Manager de Proximité Pôle Contrôles et Investigations H/F

Harmonie Mutuelle; Plérin; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un leader passionné pour encadrer une équipe dans un environnement de travail épanouissant. Ce rôle exige une expérience en gestion d'équipe, où vous serez responsable de motiver et de développer les compétences de vos collaborateurs. Vous aurez l'opportunité de piloter des projets d'amélioration et d'accompagner le changement au sein de l'organisation. Si vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer et à communiquer efficacement, rejoignez cette aventure professionnelle significative et impactante.

Qualifications

• Expérience réussie dans la gestion d'équipe avec un bon leadership.
• Capacité à encadrer et fédérer une équipe diverse.

Responsabilités

• Encadrer et motiver une équipe de collaborateurs dans leurs missions.
• Piloter l'activité de l'équipe selon les objectifs fixés.
• Accompagner le changement et développer l'employabilité de l'équipe.

Connaissances

Leadership

Communication

Analyse

Gestion d'équipe

Pédagogie

Description du poste

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ? Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence.

Le poste :

Pour ce poste, vous devrez :

1. Encadrer et motiver une équipe d'une quinzaine de collaborateurs (répartis sur différents sites) dans la réalisation de leurs missions de prévention, de lutte contre la déperdition, le contrôle opérationnel, sur le périmètre de la fraude.
2. Piloter, coordonner l'activité- Piloter l'activité de son équipe selon les besoins et les objectifs. Piloter les indicateurs des normes et repères en matière de qualité de service- Analyser le reporting de l'activité (quantitativement et qualitativement) et proposer des actions correctives en lien avec le N+1- Assurer la transmission et le partage d'informations- S'assurer de la synergie avec les autres métiers de l'entreprise et favoriser les liens transverses intra et interservices.
3. Animer, accompagner l'équipe- Définir les objectifs attendus et les moyens à mettre en oeuvre pour les atteindre- Accompagner ses collaborateurs dans le développement de leurs compétences et l'atteinte de leurs objectifs- Apporter des feedbacks réguliers de progrès et reconnaissance- Adapter son management aux différents modes de travail, développer le management à distance- Obligation de se conformer et de faire respecter les obligations légales, règlementaires.
4. Accompagner le changement- Aider la hiérarchie dans la prise de décision en lui fournissant des faits et analyses pertinentes- Contribuer à la mise en oeuvre des projets d'amélioration ou de modification au sein de son service- Développer la capacité à changer et encourager l'ouverture sur les nouveau processus et outils- Développer l'employabilité de son équipe en s'appuyant sur les outils mis à disposition pour la gestion des ressources humaines.

Des déplacements seront à prévoir dans le cadre de cette mission sur le secteur de l'Ille-et-Vilaine et du Morbihan.

Profil recherché :

Vous disposez d'une première expérience réussie dans la gestion d'équipe, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership ; vous savez accompagner, encadrer et fédérer une équipe. Expérience souhaitée idéalement dans la réglementation et la gestion des prestations dans le domaine de l'investigation et de la fraude. Votre relationnel, vos capacités de communication et d'analyse vous permettent de vous adapter à des interlocuteurs et situations variés. Vous savez faire preuve de pédagogie, d'écoute, de pragmatisme et êtes force de proposition pour faire progresser votre secteur et votre équipe. Vous êtes positif(ve) et savez prendre du recul.