Manager Charge de Developpement RH H / F

JOBCITY; Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un(e) Responsable RH à Marseille pour piloter l'activité de recrutement et manager une équipe. Le candidat idéal possède un diplôme en Ressources Humaines et une expérience confirmée en gestion de projets RH. Ce poste offre une rémunération annuelle entre 35 000 € et 40 000 € et des avantages tels que des titres restaurant et la possibilité de télétravail après six mois d'ancienneté.

Prestations

Titres restaurant

5 semaines de congés payés

Mutuelle d'entreprise

Parking sécurisé gratuit

Qualifications

• Expérience confirmée sur des fonctions similaires avec une dimension managériale.
• Maîtrise des outils bureautiques et savoir-être en négociation interne/externe.
• Engagement, respect des délais et capacité d'adaptation.

Responsabilités

• Pilotage de l'activité recrutement et gestion d'une équipe.
• Conduire des entretiens de recrutement et animer des réunions.
• Gérer les emplois et les parcours professionnels des salariés.

Connaissances

Pilotage de projets RH

Recrutement en volume

Compétences en management

Analyse et synthèse

Communication

Formation

Bac +4 / 5 en Ressources Humaines

Outils

Excel

Logiciels de gestion RH

Description du poste

Overview

Vous serez doté / e d'un portefeuille et, à ce titre, garant / e des politiques RH et de la qualité du service rendu dans les délais impartis. Dans une logique de partenariat avec les Directions métiers, vous piloterez le portefeuille autour des métiers de la relation client et de la production (gestion des prestations et dossiers des assurés) et assurerez le déploiement de projets RH. Ce portefeuille est constitué de 3 gestionnaires et vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres Managers RH et la Responsable de service. Vous pourrez intervenir en renfort sur les autres portefeuilles. Le poste est à pourvoir immédiatement et est basé à Marseille (CPAM13).

Pour nous rejoindre, envoyez votre CV et votre lettre de motivation (avec prétentions et références à contacter).

Responsabilités

• Pilotage de l'activité recrutement: identifier et analyser les besoins auprès des Managers métiers; mettre en œuvre le plan de recrutement annuel (mobilité interne et attractivité externe); gérer un volume important de recrutements sur des délais contraints; conduire et animer des entretiens de recrutement; suivre l'activité du Portefeuille via des reportings; fédérer et piloter en proximité pour organiser et valoriser l'avancement des étapes du projet.
• Management d'équipe: répartir et organiser la charge de travail entre les membres de l'équipe; accompagner les Gestionnaires dans leur montée en compétences; soutenir l'équipe opérationnellement sur toutes les activités du service; animer et fédérer l'équipe lors de réunions, ateliers et événements; conduire les entretiens annuels et professionnels.
• Pilotage de projets RH: piloter des projets RH et contribuer au développement de la marque employeur (organiser des salons, développer la présence sur les réseaux sociaux); travailler sur le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs; renforcer la proximité avec les équipes métiers; accompagner les Managers métiers sur la politique RH; participer à l'élaboration de référentiels emplois; analyser et proposer une filière d'expertise des métiers.
• GPEC et développement des compétences: gérer les emplois et les parcours professionnels; assurer une gestion individualisée des compétences (mobilité interne, entretiens professionnels, suivi des affectations); étudier les parcours et contribuer au repositionnement professionnel en coordination avec le Service SQVT; participer à la mise en œuvre des campagnes d'entretiens annuels et professionnels; suivre l'évolution des métiers et des compétences.
• Reporting et aide à la décision: élaborer des supports d'aide à la décision; réaliser le reporting quantitatif et qualitatif et mettre en cohérence l'ensemble des données RH disponibles.

Pré-requis et profil recherché

• Diplôme Bac +4 / 5 en Ressources Humaines, Gestion de Projet ou Management.
• Expérience confirmée sur des fonctions similaires avec une dimension managériale (impératif).
• Expertise en pilotage de projets RH, GPEC (parcours professionnels / classification emplois-métiers et trajectoires), recrutement en volume, et connaissance du droit du travail.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel) et connaissance des logiciels de gestion RH; aptitudes à l'analyse, la synthèse et le sens des priorités.
• Rédaction fluide; savoir-être: engagement et respect des délais; qualités de négociation interne/externe; empathie et communication; appétence à la co-construction; capacité à générer l'adhésion et à renforcer l'intelligence collective; curiosité et capacité d'adaptation.

Modalités contractuelles et conditions

• CDI (démarrage au plus tôt) 39H avec période d'essai de 4 mois.
• Salaire brut mensuel sur 14 mois: 35 000 € à 40 000 €.
• Titres restaurant: 11,52 € par jour travaillé.
• Télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté (jusqu'à 2 jours/semaine).
• 5 semaines de congés payés + 20 RTT.
• Mutuelle d'entreprise et prévoyance; intéressement après 1 an d'ancienneté; avantages CSE; remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%; parking sécurisé gratuit.
• Lieu de travail: CPAM13, siège à Marseille 9e.

Divers

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme. Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH). Réf : jf2e2lhqkj