Manager de proximité H/F

Transdev; France; Hybrid; EUR 42,000 - 65,000; Full time

Job summary

Transdev Vallée du Loing recrute un manager de proximité H/F pour encadrer une équipe de conducteurs et assurer le pilotage opérationnel sur le terrain.

Vous serez référent des conducteurs, accompagnerez les recrutements, réaliserez les entretiens professionnels et les actions disciplinaire de premier niveau, et contribuerez à maintenir un climat social sain et une performance conforme aux objectifs.

Qualifications

• Gestion d'équipe et leadership pour conducteurs.
• Accompagnement et recrutement des conducteurs.
• Réalisation des entretiens professionnels et disciplinaires de premier niveau.

Responsibilities

• Encadrer une équipe de conducteurs et être référent sur les sujets.
• Suivre les indicateurs de performance et évaluer les conducteurs.
• Relayer la politique de l'entreprise et veiller au climat social.
• Conduire les actions de prévention et de sécurité au travail.

Skills

Management d'équipe

Recrutement

Entretiens professionnels

Discipline du personnel

Gestion des plannings

Suivi de performance

Formation

Prévention des risques

Job description

Transdev Vallée du Loing recrute unmanager de proximité H/F

Votre mission

ENCADRER UNE EQUIPE DE CONDUCTEURS

• Être le référent du conducteur sur l’ensemble des sujets
• Accompagner les conducteurs (recrutements, demandes spécifiques, retours d’absences, …)
• Réaliser les entretiens obligatoires (entretiens professionnels, ré accueil…)
• Réaliser le disciplinaire 1er niveau (courriers, avertissements) et Participer au disciplinaire 2ème niveau (dossier, entretiens…)
• Suivre et alimenter le dossier conducteur (suivi terrain, trace des entretiens, des courriers…)
• Relayer le Planning dans l’attribution des congés et le contrôle des prépaies
• S’assurer de la disponibilité des feuilles de route conducteur

SUIVRE LA PERFORMANCE DE L’EQUIPE

• Suivre l’ensemble des indicateurs relatifs au travail des conducteurs de l’équipe
• Suivre et évaluer les conducteurs en situation (en ligne)
• Recevoir les conducteurs en difficulté et les suivre (conseils, formation, objectifs…)
• Proposer des formations et des campagnes de sensibilisation
• Animer des campagnes de sensibilisation (contrôles permis, les ¼ d’h sécurité…)
• Remonter les contraintes opérationnelles (problématique sur une ligne…)

RELAYER LA POLITIQUE DE L’ENTREPRISE ET MESURER LE CLIMAT SOCIAL

• Être à l’écoute, remonter les irritants et proposer des communications ciblées
• Savoir expliquer les accords, une prépaie
• Savoir expliquer les nouvelles productions en lien avec les demandes
• Connaître l’agenda social (CSE, NAO…) et prendre connaissance des CR

CONTRIBUER À LA PRÉVENTION DES RISQUES SANTÉ-SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENTAUX

• Appliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementale
• Porter la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidien
• Respecter les procédures établies dans le cadre de son travail et s'assurer de leur connaissance et application par les/ses collaborateurs.