Manager de transition - Responsable du contrôle de Gestion (H/F)

Lesnouveauxheritiers; Paris; Sur place; EUR 129 000 - 185 000; Plein temps

Résumé du poste

Les Nouveaux Héritiers recherche un leader en contrôle de gestion pour une mission de transition à Paris. Vous assurerez le pilotage du contrôle de gestion et du reporting financier, en garantissant la fiabilité des KPI et du chiffre d’affaires par associé, pendant la période de transition.

Vous piloterez la migration ERP vers Dynamics 365, sécuriserez la reprise des données et veillerez à la traçabilité des anomalies et des corrections, en collaboration avec les équipes projet et l'équipe

Qualifications

• 10 ans minimum en Contrôle de Gestion, avec expérience obligatoire dans le secteur du conseil.
• Maîtrise de Microsoft Dynamics 365 (D365) appréciée.
• Anglais C1 obligatoire.
• Excellente maîtrise d’Excel, des chiffres et du reporting financier.
• Hands-on, rigueur, autonomie, agilité et capacité à prendre des décisions rapidement dans un environnement exigeant.

Responsabilités

• Piloter le contrôle de gestion et le reporting financier pendant la période de transition.
• Produire et fiabiliser les KPI hebdomadaires et le suivi du chiffre d’affaires par associé.
• Être l’interlocuteur privilégié des associés et répondre à leurs enjeux de performance et de données financières.
• Accompagner la migration ERP & DATA, sécuriser la reprise des données et suivre les corrections avec les équipes projet.

Connaissances

Contrôle de Gestion

Anglais C1

Excel

Reporting financier

Outils

Microsoft Dynamics 365 (D365)

Description du poste

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire intervient depuis plusieurs années dans l’accompagnement stratégique de grandes organisations et de fonds d’investissement.

Son atout majeur réside dans son positionnement haut de gamme à la croisée du conseil financier, opérationnel et technologique.

Ce cabinet de conseil encourage un management de proximité, une culture de la méritocratie, des projets transverses stimulants et propose un cadre de travail collaboratif.

LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : Management de transition – à partir de début novembre, pour 4 à 5 mois

PILOTAGE DU CONTRÔLE DE GESTION

• Assurer la continuité du contrôle de gestion et du reporting financier pendant la période de transition.
• Produire et fiabiliser les KPI hebdomadaires, notamment le suivi et la reconnaissance du chiffre d’affaires par associé.
• Être l’interlocuteur privilégié des associés et répondre à leurs enjeux de suivi de performance et de données financières.

MIGRATION ERP & DATA

• Accompagner la migration de Navision vers Microsoft Dynamics 365.
• Sécuriser la reprise des données et suivre les problématiques de fiabilisation jusqu’à la bascule.
• Identifier les anomalies, réaliser les contrôles nécessaires et assurer le suivi des corrections avec les équipes projet.

RUN & AMÉLIORATION DES PROCESS

• Selon votre profil, prendre davantage en charge le run du contrôle de gestion ou le suivi opérationnel de la migration.
• Fiabiliser les outils, données et process de contrôle de gestion dans un environnement en transformation.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Contrôle de gestion et la Finance.

ACCOMPAGNEMENT DES ÉQUIPES & DES INTERLOCUTEURS INTERNES

• Intégrer une équipe Contrôle de gestion de 6 personnes et assurer une collaboration fluide avec l’ensemble de l’équipe Finance.
• Accompagner les équipes dans un contexte de forte activité et de transformation des outils.
• Adopter une posture hands‑on, pragmatique et autonome, avec une forte proximité avec les opérationnels et les associés.

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

• -Expérience : 10 ans minimum en Contrôle de Gestion, avec une expérience obligatoire dans le secteur du conseil.
• -Outils : maîtrise de Microsoft Dynamics 365 (D365) appréciée.
• -Langues : Anglais : niveau C1 obligatoire.
• -Compétences : excellente maîtrise d’Excel, des chiffres et du reporting financier.
• -Qualités : hands‑on, rigueur, autonomie, agilité et capacité à prendre des décisions rapidement dans un environnement exigeant.

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

• -Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
• -Deuxième rencontre avec le Directeur Financier