Manager de rayon (H/F)

WIZBII; Port; Sur place; EUR 22 000 - 29 000; Plein temps

Résumé du poste

Carrefour recherche un Manager de rayon en CDI à Saint-Pierre (974). Vous dirigerez une équipe, coordonnerez les activités quotidiennes et veillerez à l'atteinte des objectifs commerciaux dans le cadre de l'organisation du magasin.

Le poste prévoit un temps plein de 35 heures par semaine, avec des responsabilités de gestion, merchandising et relation client, et offre un salaire horaire brut entre 12,31 et 16,00 EUR selon expérience et performance.

Qualifications

• Expérience minimale: 6 mois dans le management ou la supervision d'équipe.
• Bac+2 ou équivalents exigé.
• Connaissances des règles de vente et merchandising.

Responsabilités

• Mettre en œuvre les objectifs commerciaux et coordonner les plannings des équipes.
• Garantir l'application des politiques et des procédures du magasin.
• Assurer le management opérationnel et l'optimisation de l'offre rayon.
• Maintenir la satisfaction client et superviser l'accueil et l'organisation des rayons.

Connaissances

Gestion d'équipe

Organisation magasin

Contrôle balisage

Réception et contrôle des livraisons

Formation

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

Dans le cadre de l'évènement "Objectif Emploi et Formation : PARÉ POU ZOT LAVNIR", la Région Réunion et France travail organise, en partenariat avec WIZBII, une session de recrutement à Saint-Pierre (974).La société Carrefour recherche un Manager de rayon H/F en CDI à temps plein (35h/semaine).Vos missions seront :SATISFACTION CLIENTS-S'appuyer sur la logique clients pour réunir tous les moyens permettant d'optimiser l'attrait de l'offre commerciale et conquérir des parts de marché.-Analyser la satisfaction des clients et animer les plans d'amélioration pour assurer leur fidélisation.-Rechercher des axes de développement ou idées nouvelles créant une dynamique commerciale pour renforcer l'image du magasin.-Coordonner l'action commerciale des rayons pour garantir la cohérence de l'image qualité/prix du magasin.-Être en relation avec les interlocuteurs nécessaires pour résoudre rapidement les problèmes liés à l'organisation, à l'approvisionnement ou à l'accueil des clients.-Veiller à l'application des politiques, process, engagements...sur l'ensemble du magasin pour éviter les disparités entre rayons.ORGANISATION-Veiller au respect des normes légales, de la convention collective et, le cas échéant, des accords d'entreprisepour décider des changements d'organisation.-Coordonner les plannings des managers métiers et superviser l'affectation des ressources humaines en fonction de l'activité.-Expliquer et piloter les changements d'organisation nécessaires à l'atteinte des objectifs fixés.-Mesurer l'évolution de l'environnement économique et participer à l'élaboration de la stratégie du magasin et des changements à prévoir permettant d'accroître les parts de marché.-En fonction de la réalité du terrain, solliciter l'aide des experts internes (CdG, DAF, DRH...) pour la mise en œuvre de solutions complexes.-Assurer des relations efficaces avec tous les interlocuteurs internes (caisses et autres dpts et services RH, compta, BC) pour créer des conditions favorables au travail d'équipe à l'intérieur du magasin.-Organiser la polyvalence de ses équipes permettant d'assurer la continuité de l'activité et/ou d'optimiser laproductivité de son domaine.MANAGEMENT-Apporter son aide et ses conseils sur le recrutement et le management des collaborateurs pour constituer et maintenir une équipe performante. Superviser le management des équipes.-Réaliser l'évaluation des managers métiers pour élaborer unplan de développement et de formation en fonction de lastratégie du magasin et des besoins de chacun.-Piloter la gestion de son équipe, contrôler et assurer la remonté de paie, et la transmission de l'information au profit de ses équipes, être acteur du lien entre la Direction et ses équipes.-Détecter les potentiels évolutifs pour favoriser la promotion interne.-Planifier, animer les réunions et briefs et être à l'écoute des équipes pour garantir un climat social favorable et améliorer les conditions de travail.-Confier des missions aux managers métiers en rapport avec leurs compétences pour développer leur professionnalisme.-Associer l'équipe aux différents projets et évolutions pourl'impliquer et la motiver.PERFORMANCE ECONOMIQUE-Analyser les éléments comparables entre départements et/ou magasins pour identifier les moyens permettant de produire un meilleur résultat.-Analyser l'activité économique et déterminer les plans d'action permettant d'atteindre, voire de dépasser, lesobjectifs fixés.-Veiller à l'application des procédures (argent, flux marchandises et clients) pour assurer la rentabilité de sondépartement.-Susciter ou proposer des idées de développement des ventes permettant d'optimiser les performances financièresQUALITE/HYGIENE-Respecter les méthodes de travail et organisationnelles-Proposer aux clients une qualité de service optimale et se différencier par la recherc

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail les week-ends et jours fériés
Salaire

• Salaire brut : Horaire de 12.31 Euros à 16.0 Euros sur 12 mois

Expérience

• 6 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents

Compétences

• Contrôler le balisage et l'étiquetage des produits en rayon
• Organiser, aménager un espace de vente
• Réaliser l'étiquetage de produits
• Réceptionner des produits, des matières premières, vérifier la conformité d'une livraison

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Programmation informatique