Manager Data (H-F)

Labelium; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Manager data passionné pour diriger des projets d'analyse et d'ingénierie des données. Vous serez le point de contact privilégié pour les clients, garantissant la réussite des missions tout en encadrant des équipes talentueuses. Ce poste exige une solide expérience dans le domaine des données, une capacité à résoudre des problématiques complexes, et un leadership inspirant. Vous contribuerez également à l'efficacité interne de l'entreprise et à sa représentation externe. Si vous êtes prêt à relever des défis passionnants et à faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 5+ années d'expérience en data management, idéalement en conseil.
• Solide expérience en architecture et ingénierie des données.

Responsabilités

• Gérer la relation client et assurer le succès des projets.
• Encadrer et former des équipes tout en participant au recrutement.

Connaissances

Data Architecture

Data Engineering

Data Science

Data Analysis

Leadership

Client Relationship Management

Problem Solving

Communication Skills

Formation

Bachelor's Degree

Master's Degree

Outils

AWS

Azure

GCP

SQL

Python

dbt

GitHub

Description du poste

En tant que Manager data, tes missions s'articulent autour de 3 grands axes :

Axe client : gestion de la relation clients et garant de la bonne réalisation des projets. Tu as la responsabilité de gérer certains clients du cabinet et tu es leur point de contact privilégié.

Tes objectifs sont :

1. de comprendre les enjeux et les environnements dans lesquels travaillent nos clients
2. d'être capable d'identifier des projets permettant de répondre à leurs problématiques
3. d'encadrer les équipes transverses responsables de ces projets et d'assurer leur succès

d'être un véritable partenaire de croissance pour nos clients.

Pour ce poste en particulier, il est nécessaire de pouvoir encadrer des missions techniques allant de projets de mesure type mix marketing modeling, des projets de BI, des projets de définition et d'implémentation de stratégie d'audience ou des projets de définition et d'implémentation de data plateforme. Ces projets sont basés sur des infrastructures cloud (AWS / Azure / GCP), développés en SQL et Python, et mobilisent des outils comme dbt et GitHub.

Axe équipe : encadrement des équipes, formation & recrutement. Tu assures l'encadrement RH de certains collaborateurs (entre 3 et 6 personnes) ainsi que le développement de carrière des personnes avec qui tu collabores. Tu participes également au recrutement des différentes équipes du cabinet.

Axe entreprise : efficience interne et représentation externe. Tu participes à des projets internes visant à améliorer le fonctionnement du cabinet (RH, KM & formation, staffing, etc.) et es le/la représentant(e) du cabinet en externe (clients, événements & partenaires) et contribues au rayonnement et à la réputation du cabinet.

Tu disposes d'au moins 5 années d'expérience professionnelle, dont un passage dans le monde du conseil (idéalement en contexte data marketing).

Compétences techniques et stratégiques :

Une solide expérience sur l'un des sujets suivants : data architecture, data engineering, data science ou data analyse, et une large culture générale t'aidant à connaître les enjeux des autres disciplines de la donnée.

Connaissance des enjeux du marketing digital.

Capacité à gérer des problématiques analytiques complexes et à développer des solutions innovantes.

Des capacités de formalisation te permettant de partager efficacement tes expertises techniques avec tout type d'interlocuteurs.

Leadership et collaboration :

Capacité à encadrer et développer des talents à tous les niveaux.

Approche collaborative et esprit d'équipe avec une forte capacité à fédérer autour d'objectifs communs.

Relation client et développement commercial :

Capacité à être le point de contact de nos clients (C-level notamment).

Capacité à naviguer dans des organisations complexes et à positionner le cabinet comme un partenaire stratégique.

Qualités personnelles :

Curiosité, proactivité et forte capacité de communication.

Empathie et écoute, avec une approche orientée solutions.

Vision globale des offres proposées, même sans expertise technique approfondie.

Informations supplémentaires :

Notre processus de recrutement se déroule en 3 entretiens, incluant une étude de cas client.

Le groupe Labelium inscrit la diversité et la mixité durant tout son processus de recrutement afin de garantir un environnement de travail accessible à toutes et tous.