Manager de Résidences Junior H/F - Alternance

NEXITY STUDEA; Clamart; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

25 jours de congés payés par an

Remboursement de 50 % du titre de transport

Paiement de paniers repas, 5,70 € brut par jour travaillé

Accès à une prime d'assiduité

Formations de pointe

Équilibre vie privée / vie professionnelle

Accès à une prime d’intéressement

Opportunités de carrière

Outils digitaux optimisant les conditions de travail

Engagement citoyen et sociétal

Résumé du poste

NEXITY STUDEA recherche un(e) Manager de Résidences JUNIOR à Clamart pour assister le Manager de Groupe dans les missions commerciales, techniques et administratives. Le candidat idéal doit avoir une formation BAC+2/3/4 en immobilier ou commerce, et des compétences en communication.

Le poste propose 25 jours de congés payés et un remboursement de 50 % du titre de transport. Vous contribuerez activement à la satisfaction des clients en gérant les états d’occupation et en contrôlant la qualité des résidences.

Qualifications

• Formation BAC+2/3/4 en immobilier ou commerce requis.
• Capacité à gérer plusieurs actions en parallèle.
• Aisance relationnelle et esprit d'équipe nécessaires.
• Bonne communication écrite et orale indispensable.

Responsabilités

• Assister le Manager de Groupe dans la gestion commerciale, technique et administrative des résidences.
• Développer l'activité du secteur et assurer la commercialisation.
• Mettre en œuvre le reporting et suivre les états d’occupation.
• Contrôler la qualité de l’entretien et visiter régulièrement les résidences.

Connaissances

Sens de l’organisation

Aisance relationnelle

Capacité à mener plusieurs actions simultanément

Bonne communication écrite et orale

Formation

BAC+2/3/4 BTS/Bachelor spécialisé en immobilier ou en commerce

Description du poste

Job Description

Dans le cadre de l’exploitation de résidences, le ou la Manager de Résidences JUNIOR, directement rattaché(e) au Manager de Groupe de Résidences, a pour mission générale d’assister le Manager de Groupe de Résidences dans le pilotage et l’animation de la gestion commerciale, technique et administrative des résidences.

• Assurer la commercialisation et développer l’activité du secteur
  • Connaître le marché, s’adapter à ses spécificités
  • Mettre en place et entretenir des partenariats commerciaux (écoles, universités, centres de formation, cabinets de mobilité professionnelle…)
  • Participer au plan de communication externe
  • Assurer le déploiement des actions commerciales
• Assurer le suivi administratif
  • Mettre en œuvre le reporting
  • Suivre les états d’occupation
  • Suivre les dépenses engagées et réalisées
  • Imputer et valider les factures
  • Suivre les états débiteurs des locataires
• Assurer le suivi technique
  • Visiter régulièrement les résidences, contrôler la qualité de l’entretien et de l’animation
  • Établir le référentiel des entreprises intervenant sur les résidences
  • Proposer ou valider les travaux d’entretien et de réparation
  • Participer à l’ouverture des nouveaux programmes
  • Assurer les réponses aux réclamations techniques des clients
• Contribuer activement dans son domaine d’intervention à la meilleure satisfaction des attentes des clients (compétences comportementales)
• Assurer le reporting de son activité à son supérieur hiérarchique

Qualifications

• Formation BAC+2/3/4 BTS/Bachelor spécialisé en immobilier ou en commerce
• Sens de l’organisation et capacité à mener plusieurs actions simultanément
• Dotation d’une aisance relationnelle et d’un esprit d’équipe
• Bonne communication écrite et orale

Benefits

• 25 jours de congés payés par an
• Remboursement de 50 % du titre de transport (abonnement)
• Paiement de paniers repas, 5,70 € brut par jour travaillé
• Accès à une prime d’assiduité
• Formations de pointe pour relever les défis
• Équilibre vie privée / vie professionnelle (droit à la déconnexion, prévention santé, accompagnement de la parentalité et des aidants, etc.)
• Accès à une prime d’intéressement
• Impact positif sur le monde qui vous entoure
• Évolution dans une entreprise inclusive
• Accès à des opportunités de carrière
• Outils digitaux optimisant les conditions de travail, la performance et la qualité de service
• Engagement citoyen et sociétal grâce à la politique RSE et la Fondation Nexity

Diversity and Inclusion

Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures, dont celles de personnes en situation de handicap.