Manager Développement RH H/F (CDD)

Groupe Tolomei; Châtellerault; Remote; EUR 36,000 - 44,000; Full time

Benefits offered by this job

Titres restaurants

Mutuelle 60% employeur

Indemnité frais de trajet

Retraite complémentaire et prévoyance

Job summary

ARCO, entreprise du Groupe Tolomei, recherche un Manager du Développement RH en CDD pour superviser la politique emploi du site et piloter les projets RH dans un cadre industriel exigeant. Vous serez chargé(e) du recrutement, de la gestion des carrières et du développement des compétences, en assurant la communication interne et le pilotage budgétaire.

Vous encadrez une équipe formation et une apprentie chargée de développement RH, avec une expérience minimale de 5 ans et une formation bac+5 en

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5) exigée.
• Expérience d'au moins 5 ans en développement RH, idéalement dans l'industrie.
• Maîtrise d'Excel, paramétrage d'outils SIRH et gestion de projets.

Responsibilities

• Animer la politique emploi du site et piloter les recrutements CDI et alternants.
• Conduire les entretiens annuels et les parcours professionnels.
• Déployer le plan de développement des compétences et suivre le budget.
• Accompagner l'équipe Développement RH et favoriser la montée en compétences.

Skills

Gestion de projets

Recrutement

Développement des compétences

Communication interne

Management & animation

Education

Master RH

Tools

Excel

SIRH

Job description

Description du poste et Missions

Qui sommes-nous ?

Fort d'une expérience de plus de 60 ans dans la fabrication de maroquinerie haut de gamme, ARCO est une entreprise renommée comptant 700 salariés et implantée à Châtellerault. Nous nous démarquons par notre savoir-faire et notre culture de l'innovation, tout en maintenant un engagement indéfectible envers la qualité et la précision.ARCO est une entreprise du Groupe Tolomei, acteur majeur dans la maroquinerie d’excellence, qui rassemble 3 000 salariés au sein de 13 ateliers de production, exclusivement en France.

A propos du poste

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons:

un(e) Manager du Développement RH (CDD) pour intégrer notre service RH.

Au sein d’un environnement industriel exigeant, vous aurez un rôle central dans l’animation de la politique emploi du site et dans le déploiement de nos projets RH. Votre périmètre d’intervention porte sur: le recrutement, la gestion des carrières, le développement des compétences et la communication interne du site.

Vos principales missions seront les suivantes:

Animer la politique emploi du site

• Assurer les recrutements CDI du site et piloter la campagne de recrutement des alternants
• Piloter les campagnes d’entretiens annuels et d’entretiens de parcours professionnels
• Suivre le déploiement du plan de développement des compétences (organisation du déploiement, suivi des indicateurs et optimisation du budget)
• Contribuer au développement des compétences managériales (accompagnement, conception et animation d’ateliers RH…)
• Animer la communication interne du site(rédaction de la newsletter interne, organisation des événements…)
• Suivre l’activité du centre de formation interne en lien avec les exigences Qualiopi

Déployer les projets de développement RH

• Animer le déploiement du projet de formation en situation de travail (AFEST) et participer à la conception des parcours de formation
• Accompagner le développement de la polyvalence au sein de l’atelier de production
• Contribuer à la formalisation d’une politique de Gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP)
• Participer au déploiement des projets RH du Groupe et être acteur de l’harmonisation des outils/process

Manager et accompagner l’équipe Développement RH

Vous encadrez et accompagnez au quotidien une assistante formation et une apprentie chargée de développement RH, en favorisant leur montée en compétences et leur autonomie.

Profil recherché

De formation supérieure (bac + 5) en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en développement RH, idéalement acquise dans un environnement industriel.

Compétences techniques: vous maîtrisezExcel, le paramétrage d’outils SIRH et la gestion de projets. Vous avez une appétence pour la conception de parcours de formation.

Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Vous appréciez être au contact des équipes et des managers et savez faire preuve de pédagogie et de pragmatisme.

Votre capacité à travailler en équipe, à accompagner le changement et à vous positionner auprès d’interlocuteurs variés (CODIR, managers, formatrices, salariés) seront de véritables atouts pour réussir dans ce poste.

Statut: cadre

Rémunération: à partir de 40 000 € bruts annuels

Temps de travail: Forfait jours (214 jours / an)

Durée du CDD: novembre 2026 à juillet 2027 (période de passation prévue dans l'accompagnement)

Informations utiles

Avantages:

• Titres restaurants
• Mutuelle 60% à la charge de l’employeur
• Indemnité frais de trajet
• Retraite complémentaire et prévoyance