Manager Model Risk Management

Société Générale Assurances; Île-de-France; Sur place; EUR 80 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Société Générale Assurances est à la recherche d'un Manager en Model Risk Management. Vous serez responsable de la gestion des risques au sein de l'équipe MIBS, avec la possibilité de télétravail. Ce poste exige une expertise en modélisation et une forte capacité managériale. En rejoignant cette entreprise, vous contribuez à une vision écoresponsable et bénéficiez d'une rémunération attractive, de jours de télétravail et de nombreux avantages sociaux.

Prestations

Télétravail possible

26 à 28 jours de congés payés

Comité d'entreprise

Plan d'épargne entreprise

Qualifications

• Diplômé(e) d'un bac +5 avec 15 ans d'expérience en modélisation.
• Expérience managériale requise dans le secteur financier.
• Connaissance des produits financiers et de l'environnement bancaire.

Responsabilités

• Superviser les activités de risque de modèle pour le pôle MIBS.
• Encadrer et développer les collaborateurs dans leurs missions.
• Instaurer une culture de responsabilité et vérifier la conformité des équipes.

Connaissances

Connaissance bancaire

Encadrement d'équipe

Gestion des risques

Modélisation

Communication

Formation

Bac +5 (école d'ingénieur ou mathématiques appliquées)

Outils

SAS

R

Python

Description du poste

Société Générale Assurances

Manager Model Risk Management

Risques CDI La Défense, Île-de-France, France Télétravail possible Référence 250001IJ Date de début Immédiate Date de publication 01/04/2025

Vos missions au quotidien

En tant que Manager au sein du département RISQ/MRM – Model Risk Management, vous serez responsable de l’équipe en charge de la supervision du risque de modèle pour le pôle métier MIBS (Mobility, International Retail Banking & Financial Services).

Concrètement, vous serez amené à :

1. Démontrer une connaissance transversale des enjeux de la banque, de la stratégie de RISQ et des activités des autres départements, vous permettant d'intégrer la Roadmap opérationnelle MRM dans un "storytelling" simple et engageant pour vos équipes.
2. Décliner et gérer opérationnellement la roadmap MRM et le macro-planning (plan de validation et suivi transverse) sur votre périmètre.
3. Superviser plus spécifiquement les activités de RISQ/MRM liées à la supervision du pôle métier MIBS : encadrement des revues des modèles du périmètre MIBS, supervision de l’activité des filiales du pôle (AFMO, BRD, KB, AYVENS, FIDITALIA, CGI, SGEF) afin de garantir une vision consolidée du risque de modèle pour le pilier MIBS.
4. Encadrer, développer et accompagner les collaborateurs lors de leurs missions en apportant un soutien méthodologique, technique et réglementaire dans la réalisation des travaux, défini en fonction des enjeux et de la séniorité des collaborateurs.
5. Relayer et expliquer la culture du risque auprès de vos équipes et vérifier que les collaborateurs s'y conforment dans leurs activités.
6. Instaurer dans votre périmètre une culture de responsabilité, d'exemplarité et de confiance et l'incarner dans votre comportement quotidien. Veiller à la maîtrise des coûts.
7. Impulser une énergie positive favorisant les nouvelles idées au sein de votre équipe.
8. Participer à la représentation de MRM et à la visibilité de MRM dans les instances de place ou internes.

Et si c’était vous ?

Compétences (techniques ou comportementales) nécessaires :

1. Vous êtes diplômé d’un bac +5 (école d’ingénieur ou mathématiques appliquées à la finance), avec au minimum 15 ans d'expérience en modélisation ou revue indépendante, avec une expérience managériale, idéalement dans le secteur financier.
2. Vous aimez relever des défis et sortir de votre zone de confort.
3. Vous êtes à l’aise pour animer une équipe et encadrer une mission à fort impact.
4. Vous connaissez l’environnement bancaire et de marché, ainsi que les produits financiers.
5. Les techniques de modélisation et programmation (SAS, R, Python) n’ont plus de secret pour vous.
6. Vous parlez anglais couramment, ce qui sera une vraie force dans un contexte international !

Plus qu’un poste, un tremplin

Notre vision est de jouer un rôle moteur dans les transformations positives du monde et de contribuer à un avenir plus écologique, respectueux de la planète !

Choisir Société Générale, c’est intégrer un groupe où la culture d’entreprise est tournée vers l’inclusion, la diversité et l’esprit d’équipe !

C’est construire une carrière dynamique avec la possibilité de changer de poste en moyenne tous les 4 ans, en France et à l’international, tout en bénéficiant de formations régulières !

Au regard de vos compétences, une rémunération attractive, revue annuellement, composée d’un salaire fixe, d’une part variable individuelle, et d’une prime d’intéressement et de participation, vous sera proposée.

Vous bénéficiez également de tarifs préférentiels sur vos services bancaires, d’un compte épargne temps monétisable et d’un Plan d’Épargne Entreprise abondé.

Soucieuse de votre qualité de vie et de vos conditions de travail, l’entreprise vous offre de nombreux avantages :

• Au minimum 2 jours de télétravail par semaine
• 26 à 28 jours de congés payés par an et 14 à 18 jours de RTT (suivant les années), ainsi que des congés liés aux événements de la vie
• Un Comité d’Entreprise (billetterie, événements sportifs & culturels, primes et subventions vacances, garde d’enfants, chèques cadeaux à Noël)
• Une offre variée de restaurants d’entreprise et de cafétérias à tarifs compétitifs, ainsi que des titres-restaurants dématérialisés en télétravail

Pourquoi nous choisir ?

Chez Société Générale, nous croyons que vous êtes le moteur du changement, et que le monde de demain sera façonné par vos initiatives, grandes ou petites.

Partout dans le monde, que vous nous rejoigniez pour quelques mois, quelques années ou toute votre carrière, ensemble, nous pouvons avoir un impact positif sur l’avenir. Créer, oser, innover, entreprendre : notre ADN.

Si vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et bienveillant, sentir que vous êtes utile au quotidien, et développer ou renforcer votre expertise, alors cette opportunité est faite pour vous !

Encore hésitant ?

Nos collaborateurs peuvent s’engager quelques jours par an pour des actions solidaires durant leur temps de travail : parrainage, éducation financière, partage de compétences avec des associations, etc. Les formats d’engagement sont variés.

Diversité et inclusion

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et faisons de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et promouvoir tous les talents, quels que soient croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou minoritaire, ou toute autre caractéristique pouvant faire l’objet d’une discrimination.