Manager en Transformation Digitale - Bureau de Nantes

TN France; Nantes; Sur place; EUR 50 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un manager talentueux pour rejoindre son équipe à Nantes. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la transformation digitale au sein de divers secteurs, allant du transport à l'énergie. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés, de définir des stratégies opérationnelles, et d'optimiser les performances. Si vous êtes passionné par l'innovation et souhaitez évoluer dans un environnement collaboratif, cette position est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise l'excellence, l'esprit entrepreneurial et l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Qualifications

• Expérience réussie dans un cabinet de conseil.
• Minimum 5 ans d'expérience en transformation digitale.

Responsabilités

• Définir la stratégie et la feuille de route pour les projets.
• Optimiser l'expérience client et les processus métiers.

Connaissances

Transformation digitale

Gestion de projets

Lean Management

Analyse des processus

Développement commercial

Formation

Diplôme d'ingénieur

Diplôme de commerce

Description du poste

Job Description

Pour appuyer la croissance de notre bureau de Nantes, nous recherchons un(e) manager dont le rôle sera moteur dans le développement de nos activités commerciales.

Vous serez intégré(e) à l’équipe Technology Advantage, qui intervient auprès de l’ensemble des secteurs d’activités (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…) dans le cadre de transformations liées au virage numérique: data management, stratégie IT, nouvelles technologies (IoT, 5G, RPA, IA, blockchain), technologies émergentes (quantum computing), cloud computing, APIsation des SI, gestion de grands programmes, cybersécurité…

Vous interviendrez au sein d’une équipe pluridisciplinaire sur des missions de nature très variée telles que :

1. Organisation & Gouvernance: transformation des organisations et de leur modèle opérationnel
2. Stratégie opérationnelle et projets de transformation:

• Définition de la stratégie et de la feuille de route
• Cadrage et pilotage de programmes / projets, accompagnement au déploiement

Performance opérationnelle:

• Définition / optimisation de l’expérience client, des processus métiers et des parcours utilisateurs
• Excellence opérationnelle (Lean Management)
• Audit/Diagnostic et recommandations (organisation, processus, gouvernance, cartographie des risques…)

Performance économique: Business Cases, Benchmarks, optimisation financière

Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :

• Le développement et le renforcement de nos offres au travers de formations, de groupes de travail, de diffusion de supports internes et externes,
• Le développement de nouvelles opportunités au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales
• La politique de publication de l’équipe (rédaction d’articles, décryptage…)

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement :

• d’une expérience réussie au sein d’un cabinet de conseil
• une expérience d’au moins 5 ans sur des missions de transformations digitales
• d'une bonne connaissance du tissu économique local et savez mettre à profit votre réseau dans une optique de développement commercial

Vous êtes mobile dans la région de Nantes et également en région parisienne dans le cadre de missions clients.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs : l’innovation, l’excellence, la bienveillance, l’esprit entrepreneurial, le travail d’équipe ainsi que l’équilibre vie personnelle - vie professionnelle.

Français, anglais professionnel courant indispensable.

Additional Information

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions, sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

Sia is an equal opportunity employer. All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.