Learning & Development Manager F / H

Data4 Group; Marcoussis, Paris; Sur place; EUR 45 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) Learning & Development Manager pour concevoir et déployer des stratégies de développement des compétences à l'échelle européenne. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'analyse des besoins en formation, de l'élaboration de programmes sur mesure, et de la gestion des partenariats avec des organismes de formation. Vous jouerez un rôle clé dans la promotion d'une culture de développement des compétences et serez le référent LMS pour le groupe. Si vous avez une passion pour la formation et le développement des talents, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans la conception de stratégies de formation.
• Bonne connaissance des domaines de la formation en Europe.

Responsabilités

• Concevoir et déployer la politique de développement des compétences.
• Analyser les besoins en formation et évaluer l'efficacité des programmes.
• Gérer le budget de formation et assurer une utilisation efficace des ressources.

Connaissances

Gestion de projets

Communication orale et écrite

Organisation et gestion des priorités

Anglais courant

Maîtrise du pack Office Microsoft

Connaissance des techniques de développement des compétences

Formation

Master spécialisé en gestion des ressources humaines

Outils

Logiciels RH

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le / la Learning & Development Manager a la charge de concevoir et déployer la politique de développement des compétences du Groupe en Europe.

Stratégie de développement des compétences :

• Participer à la conception de la stratégie de formation et de développement des talents du Groupe, en accord avec la stratégie de l’entreprise,
• Renforcer et structurer les processus de développement des compétences,
• Co-définir avec les managers et vos homologues RH un référentiel de compétences pour les différentes familles de métiers du Groupe et définir un catalogue de formations / actions de développement (onboarding / upskilling / reskilling),
• Définir les moyens d’évaluer les compétences,
• Promouvoir une culture de développement des compétences auprès des employés,
• Assurer une veille sur les nouvelles tendances et technologies en lien avec le développement des compétences et identifier les compétences de demain.

Conception et mise en œuvre du plan de formation :

• Analyser les besoins en formation et évaluer l’efficacité des programmes existants,
• Élaborer des programmes de formation sur mesure, incluant des modules en présentiel, en ligne et hybrides,
• Établir des partenariats solides avec les organismes de formation et les prestataires en Europe,
• Assurer le développement d’un réseau de référents internes pour créer, valider ou déployer des formations,
• Planifier et organiser des sessions de formation en interne et en externe, en coordonnant les ressources nécessaires,
• Garantir le bon déploiement des actions de formation et suivre les indicateurs de performance quantitatifs et qualitatifs pour mesurer l’impact des formations sur les compétences,
• Analyser les résultats et proposer des améliorations continues,
• Être le ou la référent(e) LMS pour le groupe, fournir des conseils aux auteurs pour le contenu de la formation sur le plan pédagogique,
• Gérer le budget de formation et assurer une utilisation efficace des ressources,
• Être garant de l’application du cadre réglementaire de la formation dans les différents pays.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience :

• Master spécialisé en gestion des ressources humaines, gestion, économie, management, ou sciences sociales.
• 5 ans d’expérience minimum dans la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de formation et de développement des talents dans un contexte international.

Compétences techniques :

• Bonne connaissance de l’ensemble des domaines de la formation et du développement de compétences en Europe.
• Connaissance des techniques de gestion de projets.
• Maîtrise des problématiques d’organisation du travail et de conduite du changement.
• Anglais courant impératif – Une autre langue européenne (Italien, Espagnol, Polonais, Allemand, Grec) est un atout.
• Maîtrise du pack Office Microsoft et de logiciels RH.

Compétences générales :

• Excellente communication orale et écrite.
• Aisance relationnelle.
• Sens de l’organisation et gestion des priorités.