Manager Pôle Social H/F

Anderlaine International; Porte-de-Savoie; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Charte télétravail (1 jour/semaine)

Récupération heures supplémentaires

Horaires flexibles

Temps partiel possible

Droits à la déconnexion

Job summary

Anderlaine International recherche un Responsable de Pôle Social pour piloter et développer une activité stratégique au sein de son cabinet. Vous prendrez en main le management d'une équipe de gestionnaires de paie, assurerez l'organisation, le planning et le suivi des prestations, tout en garantissant l'expertise technique.

Vous supervisez un portefeuille client varié (environ 150 bulletins), conseillez sur le droit social et RH, et contribuez au développement commercial du pôle.

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable.
• Maîtrise avancée de la paie et du droit social.
• Capacité à manager et développer une équipe.

Responsibilities

• Manager et développer votre équipe et piloter les plannings.
• Superviser la paie et les déclarations sociales (SILAE).
• Conseiller les clients sur leurs enjeux sociaux et RH.
• Participer au développement commercial du pôle et fidéliser les clients.

Skills

Gestion paie

Droit social

Management

Recrutement

Formation

Relation client

SILAE

Développement commercial

Tools

SILAE

Job description

Vous avez une solide expertise en paie et en droit social, un goût prononcé pour le management et l'envie de participer à un projet ambitieux ?

Nous recherchons notre futur(e) Responsable de Pôle Social pour piloter et développer une activité stratégique au sein de notre cabinet.

Plus qu'un poste, nous vous proposons un véritable projet : développer votre équipe, l'accompagner dans sa montée en compétences et contribuer activement au développement de l'offre sociale auprès de nos clients situés dans le secteur de la tarentaise.

Votre mission

Rattaché(e) au Directeur du Département Social, vous jouerez un rôle clé dans le développement et l'organisation du pôle.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

Manager et développer votre équipe

• Recruter et constituer votre équipe de gestionnaires de paie.
• Organiser l'activité et piloter les plannings.
• Accompagner, former et faire grandir vos collaborateurs.
• Garantir la qualité des travaux produits et le respect des délais.

Piloter un portefeuille clients

• Superviser et produire les travaux de paie pour un portefeuille diversifié (environ 150 bulletins).
• Assurer les déclarations sociales et les paramétrages nécessaires dans SILAE.
• Conseiller les clients sur leurs enjeux sociaux et RH.
• Participer à des missions de conseil : droit social, organisation RH, rédaction de documents, mise en place d'instances représentatives du personnel, etc.

Développer l'activité

• Fidéliser et accompagner les clients existants.
• Participer activement au développement commercial du pôle.
• Renforcer la proximité et la qualité de la relation client grâce à des déplacements réguliers en Tarentaise.

Vous travaillerez également en étroite collaboration avec nos juristes, avocats, experts SILAE, équipes grands comptes et service formation.

Ce que le poste nécessite :

Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable et disposez d'une solide maîtrise de la paie et du droit social.

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité capable de :

• Recruter, fédérer et accompagner une équipe
• Développer une activité et entretenir une dynamique de croissance
• Créer une relation de confiance durable avec les clients
• Porter des projets et prendre des initiatives
• S'épanouir dans un rôle mêlant expertise, management et développement commercial

La connaissance de SILAE est un plus, mais votre capacité d'adaptation et votre envie de contribuer à un projet ambitieux feront la différence.

Pourquoi postuler?

Une opportunité unique de créer et développer un nouveau pôle social.

Une rémunération motivante

Un équilibre vie pro/perso

• Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
• La récupération des heures supplémentaires,
• Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir,
• Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.

Un bien-être au travail

• Des évènements visant à favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe,
• Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun,
• L’écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
• Un groupe impliqué dans le développement sociétal (ODYSSEA –COMPANYCUP – RESEAU ENTREPRENDRE, EURUS,etc).

Un plan de carrière

Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans l’évolution de vos compétences. Nous vous proposons :

• Des formations liées aux évolutions “métier” et aux nouveaux outils le cas échéant,
• Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorités …).

Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.