Manager Commercial H / F

Agent de Talent; Albi; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un Manager Commercial pour une entreprise phare de l'univers automobile. Ce rôle clé consiste à encadrer une équipe d'animateurs commerciaux, à coordonner des événements, et à développer des stratégies pour optimiser la croissance commerciale tout en valorisant le service client.

Qualifications

• Expérience significative dans la gestion d'équipe.
• Capacité à former et motiver une équipe.
• Compétences en analyse des performances et gestion de budgets.

Responsabilités

• Manager une équipe d'animateurs commerciaux.
• Planifier et coordonner les événements promotionnels.
• Analyser les performances de vente et ajuster les actions.

Connaissances

Leader

Écoute

Gestion de projet

Analyse de données

Communication

Formation

Formation en commerce ou management

Description du poste

Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de talents pour des entreprises leaders dans leur secteur. Pour le compte de notre client, acteur incontournable de l'univers automobile, nous recherchons un Manager Commercial prêt à relever de nouveaux défis.

Ce poste stratégique vous permettra de rejoindre une équipe dynamique et de jouer un rôle clé dans la coordination et l'encadrement d'animateurs commerciaux lors de divers événements (galeries commerciales, foires, salons). L'objectif : promouvoir et vendre des services automobiles en valorisant l'excellence du service client et l'innovation.

Missions Principales

Manager une équipe d'animateurs commerciaux : Inspire, accompagne et mène ton équipe au succès ! Encadrer, motiver et accompagner les animateurs commerciaux présents sur différents sites (stands en galeries, foires, salons). Recruter, former et accompagner votre équipe commerciale sur le terrain, analyser les performances via les KPI, participer activement aux opérations et événements commerciaux.

Planifier et coordonner les événements : Gérer les plannings pour maximiser la couverture des différents lieux de vente et pour que chacun soit au bon endroit, au bon moment.

Suivre et analyser les performances : S'assurer que les objectifs de vente et de satisfaction client soient atteints, en mettant en place des indicateurs de performance (KPI). Analyser les performances et ajuster les actions en fonction des résultats.

Former et développer l'équipe : Créer des réunions d'équipe inspirantes, animer les échanges, réaliser des entretiens mensuels pour soutenir la progression de chacun. Développer les compétences des animateurs commerciaux par le biais de formations et de feedbacks réguliers.

Proposer des actions innovantes : Proposer des actions managériales innovantes à la direction pour toujours aller plus loin.

Développement commercial : Contribuer activement à la croissance de votre secteur en définissant et exécutant la stratégie pour votre zone de chalandise. Déployer des plans d'action pour booster la prospection commerciale, identifier et capter de nouveaux clients (particuliers et professionnels), et négocier des partenariats solides et des contrats avantageux pour nos emplacements commerciaux.

Gestion des budgets et opérations : Gérer les budgets et imaginer des opérations commerciales qui font la différence. Fidéliser votre portefeuille clients tout en cherchant de nouvelles opportunités.