Manager - Modélisation Risque de Crédit IRB Retail

Societe Generale SA; Courbevoie; Ibrido; EUR 120.000 - 170.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Télétravail possible

Descrizione del lavoro

Société Générale recherche un Responsable IRB Retail pour piloter le développement et le suivi des modèles IRB sur le périmètre Retail France et PRIV, en lien avec MDL, MRM et IT.

Vous managez une équipe de 7–9 personnes et 1–2 à Bangalore, définissez la stratégie, assurez la coordination avec les départements et les partenaires externes, et participez à des échanges avec BCE. Télétravail possible selon le service, cadre personnel attractif et evolution à l’international.

Competenze

• Expérience minimum de 6 ans dans le secteur bancaire ou équivalent, en modélisation des risques bancaires.
• Connaissances avancées des techniques de data science et capacités d’analyse/synthèse.
• Maîtrise du français et anglais courant (au moins B2).

Mansioni

• Développer et suivre les modèles IRB sur le périmètre Retail France et PRIV.
• Servir d’interlocuteur privilégié (MDL, MRM, IGAD, BCE) sur les sujets IRB et piloter les interactions inter-départements.
• Manager une équipe de 7–9 personnes et une fonctionnel de 1–2 personnes à Bangalore; définir la stratégie et la feuille de route.

Conoscenze

Management

Leadership

Communication

Data science

Statistical modelling

Descrizione del lavoro

Vos missions au quotidienL’équipe RISQ/MDL/MOD est en charge de développer notamment les principaux modèles de risques de crédit du groupe à des fins de solvabilité (modèles IRB), à des fins comptables (modèles de provisionnement IFRS9) et du pilotage interne du risque de crédit (modèles de stress-test).Le pôle IRB Retail de RISQ/MDL/MOD au sein du pôle RISQ/MDL est en charge en particulier de :Développer les différents modèles IRB sur le périmètre Retail (particuliers et professionnels SGRF, Boursorama et PRIV) : PD, LGD, EAD/CCFRecalibrer les paramètres selon la gouvernance GroupeProduire le monitoring des modèlesParticiper aux échanges avec les interlocuteurs externes (BCE, etc.)Les missions principales du manager au sein du pôle IRB Retail de RISQ/MDL/MOD sont les suivantes :Responsable du développement et du suivi des modèles IRB sur le périmètre Retail France et PRIVInterlocuteur privilégié (MDL, MRM, IGAD, BCE) sur les sujets relatifs aux modèles IRBOrganiser les interactions et l’intégration des partenaires du département tels que les départements de RISQ, l’IT, et les lignes métiersManagement d’une équipe de 7-9 personnes + fonctionnel de 1-2 personnes à Bangalore (SLA) : définition de la stratégie, feuille de route et besoins (RH, outils)Et si c’était vous ?Expérience de minimum 6 ans au sein d’une banque, auprès d’un régulateur, d’une agence de notation ou d’un cabinet de conseil, qui vous a permis d’acquérir une expertise en modélisation des risques bancairesCapacités managériales (communication, leadership, écoute, design et planification)Connaissances des techniques de science des données et bonnes capacités d’analyse et de synthèseTrès bonnes connaissances des modèles statistiques, probabilistes et/ou les techniques de modélisationPilotage de projets et capacité d’interaction avec un nombre important de départements (MRM, MDL, IT, BUs)Compréhension générale des risques de crédit de la banque et des grands principes qui sous-tendent la modélisation du risque de crédit (PD, LGD, EAD/CCF)Langue française (courante) et anglaise (au moins B2)Plus qu’un poste, un tremplinNotre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !Choisir Société Générale, c’est intégrer un Groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l'international tout en bénéficiant de formations régulières !Au regard de vos compétences, une rémunération attractive revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle et d’une prime d’intéressement et de participation vous sera proposée.Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Epargne Entreprise abondé .Attentif à votre qualité de vie et conditions de travail , vous bénéficiez de nombreux avantages complémentaires :Télétravail possible selon le rythme de votre service26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), des congés liés aux événements de la viePrise en charge de 60% de votre titre de transportUn Comité d’Entreprise (billetterie événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d’enfants, chèque cadeaux à Noël)Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs ainsi que des titres restaurants dématérialisés quand vous êtes en télétravailPourquoi nous choisir ?Chez Société Générale, nous sommes convaincus que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera fait de toutes vos initiatives, des plus petites aux plus ambitieuses.Aux 4 coins du monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble nous avons les moyens d’avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre font partie de notre ADN.Si vous aussi vous souhaitez être dans l’action, évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, vous sentir utile au quotidien et développer ou renforcer votre expertise, nous sommes faits pour nous rencontrer !Rejoindre Société Générale, c’est intégrer une équipe de talents, engagés pour leurs clients et tournés vers l’avenir. Chez Société Générale, faites grandir vos ambitions.Vous hésitez encore ?Sachez que nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions de solidarité sur leur temps de travail : parrainer des personnes en difficulté dans leur orientation ou leur insertion professionnelle, participer à l’éducation financière de jeunes en apprentissage ou encore partager leurs compétences avec une association. Les formats d’engagement sont multiples.Diversité et inclusionNous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents , quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination.Transparence et responsabilitéLe groupe Société Générale a à coeur que les personnes qui nous rejoignent agissent avec éthique et responsabilité pour une culture de performance durable. Les informations mentionnées dans votre candidature peuvent potentiellement être vérifiées dans le respect du cadre légal, à tout moment pendant le processus de recrutement.