Management de transition – Contrôle de gestion (H/F)

EPSA Group; Paris; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

EPSA Group recherche un manager de transition senior pour piloter op99rationnellement le contr09le de gestion d un territoire d00IDF et sE9curiser les cycles de gestion essentiels.

Le candidat prendra en charge le suivi des indicateurs, l’analyse des marges et l’animation des revues de gestion, tout en assurant les clôtures et le pilotage budgétaire. Expertise comptable et leadership sont indispensables.

Qualifications

• Forte autonomie et prise en main rapide d’un périmètre complexe.
• Maîtrise des clôtures, de l’élaboration budgétaire et du pilotage de la performance.
• Solides connaissances comptables et financières.
• Capacité à dialoguer avec les directions territoriales, les métiers, la comptabilité, la DSI et la gouvernance.
• Leadership, capacité d’animation et orientation résultats.
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de r96daction.
• Maîtrise d3 Excel et de9outils BI/EPM, notamment Qlik et Anaplan.
• La connaissance de CEGID, PIH, EVEN ou Visial constitue un atout

Responsabilités

• Suivi des indicateurs patrimoniaux et de vacance, couvrant les charges et budgets d'entretien.
• Analyse des marges de contribution des directions territoriales.
• PrE9paration et animation des revues mensuelles de gestion avec les équipes.
• Identification et valorisation des risques et opportunités, plans d’action.
• Production des tableaux de bord mensuels et rapports trimestriels.
• Clôtures intermédiaires et annuelles: provisions, crances, encaissements et contentieux.
• Pilotage budgétaire du pE9rimètre dans Anaplan et alimentation de Visial.
• Fiabilisation des donn99es et des outils: PIH, EVEN, CEGID, Qlik, Anaplan.
• Suivi des charges récupE9rables et non récupérables, et subventions.
• Coordination des demandes du Comex et des partenaires (ANCOLS, Moody’s).
• Contribution aux études, business cases, DIP et DIS.
• Suivi des investissements et des baux E0 long terme.
• Accompagnement des évolutions d’outils et transferts de compensions.
• Formalisation des travaux et transfert de comp99tences en fin de mission.

Connaissances

Autonomie

Prise en main rapide

Pilotage de la performance

Clôtures comptables

Gestion budgétaire

Connaissances comptables et financi83

Communication avec les directions

Leadership

Analyse et r96daction

Excel / BI / EPM

Outils

Qlik

Anaplan

CEGID

PIH

EVEN

Visial

Description du poste

La mission consiste à assurer temporairement le pilotage opérationnel ducontrôle de gestion d’un territoire d’IDF, à sécuriser ses principaux cyclesde gestion et à seconder voire remplacer ponctuellement le responsabled’activité dans ses missions courantes.Le manager de transition prendra notamment en charge :

• Le suivi des indicateurs relatifs au patrimoine, à la vacance, aurecouvrement, aux charges, aux budgets d’entretien, aux syndicset au fonctionnement des directions territoriales ;
• L’analyse des marges de contribution des directions territorialesselon le nouveau modèle de gestion ;
• La préparation et l’animation des revues mensuelles de gestionavec les équipes opérationnelles
• L’identification et la valorisation des risques et opportunités, ainsique l’élaboration et le suivi des plans d’action ;
• La production des tableaux de bord mensuels, analyses d’activitéet rapports trimestriels ;
• La responsabilité des clôtures intermédiaires et annuelles :provisions, opérations diverses, options de clôture, créances,encaissements, impayés, recouvrement et contentieux ;
• Le pilotage budgétaire du périmètre dans Anaplan etl’alimentation de Visial pour le plan moyen terme ;
• La fiabilisation des données et des outils : PIH, EVEN, CEGID,Qlik, Anaplan et bases articles ;
• Le suivi des charges récupérables et non récupérables, de larécupérabilité des frais de gardiennage, de la TFPB, dessubventions PMR, des cotisations ANCOLS et des enquêtesSLS/OPS ;
• Le suivi de la sinistralité, des assurances immeubles et desprojets métiers ;
• Le suivi des impayés, des créances douteuses et des passagesà perte/profits en lien avec les territoires,
• Le suivi des provisions pour risques et charges avec propositionsd’arbitrages documentées,
• La coordination des demandes émanant du Comex, desactionnaires, des commissaires aux comptes, d’ANCOLS, deMoody’s, des établissements bancaires ou des partenairessociaux ;
• La contribution aux études, business cases, DIP et DIS ;
• Le suivi des opérations d’investissements et des baux à longterme ;
• L’accompagnement des évolutions d’outils et des expressions debesoin relatives aux indicateurs de pilotage ;
• La formalisation des travaux et l’organisation du transfert decompétences en fin de mission.

Informations supplémentaires

Le niveau de conseil attendu est :Manager de transition senior disposant d’une expérience significative encontrôle de gestion opérationnel, idéalement dans le logement social,l’immobilier ou la gestion de patrimoine.

• Forte autonomie et prise en main rapide d’un périmètrecomplexe;
• Maîtrise des clôtures, de l’élaboration budgétaire et du pilotagede la performance ;
• Solides connaissances comptables et financières ;
• Capacité à dialoguer avec les directions territoriales, les métiers,la comptabilité, la DSI et la gouvernance ;
• Leadership, capacité d’animation et orientation résultats ;
• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Maîtrise d’Excel et d’outils BI/EPM, notamment Qlik et Anaplan ;
• La connaissance de CEGID, PIH, EVEN ou Visial constitue unatout