Manager Pôle Social & RH H / F

BRING RH; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable à Paris recherche un(e) manager pour piloter un pôle social. Le candidat idéal aura 5 à 10 ans d'expérience, une maîtrise de la paie multi conventionnelle et des compétences en conseil social. Ce rôle clé propose autonomie et proximité avec les clients, tout en faisant partie d'une équipe stable et bienveillante.

Prestations

Locaux modernes

Rôle clé dans un cabinet structuré

Ambiance de travail stable

Qualifications

• 5 à 10 ans d'expérience en cabinet, dont une première expérience réussie en management d'équipe.
• Qualités humaines : pédagogie, sens de l'écoute, organisation et esprit d'initiative.
• Envie de s'inscrire dans un projet collectif et durable.

Responsabilités

• Supervision de la production sociale (bulletins, DSN, administration du personnel).
• Répartition des portefeuilles, animation, accompagnement technique et formation continue.
• Suivi de la qualité, des délais et de la relation client.
• Conseil aux clients en matière sociale et RH.

Connaissances

Maîtrise de la paie multi conventionnelle

Compétences en conseil social

Sens de l'écoute

Organisation

Esprit d'initiative

Formation

Formation en paie / RH / droit social

Description du poste

Envie de piloter un pôle social au sein d'un cabinet structuré, stable et à taille humaine, avec de l'autonomie et de la proximité ? Notre client est un cabinet d'expertise comptable d'environ 80 collaborateurs, basé dans le 12e arrondissement de Paris. Organisé par pôles métiers, il accompagne une clientèle fidèle composée de TPE, PME, groupes familiaux et filiales de groupes étrangers, dans une logique de conseil de proximité. Dans ce cadre, le cabinet recherche un(e) manager pour prendre la responsabilité de son pôle social, composé de 5 gestionnaires de paie. En lien direct avec la direction, vous aurez pour rôle de piloter, structurer et accompagner le pôle social, tout en gardant un lien opérationnel avec certains dossiers - Supervision de la production sociale (bulletins, DSN, administration du personnel) - Répartition des portefeuilles, animation, accompagnement technique et formation continue - Suivi de la qualité, des délais et de la relation client - Conseil aux clients en matière sociale et RH (contrats, rupture, disciplinaire, veille) - Participation aux projets internes : amélioration des outils, des process, montée en compétence de l'équipe - Interlocuteur privilégié sur les évolutions réglementaires, vous êtes force de proposition auprès de la direction Avantages - Locaux modernes, accessibles métro / RER - Rôle clé dans un cabinet structuré et bienveillant, en lien direct avec les associés - Équipe sociale solide, clients fidèles, ambiance de travail stable - Autonomie dans l'organisation du pôle et dans les relations client

• Formation en paie / RH / droit social - 5 à 10 ans d'expérience en cabinet, dont une première expérience réussie en management d'équipe - Bonne maîtrise de la paie multi conventionnelle et du conseil social - Qualités humaines : pédagogie, sens de l'écoute, organisation et esprit d'initiative - Envie de s'inscrire dans un projet collectif et durable