Manager– Marketing, Digital & Expérience Client H/F

Sia; Paris; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une entreprise de conseil recherche un consultant expérimenté pour gérer des projets complexes. Le candidat idéal doit avoir au moins 6 ans d'expérience dans le secteur et être capable de travailler en équipe tout en ayant un sens marqué de l'analyse. Ce poste requiert un anglais courant et offre un environnement dynamique où le partage de valeurs comme l'excellence et l'innovation est essentiel.

Qualifications

• Expérience d'au moins 6 ans dans le secteur du conseil ou auprès d'entreprises reconnues.
• Anglais professionnel courant est indispensable.
• Capacité à travailler en équipe et sens de l'analyse.

Responsibilities

• Gérer des projets complexes tout en assurant un reporting pertinent.
• Participer au développement commercial et gérer la relation client.
• Encadrer les équipes et contribuer au développement des compétences.

Skills

Analyse

Relation client

Travail en équipe

Ouverture d'esprit

Education

Diplôme d’une grande école de commerce, école d’ingénieur ou université

Job description

4 days ago Be among the first 25 applicants

Description du poste

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons des profils ayant déjà une expérience conseil confirmée en relation client / fidélisation / expérience client / marketing digital pour accompagner les directions Marketing, Ventes, Service Client et Digitales de nos clients sur les problématiques suivantes :

Connaissance Client et Personnalisation

• Diagnostics et recommandations pour la mise en place de stratégie "Customer Centric", benchmarks sectoriels et technologiques, recommandations et feuilles de route relationnelles et digitales
• Analyse des comportements et attentes des clients, segmentations et personnalisation, constitution et qualité des bases de données Clients.
• Cadrage et conception de modèles innovants autour de nouvelles opportunités technologiques liées au digital (mobilité, cloud, analytics, data science) pour redéfinir les modèles d'interactions client et optimiser les coûts et les processus

Marketing

• Élaboration, enrichissement et refonte de programmes relationnels/ programmes de fidélisation: cycles de vie prospects et clients (plans d'acquisition, de développement, de fidélisation, de rétention) selon la valeur client, les canaux digitaux et physiques
• Diagnostics et construction des programmes de fidélité différenciés par secteur
• Développement d'offres de services y compris les services digitaux: construction d'offres personnalisées, notamment pour les services digitaux de la relation client
• ROI et performance marketing: optimisation des dispositifs, marketing analytique et big data client, expérimentations

Ventes

• Définition des stratégies de "go to market" B2C et B2B, de modèle opérationnel, de programme d'excellence commerciale et de modèle de distribution omnicanal
• Revue de la politique de pricing
• Optimisation des pratiques, processus, reporting et outils de ventes (CRM) afin d'augmenter le volume des ventes, la marge et baisser les coûts commerciaux
• Optimisation du modèle d'incentives des commerciaux

Service: Client / Expérience Client

• Définition de modèle opérationnel de service client omnicanal, de stratégie d'externalisation, de programme d'excellence opérationnelle visant à réduire les réitérations et optimiser le taux de résolution au premier contact
• Optimisation des flux de contacts, définition de programme d'identification de leviers de réduction/ éradication d'appels
• Construction, enrichissement et optimisation de l'expérience client omnicanal: élaboration de la promesse client, des bénéfices client selon la valeur du client, élaboration des parcours clients digitaux, cross canaux, multi canaux. Identification et sélection des outils digitaux d'optimisation et de personnalisation de l'expérience Client (portail web, app, chatbot, intelligence artificielle, géolocalisation…)
• Humanisation de la relation client, expérience employés: élaboration de signatures relationnelles, définition des postures relationnelles, construction des parcours agents, assistance à la mise en oeuvre d'outils innovants de gestion des tâches des agents

Interventions opérationnelles et développement interne

• Gérez des projets complexes: vous avez la responsabilité d'un projet complexe que vous pilotez au quotidien chez nos Clients. Vous assurez un reporting pertinent, proactif et régulier vers votre manager et votre client afin de garantir le respect des engagements sur le projet
• Participez au développement commercial, notamment en animant un ou plusieurs comptes et gérez la relation client sur les missions existantes, prenez part au développement de nouvelles opportunités et à l'élaboration de nouvelles offres de la practice
• Animez et encadrerez les équipes dans le cadre de missions ou de projets internes au cabinet (groupe de travail, formation…) et vous contribuerez au recrutement et au développement des compétences des collaborateurs
• Contribuez activement à notre politique de publication et au marketing des offres de la practice (rédaction d'articles sur les tendances de relation client, marketing digital, présentation de décryptage sectoriel, …) auprès de nos clients externes et auprès de nos clients internes (unités de compétences sectorielles et autres practices transverses)

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école de commerce, école d’ingénieur ou université, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 6 ans dans le secteur du conseil ou auprès d’entreprises reconnues pour leur savoir–faire sur les problématiques suivantes : Marketing / Ventes / Service Client.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l'analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Un Anglais professionnel courant est indispensable.

Informations supplémentaires

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

Seniority level

Mid‑Senior level

Employment type

Full‑time

Job function

Consulting

Industries

Business Consulting and Services