Manager programmes et innovation h/f (CDI)

Manager programmes et innovation h/f (CDI), haute-savoie (74)

haute-savoie (74), France

Poste : BOTANIC est une entreprise familiale, leader dans le secteur du jardinage et de l'aménagement extérieur en France, au travers d'un réseau de 75 magasins. Composée de 2 500 collaborateurs, l'entreprise met un point d'honneur à offrir des produits de jardinage, de décoration et d'aménagement responsables, tout en prônant une consommation durable.

Avec un management soucieux du bien-être des collaborateurs, la société concilie croissance et responsabilité sociétale. Elle place l'humain au coeur de sa préoccupation et centre ses efforts sur les notions de bien-être au travail et d'efficacité professionnelle.

Pour son siège social situé à Archamps (74) et dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un MANAGER PROGRAMMES ET INNOVATION H/F pour accompagner la transformation de ses systèmes d'information.

Rattaché(e) au Directeur des Systèmes d'Information et au sein du Pôle Programmes et Innovation, vous êtes en charge de la définition et du pilotage des programmes de transformation, tout en assurant l'animation des projets liés à l'innovation. Vous pilotez la gestion des programmes de transformation et animez les projets autour de l'innovation au sein de l'organisation. Dans ce cadre, vous avez les responsabilités suivantes :

1. Définir les objectifs en respectant les engagements de service (coûts, délais, qualité)
2. Concevoir les indicateurs de réussite des programmes
3. Déterminer les moyens humains et techniques au niveau des programmes
4. Accompagner et superviser l'avancement des programmes
5. Définir les budgets et les faire valider par les sponsors
6. Animer les réunions de pilotage des programmes et définir les plannings
7. Suivre les plannings et les déroulements
8. Réaliser le reporting pour la Direction Générale
9. Conseiller, accompagner et challenger les directeurs de projet
10. Participer au recrutement des directeurs de projet
11. Identifier des opportunités d'innovation avec une veille technologique
12. Encourager l'expérimentation en favorisant une mentalité de test & learn
13. Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de l'innovation
14. Favoriser l'émergence d'une dynamique d'innovation continue au sein des équipes
15. Mettre en place des indicateurs de performance tournés autour de l'innovation

Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.
Profil : Profil recherché

Formation : Supérieur de niveau Bac+5 de type Ecole de Commerce ou Ecole d'Ingénieur en Gestion de projets, Systèmes d'information, Management de l'innovation ou équivalent.

Expérience : Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en direction de programmes et projets complexes avec un fort ADN innovation, au sein d'entreprises dans le secteur du Retail ou de la Supply Chain.

Qualités requises : Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter plusieurs projets simultanément, à gérer les budgets et à coordonner des équipes multidisciplinaires. Vous avez une forte orientation résultats et une capacité à anticiper les risques tout en respectant les délais. En tant que leader, vous êtes capable de motiver les équipes et de faire émerger des solutions innovantes. Vous avez une excellente communication et savez créer des relations de confiance avec les sponsors, les équipes et la Direction Générale. Votre appétence pour l'innovation, la créativité et la technologie sont un atout majeur, tout comme votre capacité à intégrer des nouvelles pratiques dans l'organisation. Vous êtes autonome, structuré(e), organisé(e) et avez un sens aigu du service. Vous partagez les valeurs d'audace, de proximité, d'authenticité, de bien-être et d'implication de l'entreprise et souhaitez développer vos compétences dans une entreprise où le partage avec les clients, les fournisseurs mais aussi les collaborateurs est primordiale.

Entreprise : Créée en 2005, HC RESOURCES est une société française et indépendante de conseil spécialisée dans le Recrutement, la Chasse de Tête, l'Evaluation de Compétences, l'Assessment center, le Coaching, la Formation en management et l'Outplacement.