Management de projets (H / F)

LOXAM; Puteaux; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de location de matériel recherche un Chef de Projet Change Management et Culture d'Entreprise pour coordonner le projet Loxam United. Vous serez responsable de la formalisation de la culture d'entreprise, de la communication interne et de l'accompagnement de la démarche Great Place to Work. Le poste demande une expérience significative en conseil ou en ressources humaines et une maîtrise de l'anglais.

Prestations

Rémunération fixe selon profil

Epargne Salariale

Avantages CSE

RTT

Jour de télétravail

Qualifications

• Diplômé(e) d'un master 2 dans un domaine pertinent.
• 3 à 5 années d'expérience dans un cabinet de conseil ou une direction RH.
• Maîtrise obligatoire de l'anglais oral et écrit.

Responsabilités

• Coordonner le projet Loxam United.
• Planifier et préparer les ateliers de travail.
• Assurer le suivi et la communication interne du projet.

Connaissances

Analyse et synthèse

Communication orale et écrite en anglais

Rigueur

Autonomie

Excellentes capacités rédactionnelles

Formation

Master 2 (école de commerce, école d'ingénieur, IEP, université)

Outils

Pack Office (Word, PowerPoint, Excel)

Description du poste

Entreprise

Le groupe LOXAM est un réseau spécialisé dans la location de matériel d'équipement pour le BTP, l'industrie, l'événementiel, les collectivités locales et les particuliers.

Depuis sa création en 1967, il n'a de cesse de poursuivre sa stratégie de développement sectoriel.

Aujourd'hui son réseau se compose de 1100 agences implantées sur 30 pays. Constamment à la conquête de nouveaux marchés, ses plus de 12 000 collaborateurs relèvent chaque jour d'importants défis et permettent au Groupe d'être le numéro 1 européen dans son secteur d'activité et le 4ème acteur mondial.

Nous renforçons notre Direction Prospective et Développement et recherchons un Chef de Projet Change Management et Culture d'Entreprise H / F

Description du poste

Rattaché(e) au Directeur du Développement Durable, vous aurez la charge de la coordination de l'ensemble du projet Loxam United. Vos missions seront les suivantes :

• Formaliser et faire vivre la culture d'entreprise, notamment au travers d'un manifeste et d'une charte managériale pouvant être déclinés dans toute l'organisation;
• Être en veille et formaliser des benchmarks sur les cultures d'entreprise, les attentes et dynamiques des collaborateurs et leurs évolutions;
• Assurer le suivi du projet :
• Participer au cadrage et au suivi du projet et des actions en découlant ;
• Planifier et préparer l'ensemble des instances et ateliers de travail nécessaires à la conduite du projet (identification des contributeurs, planification des temps de travail, préparation des supports, etc.)
• Préparer les différentes restitutions du projet (instances décisionnelles, réunions plénières, supports de communication, kits de déploiement au sein des équipes, etc.)
• Coordonner la communication interne afin de garantir la clarté de la vision et des valeurs, et la cohérence des messages diffusés à travers le Groupe. Vous aurez notamment la charge du déploiement d'un outil de communication interne Groupe (type Intranet), en articulation avec les outils existants dans les BU ainsi que la formalisation d'un cadre pérenne à l'animation de cet outil est partie intégrante de la mission
• Accompagner les directions RH dans l'animation de la démarche Great Place to Work, par le suivi des plans d'actions en particulier sur un pilier fondamental de la culture d'entreprise : la culture et pratique managériale.

Informations supplémentaires

Informations supplémentaires

Déplacements : environ 1 / semaine

Rémunération fixe selon profil + Epargne Salariale + Avantages CSE

RTT + jour de télétravail

Description du profil

• Diplômé(e) d'un master 2 (école de commerce, école d'ingénieur, IEP, université)
• 3 à 5 années d'expériences souhaitée au sein d'un cabinet de conseil ou d'une direction RH / développement durable / de l'Impact
• Maîtrise obligatoire de l'anglais oral et écrit
• Savoirs : connaissances relatives aux :

o Enjeux liés au développement durable et à la culture d'entreprise

o Enjeux liés aux organisations et à leur fonctionnement

o Enjeux liés à l'accompagnement du changement et à la concertation

• Savoir faire :

o Dispose de fortes capacités d'analyse et de synthèse

o Dispose d'excellentes capacités rédactionnelles

o A une bonne maîtrise du Pack office (Word, PowerPoint, Excel)

o Sait partager les informations et les rendre accessibles aux autres

o Sait s'organiser et gérer les actions selon les priorités définies

o Sait communiquer en interne et à l'externe, à l'écrit et à l'oral, en français et en anglais

• Savoir-être : rigueur, adaptabilité, autonomie, excellent relationnel