Manager expertise RH et sociale H/F

Baker Tilly STREGO; Lyon; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Manager expertise RH et sociale pour rejoindre une équipe dédiée. Vous serez en charge de l'encadrement des Gestionnaires de paie et jouerez un rôle clé dans l'accompagnement client. Ce poste exige une formation solide et une expérience significative en RH, avec un accent sur les relations humaines et le développement professionnel.

Prestations

Forfait 218 jours

8 jours de télétravail par mois

8-11 RTT par an

Horaires variables

Compte épargne temps

Intéressement et participation

Prime nouveaux clients

Un CSE dynamique

Titres Restaurant

Qualifications

• Expérience d'au moins 7 ans en RH/Paie.
• Diplôme en sociale, droit, RH ou management.
• Compétences en gestion d'équipe et relation client.

Responsabilités

• Animer et piloter l’équipe de Gestionnaires de paie.
• Valider et suivre l’organisation des dossiers.
• Participer au recrutement et au développement des compétences.

Connaissances

Gestion d’équipe

Accompagnement client

Management

Transmissions des connaissances

Relation client

Formation

Master (école de commerce, IAE, université)

Description du poste

Description du poste

Intitulé du poste

Qui sommes-nous ?

Votre mission :

Baker Tilly recherche un Manager expertise RH et sociale (H/F) pour intégrer une équipe à taille humaine, aux compétences variées, travaillant en proximité avec ses clients. Ces femmes et ces hommes recherchent un véritable service sur mesure.

Au sein de cette équipe, avec l’appui d’outils performants (SILAE), vous êtes au cœur de notre mission à forte valeur ajoutée : l’accompagnement de nos clients.

En tant que Manager, vous animez et pilotez l’équipe de Gestionnaires de paie pour assurer la réussite de la mission. En lien direct avec nos Experts-comptables et partenaires, et sous la responsabilité du Responsable coordination, vous êtes le garant des missions RH/Paie.

• Répartir les dossiers et affecter les compétences ;
• Valider et suivre l’organisation, la planification et l’état d’avancement des dossiers ;
• Animer les bonnes pratiques au quotidien ;
• Créer des opportunités commerciales et répondre aux sollicitations des prospects et des clients ;
• Réaliser les propositions de missions et contractualiser l’intervention ;
• Participer à des événements externes/internes (salons, forums,…) et à la vie locale et économique ;
• Être acteur de l’amélioration continue au sein de l’équipe des managers, et porteur des projets du groupe et de la direction activité expertise sociale ;
• Participer au recrutement, arbitrer les formations pour votre équipe, et développer les compétences des collaborateurs.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Baker Tilly, c’est intégrer une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au cœur de notre activité.

Dès votre premier jour, un parcours d’intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel client pour vous faire évoluer vers nos nombreuses opportunités professionnelles au sein de nos activités et territoires.

L’esprit Baker Tilly, c’est vous mettre dans les meilleures conditions dès le départ pour une réussite commune.

Baker Tilly s'engage activement dans une démarche RSE labellisée Lucie 26000, pour le bien de ses salariés et de la société.

Chez nous, l'humain est au cœur de nos priorités. Les salariés bénéficient d'une politique QVCT répondant à leurs besoins et aspirations professionnelles et personnelles (flexibilité, mécénat de compétences, mobilité, expérience internationale). Nous attachons une grande importance à l'accueil des personnes en situation de handicap.

• Forfait 218 jours ;
• 8 jours de télétravail par mois ;
• 8-11 RTT par an ;
• Horaires variables ;
• Compte épargne temps ;
• Intéressement et participation ;
• Prime nouveaux clients ;
• Un CSE dynamique proposant diverses activités sociales ;
• Titres Restaurant ;

Vous êtes diplômé d’un master (école de commerce, IAE, université,…) en sociale, droit, RH, management.

Vous êtes animé par la gestion d’équipe et l’accompagnement client ;

Une expérience d’au moins 7 ans en RH/Paie, dans un environnement similaire, vous a permis d’acquérir toutes les qualités recherchées : management, transmission, relation client, etc. ?