Manager Ingénieur d'Applications (F / H)

Abbott; Besançon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le domaine de l'électrophysiologie recherche un Manager d'Ingénieurs d'Application pour diriger une équipe dynamique. Ce rôle clé implique le développement des compétences, la gestion des performances et la collaboration avec les équipes commerciales pour aligner les objectifs techniques. Avec une expérience avérée en électrophysiologie ou cardiovasculaire, le candidat idéal saura naviguer dans un environnement matriciel et en constante évolution. Si vous êtes passionné par le leadership et souhaitez contribuer à des solutions médicales de pointe, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum 5 ans d’expérience en électrophysiologie ou cardiovasculaire.
• Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) indispensable.

Responsabilités

• Manager et développer une équipe d’ingénieurs d’application.
• Collaborer étroitement avec le Directeur de la Région.

Connaissances

Leadership

Développement des collaborateurs

Résolution de problèmes

Compétences en communication

Adaptabilité

Esprit entrepreneurial

Formation

Diplôme supérieur en médecine

Sciences biomédicales

Paramédicales

Description du poste

Présentation de la Division : L’électrophysiologie cardiaque concerne l’analyse des signaux électriques pour le diagnostic et le traitement des troubles du rythme par ablation transcutanée. Le nombre de patients atteints d’arythmies augmente, c’est pourquoi Abbott ne cesse de développer des produits innovants en électrophysiologie.

Dans le cadre de la création d’un poste de Manager d’Ingénieurs d’Application pour la région Est, la personne aura pour missions :

1. Leadership et Développement d'Équipe : Manager et développer une équipe d’ingénieurs d’application, en favorisant un environnement de travail collaboratif et innovant.
2. Collaboration Interne : Collaborer étroitement avec le Directeur de la Région et servir d’interface avec les équipes commerciales pour aligner les objectifs techniques et commerciaux.
3. Gestion des Ressources Humaines : Gérer le recrutement, l’évaluation annuelle, le coaching, la formation, le développement et la gestion de la performance des membres de l’équipe.
4. Évaluation des Compétences : Évaluer régulièrement les compétences techniques de l’équipe pour garantir leur excellence et leur adéquation avec les besoins du marché.
5. Déploiement et Développement Techniques : Participer activement au déploiement et au développement techniques de nos produits et solutions auprès des clients.
6. Analyse Concurrentielle : Surveiller et analyser les activités concurrentes pour élaborer un argumentaire compétitif en collaboration avec les équipes Marketing / Ventes et de Direction.
7. Lancements de Produits : Coordonner les lancements de nouveaux produits, ainsi que les formations internes et externes pour nos clients et collaborateurs.
8. Animation d'Équipe : Organiser des réunions et des sessions de staff pour animer et motiver l’équipe.
9. Référent Technique : Être le référent technique de son équipe, en apportant un soutien et une expertise de haut niveau.
10. Cohésion d'Équipe : Garantir l’état d’esprit et la cohésion de l’équipe, en favorisant un environnement de travail positif et solidaire.

Les besoins pour le poste :

1. Formation : Diplôme supérieur en médecine, sciences biomédicales ou paramédicales.
2. Expérience : Minimum 5 ans d’expérience en électrophysiologie ou cardiovasculaire, dans des fonctions techniques ou commerciales.
3. Compétences en Leadership : Accompagnement, développement des collaborateurs, résolution de problèmes, et expérience en management d’équipe.
4. Connaissance du Marché : Connaissance approfondie du marché des dispositifs médicaux et succès avéré dans le développement de relations avec les comptes-clés.
5. Langues : Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) indispensable.
6. Compétences en Communication : Excellentes compétences en communication interne et externe.
7. Esprit Entrepreneurial : Orienté résultats, avec un esprit entrepreneurial et une capacité à gérer les priorités et les ressources.
8. Adaptabilité : Adaptabilité à la culture d’entreprise, proactivité, capacité d’apprentissage, et aptitude à intégrer le changement.
9. Environnement Matriciel : Capacité à travailler dans un environnement matriciel et en constante évolution.