   • Vous insufflez une dynamique collective positive, basée sur la confiance et l'entraide.
   • Vous anticipez les tensions, intervenez avec justesse en cas de conflit et restaurez un climat sain si nécessaire.
   • Vous créez un environnement stimulant où chacun trouve sa place et a envie de se dépasser.
4. Vous innovez et testez de nouvelles approches
   • Vous effectuez une veille active sur les meilleures pratiques en prospection et management.
   • Vous testez de nouveaux outils, scripts et méthodes de contact pour améliorer l'impact.
   • Vous proposez les solutions les plus adaptées aux besoins de l'équipe.
5. Vous pilotez la performance avec précision
   • Vous mettez en place et suivez les bons KPIs (nombre d'appels, taux de conversion, qualité des rendez-vous, etc.).
   • Vous analysez les performances individuelles et collectives pour affiner vos actions.
   • Vous surveillez les coûts de fonctionnement et proposez des optimisations si besoin.
   • Vous suivez de près l'évolution du marché français pour adapter votre approche.
6. Vous participez activement au recrutement
   • Vous menez des entretiens et identifiez les bons profils.
   • Vous contribuez à constituer une équipe soudée et complémentaire.

Ce que nous recherchons

• Plus qu'un diplôme, c'est votre personnalité qui fera la différence.
• Vous disposez d'une expérience solide dans le management d'équipes Outbound Sales.
• Vous êtes un(e) leader naturel(le) : vous inspirez, fédérez et donnez envie de vous suivre.
• Vous aimez faire briller les autres et célébrer les réussites collectives autant qu'individuelles.
• Vous êtes analytique, à l'aise avec les chiffres et les outils de suivi.
• Vous avez une culture du résultat, du test, de l'ajustement et de l'amélioration continue.
• Vous appréciez les produits haut de gamme, à la fois esthétiques, techniques et innovants.
• Vous êtes prêt(e) à prendre part à une aventure ambitieuse et à écrire la suite d'un développement prometteur.