Maitre d'hôtel - Room-Service

The Peninsula Paris; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Paris recherche un Ouvrier du Bâtiment pour soutenir les ressources humaines. Dans ce rôle, vous collaborerez étroitement avec la cheffe de département pour définir et mettre en œuvre des politiques RH. Vous serez responsable du pilotage des effectifs et de la gestion des mouvements prévisionnels, tout en assurant un dialogue social efficace. Ce poste offre une occasion unique de contribuer à un environnement de travail collaboratif et stimulant, où votre expertise sera valorisée. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez faire partie d'une équipe engagée, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Connaissance du statut de la fonction publique et du code du travail.
• Capacité à anticiper et prioriser les tâches.

Responsabilités

• Assister la cheffe de département RH dans la définition des politiques RH.
• Piloter les effectifs et animer le dialogue social.

Connaissances

Analyse et évaluation des situations

Rédaction précise et concise

Capacité à s’exprimer en public

Travail en équipe

Rigueur

Formation

Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe

Description du poste

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Ouvrier du Bâtiment • Drancy

Dernière mise à jour: il y a 10 heures

Description de poste

Le titulaire du poste seconde la cheffe de département RH dans sa mission de définition de la stratégie des politiques RH, de leur pilotage et de leur mise en œuvre. Il assure l'intérim en cas d’absence de la cheffe de département.

Le titulaire du poste est plus particulièrement en charge du pilotage des effectifs et des mouvements prévisionnels des personnels (titulaires, contractuels et salariés …) afin d’assurer le respect du plafond et du schéma d’emploi applicables à l’Agence. Il anime et conduit le dialogue social (participe aux réunions, veille à la bonne application des accords internes, élabore les documents préparatoires, les convocations, ordre du jour…) et apporte son expertise technique sur ce périmètre.

En collaboration avec l’équipe du département composée d’une gestionnaire et d’une chargée RH, il participe aux missions transverses avec notamment l’élaboration du rapport social unique, la déclinaison des notes de gestion ministérielles (promotion / régime indemnitaire) et de rémunération des salariés de droit privé dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.

Il participe à la réalisation de consultations et marchés publics selon les projets du département RH.

Relations fonctionnelles internes et externes :

• La cheffe de département RH, les gestionnaires RH et la Secrétaire générale
• Relations en transverse avec l’ensemble du personnel
• Avec les services RH des ministères de tutelle
• Avec les services de l’agence comptable et du DAF

Savoirs et connaissances techniques :

• Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
• Textes relatifs aux régimes indemnitaires
• Code du travail
• Dialogue social et instances représentatives du personnel
• Réglementation et procédures en matière RH
• Connaissance processus paie

Savoir-faire :

• Capacité à acquérir rapidement une bonne connaissance de l’ensemble des métiers de l’Agence et des réglementations relatives aux différents statuts des personnels de l’établissement
• Anticiper / prioriser
• Capacité à rendre compte
• Capacité à rédiger et à s’exprimer avec précision et concision
• Aptitude à s’exprimer en public

Savoir-être et compétences relationnelles :

• Rigueur
• Capacité d'analyse et d'évaluation des situations
• Travail en équipe dans un mode collaboratif et transverse
• Curiosité intellectuelle
• Discrétion et respect de la confidentialité

Spécificités du poste : poste à pourvoir immédiatement en CDI de droit privé ou agent de droit public (PNA, détachement sur contrat).

Salaire proposé selon profil et expérience.

Grande Arche – Paris La Défense