Manager Banque - Bureau de Marseille

TN France; Marseille; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Marseille recherche un(e) manager pour piloter le développement commercial et l'innovation. Ce rôle clé implique la gestion de projets complexes, l'amélioration de la performance et l'accompagnement des clients dans la transformation digitale. Vous serez au cœur de la stratégie d'entreprise, en collaborant avec des équipes diverses pour optimiser les processus et développer des solutions innovantes. Si vous êtes passionné(e) par le conseil et souhaitez rejoindre un environnement stimulant qui valorise l'excellence et l'entrepreneuriat, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans dans le conseil ou le secteur de la Banque/Assurance.
• Bonne connaissance du tissu économique local et réseau commercial.

Responsabilités

• Accompagner les directions métiers des clients dans divers projets.
• Développer et renforcer les offres via formations et workshops.

Connaissances

Gestion de projet

Conduite du changement

Amélioration de la performance

Data management

Innovation en fintech

Conformité réglementaire

Développement commercial

Formation

Diplôme d’une grande école d’ingénieur

Diplôme d’une grande école de commerce

Description du poste

Manager Banque - Bureau de Marseille, Marseille

Marseille, France

Pour appuyer la croissance de notre bureau de Marseille, nous recherchons un(e) manager dont le rôle sera moteur dans le développement de nos activités commerciales.

Vous accompagnez les directions métiers de nos clients en répondant aux problématiques suivantes :

1. Gestion de projet & conduite du changement dans le cadre de grands chantiers : refonte du parcours client et de la gestion des sinistres, réformes de place, accompagnement de la fusion entre organismes, mise en place de partenariats, outils de gestion de contrats, lancement de produits, etc.
2. Amélioration de la performance et réduction des coûts grâce à notre écosystème Consulting 4.0 (Robotics Process Automation, intelligence artificielle…) et méthodologies d’optimisation des processus.
3. Projets de data management : accompagnement complet de la qualité des données à la data science, incluant data security & data privacy, mise en place de Data Office.
4. Distribution : expérience parcours client, développement marketing / CRM / multi-canal, cross-selling, évolution des réseaux de distribution, transformation digitale.
5. Innovation : fintech, insurtechs, Big Data / Data science / Blockchain, nouveaux produits (prévention, IoT, assurance paramétrique).
6. Direction des Risques, Contrôle Interne, Finance & Compliance : conformité aux réglementations (Solvabilité 2, IFRS 17, DDA, Lutte Anti-Blanchiment, Loi Pacte…), veille réglementaire, modélisation financière & risques (backtesting / stress-testing).
7. Directions Financières : pilotage de la convergence Finances / Risques, ALM, performance financière, conformité IFRS9, reporting, rentabilité des réseaux de distribution.

Dans le cadre des activités internes du cabinet, votre participation portera sur :

• Le développement ou le renforcement de nos offres via formations, workshops, supports internes et externes.
• La politique de publication (blogs, études, presse).
• Le développement commercial : définition des besoins et actions commerciales.

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de commerce, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d'au moins 5 ans dans le conseil ou dans le secteur de la Banque et/ou de l’Assurance.

Vous avez une bonne connaissance du tissu économique local et un réseau pour le développement commercial.

Mobilité dans la région de Marseille et en région parisienne pour des missions clients.

Doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse, vous souhaitez rejoindre un environnement motivant partageant nos valeurs : excellence, entrepreneuriat, innovation, partage, bienveillance, équilibre vie perso/professionnelle.

Sia Partners valorise l’égalité d’accès à l’emploi. Recrutement, promotions, rémunération, sanctions sont basés sur la performance, compétences, comportement et besoins de l’entreprise.