Manager F / H

Groupe Randstad France; Valence; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez un leader du recrutement et devenez Manager, pilotant une équipe tout en développant votre portefeuille client. Avec des valeurs humaines et un processus d'intégration personnalisé, ce poste vous offre un cadre favorable à votre réussite et à celle de vos équipes.

Prestations

23 RTT

Télétravail

Opportunités de formation

Accompagnement personnalisée

Qualifications

• 3 ans d'expérience dans le pilotage de centres de profit.
• Capacité à fédérer les équipes et à établir des relations de partenariat.

Responsabilités

• Créer et suivre un portefeuille de clients.
• Gérer le processus de recrutement de manière autonome.
• Encadrer une équipe de consultants et assurer la rentabilité.

Connaissances

Pilotage de centres de profit

Relation client

Esprit d'équipe

Description du poste

Ça nous challenge, et vous?

Si votre réponse à cette question est oui, devenez notre prochain Manager chez Expectra, le leader de l'intérim et du recrutement spécialisé dans les profils Cadres et Agents de Maîtrise du groupe Randstad.

Rejoindre Expectra, c’est choisir un groupe certifié Top Employer et faire un vrai choix :

• Celui de faire un métier qui a du sens et de s'engager dans une aventure humaine qui se vit tant individuellement que collectivement. (D'ailleurs, on aime tellement l'esprit d'équipe et les valeurs du sport qu'on est devenu Supporter Officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris).
• Celui de recevoir autant que l'on donne (autrement dit : 23 RTT, du télétravail, et une rémunération de la performance avec un variable qui fait la différence).
• Mais c’est aussi profiter de toutes les opportunités de formation (en présentiel et distanciel via notre plateforme d’e-learning) et de l’évolution du premier réseau national de recrutement spécialisé par métiers !

Ça vous tente ? Alors découvrez votre future mission.

UNE MISSION RICHE EN DÉFIS (ET EN BONS MOMENTS !)

Pour développer votre business unit, il faut savoir donner l'exemple, l’inculquer aux équipes et être un véritable chef d’orchestre.

Mais c’est tellement boostant qu’on en redemande !

Être manager chez nous, c’est vivre au quotidien l’ascenseur émotionnel où vous animez vos équipes, gérez votre relationnel clients tout en pilotant le suivi des recrutements.

Et pour ça, il faut savoir jongler entre vos différents rôles (vous l’aurez compris, l’agilité est de mise ;-))

Avec votre casquette commerciale :

• Vous prenez en charge la création, le développement et le suivi d’un portefeuille de prospects et clients,
• Vous accompagnez les clients pour bien identifier les profils qu’il leur faut.
• Vous construisez une vraie relation de partenariat avec vos clients.

Avec votre casquette recrutement :

• Vous imaginez la meilleure stratégie de sourcing à mettre en place,
• Vous gérez en autonomie le processus de recrutement (pré-sélection, pré-qualification, entretiens, short-list),
• Et surtout, vous évaluez la motivation et les compétences des candidats et leur donnez ENVIE !

Enfin, avec votre casquette de leader :

• Vous élaborez les plans d’actions commerciaux de votre (vos) agence(s),
• Vous encadrez une équipe de consultants (depuis le recrutement jusqu’à l’évaluation annuelle en passant par l’accompagnement),
• Vous pilotez les KPIs et assurez la rentabilité du compte d’exploitation.

Les petits (ou plutôt grands) plus :

Nos locaux sont spacieux, nos équipes au top, et votre manager sera là pour vous apprendre les ficelles du métier !

Mais aussi, un processus d’intégration personnalisé et un accompagnement au quotidien qui vous permettent de démarrer dans les meilleures conditions.

Côté compétences, si vous avez passé 3 ans dans le pilotage de centres de profit, c’est un bon début ;-)

Mais ce n’est pas tout !

Si, comme nous, vous avez à cœur de fédérer vos équipes, c’est encore mieux !

Ce qui compte le plus pour nous, c’est votre humilité, votre esprit de conquête, votre envie d’être au plus près de nos clients et de grandir avec les équipes.

Car c’est ce qui nous anime et nous booste au quotidien.

Déroulement des entretiens

Suite au premier entretien avec le Chargé de Recrutement Interne, c’est votre futur manager qui prendra le relais pour vous rencontrer et vous fera part de l’avancée du processus jusqu’au recrutement.

Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu’on aurait presque oublié de l’écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ;-)

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