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Manager opérationnel - Systèmes d'Information (H / F)

INSTITUT 4.10

Lyon

Sur place

EUR 55 000 - 70 000

Plein temps

Il y a 23 jours

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Résumé du poste

Un institut de renom recherche un Manager opérationnel SI pour superviser une équipe dédiée aux systèmes d'information. Ce poste implique la mise en œuvre des stratégies, la gestion des projets et le développement des compétences des collaborateurs. Le candidat idéal aura une solide expérience en management et une connaissance approfondie des systèmes d'information.

Prestations

Couverture santé

Épargne et prévoyance

Télétravail

Congés

Formation

Qualifications

Connaissance des méthodes de gestion de projet et d'évaluation des risques.
Expérience en management d'équipe.
Capacité à piloter les activités et ajuster les ressources.

Responsabilités

Organiser, coordonner et superviser l'activité de l'équipe SI.
Piloter les projets techniques et organisationnels.
Assurer la continuité de service et évaluer la performance de l'équipe.

Connaissances

Connaissance approfondie des systèmes d'information

Maîtrise des enjeux liés au SI

Techniques de management

Analyse des besoins métiers

Communication adaptée

Dans le cadre d'une mission de service, placé sous l'autorité de la Direction générale, le Manager opérationnel SI organise, coordonne et supervise l'activité de l'équipe en charge des systèmes d'information, composée de 6 collaborateurs.

Il met en œuvre les orientations stratégiques définies au niveau de l'institut en matière de systèmes d'information, assure la continuité de service, et pilote les projets techniques et organisationnels de l'équipe.

Il veille à l'efficience des processus SI, au développement des compétences de ses collaborateurs, et à l'adaptation des outils aux besoins internes.

Il intervient dans un environnement multisites et hybride, en lien avec les autres directions métiers et les partenaires institutionnels.

Pilotage opérationnel

Détermine les objectifs opérationnels de son équipe
Met en œuvre le pilotage des activités et des projets SI
Garantit l'atteinte des indicateurs de performance, organise et en gère les moyens
Assure un reporting régulier auprès de la direction et anticipe les dérives.
Evalue la performance et la qualité de service de son équipe
Assure la coordination avec les autres secteurs de l'institut pour le recueil des besoins et l'évaluation des impacts.

Management d'équipe

Supervise, anime et coordonne l'ensemble des collaborateurs SI.
Décline les orientations stratégiques au sein de l'équipe.
Met en place un climat de confiance favorisant l'engagement et la qualité de vie au travail.
Accompagne ses collaborateurs en intégrant les dimensions RH (évaluation (EAEA), développement de compétences, évolution professionnelle, santé au travail)
Participe à l'intégration des collaborateurs.

Conduite du changement et amélioration continue

Met en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action SI
Participe activement à la conduite du changement et à la transformation numérique.
Organise et anime des ateliers d'amélioration des processus SI.

Développement

Propose des actions contribuant au développement de l'activité SI et / ou de l'Institut

Gestion de la charge de travail

Anticipe et prépare les adaptations nécessaires aux fluctuations de charge de travail

Dynamique collaborative

Impulse une dynamique d'action collaborative au sein de son équipe

Portage de projets

Créée l'adhésion de l'ensemble de l'équipe autour des projets de l'Institut

Profil recherché

Vos compétences

Savoirs

Connaissance approfondie de l'environnement des systèmes d'information (architecture, sécurité, infrastructure, télécoms, logiciels métiers)
Maîtrise des enjeux liés au SI
Connaissance de l'environnement institutionnel
Connaissance des méthodes de gestion de projet et d'évaluation des risques
Maîtrise des techniques de management et d'animation d'équipe

Savoir-faire

Analyser les besoins métiers et les traduire en solutions SI
Organiser et suivre les projets dans une démarche d'efficience
Suivre les achats de son équipe
Piloter les activités et ajuster les ressources
Rédiger et structurer des documents techniques

Savoir-faire relationnel

Adapter sa communication en fonction des interlocuteurs (techniques, stratégiques, institutionnels)
Fédérer l'équipe autour d'un projet commun et d'objectifs partagés
Créer des conditions favorables au dialogue, gérer les conflits
Développer des relations transverses et institutionnelles de qualité
Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques
Accompagner le changement de manière positive et structurée

Informations complémentaires

Pour plus de renseignements, vous pouvez la contacter au : 05 62 26 92 52

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap

Les avantages liés au poste

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