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Rejoignez un groupe indépendant de conseil en transformation digitale en tant que Business Analyst. Vous travaillerez sur des projets stratégiques dans le secteur de l'assurance et de la protection sociale, en collaboration avec des clients prestigieux. Ce rôle vous permettra de développer vos compétences au sein d'une communauté d'experts, tout en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé pour votre carrière. Avec une culture axée sur le collectif et des initiatives locales, vous profiterez d'avantages tels que le télétravail flexible et des formations continues. Faites partie d'une équipe dynamique qui valorise l'excellence et l'innovation.
Analyst • Courbevoie
Dernière mise à jour : il y a 1 jour
Description de poste
Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :
- Conseil & Agilité
- Cybersécurité
- Data
- DevOps
- Infrastructures & Cloud
- Software Engineering
Nous recherchons pour intégrer notre agence parisienne, notre futur Business Analyst (H/F) spécialisé sur le marché de l’assurance et de la protection sociale. Directement rattaché au consultant manager, vous bénéficierez d'une période d'intégration pour découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. Nous intervenons sur des projets stratégiques avec des références telles que Malakoff Humanis, Harmonie Mutuelle, AGIRC-ARCCO, Groupama, Covéa.
Voici des exemples de missions qui vous seront proposées :
Votre profil
Votre carrière chez Néosoft
Nous valorisons nos collaborateurs avec un accompagnement personnalisé : bilans d’intégration, évaluations annuelles, suivi de carrière, formations. Notre culture est centrée sur le collectif, avec des communautés d’apprentissage, des initiatives locales, et des avantages tels que télétravail flexible, partenariats sportifs, abonnements LinkedIn Learning, politique de cooptation rémunérée, participation, épargne, actionnariat.
Processus de recrutement
Trois étapes clés : entretien RH, entretien technique avec un membre du pôle business, et rencontre avec notre équipe. Nous avons hâte de vous rencontrer !