Learning and Development - Chargé(e) de Formation H/F

mc2i; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un professionnel passionné par le développement des compétences. Dans ce rôle, vous serez responsable de la mise en œuvre des actions de formation, de l'analyse des besoins et du suivi des évaluations. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des formateurs internes et participerez à des projets innovants pour améliorer les pratiques de formation. Ce poste offre une belle opportunité de croissance personnelle et professionnelle au sein d'une équipe engagée, où votre autonomie et votre sens du travail en équipe seront valorisés. Rejoignez cette aventure enrichissante et contribuez à façonner l'avenir des compétences des collaborateurs.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans le développement des compétences et la formation.
• Connaissance de la législation de la formation continue et gestion de projets.

Responsabilités

• Participer à l'élaboration et la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
• Animer et piloter la communauté des formateurs internes pour atteindre les objectifs.

Connaissances

Développement des compétences

Ingénierie de formation

Gestion de projets

Communication

Autonomie

Travail en équipe

Capacité d'écoute

Formation

Bac +5 en RH ou formation professionnelle

Outils

Pack Office

Excel (niveau avancé)

Description du poste

Rattaché(e) au service Talent Développement, vous intervenez dans le déploiement des actions visant à développer les compétences et l’employabilité des collaborateurs du cabinet, conformément au plan de développement des compétences défini.

Mise en place du plan de développement des compétences :

• Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences (collecte, consolidation, chiffrage et analyse des demandes) et à la refonte annuelle et mise à jour du catalogue interne et externe de formation.
• Sur un périmètre défini, analyser des besoins exprimés, identifier les programmes / organismes de formation en adéquation avec les besoins remontés, planifier les sessions de formation et assurer le reporting de son activité.
• Assurer un suivi des évaluations à chaud et la remontée d’alertes (démarche d’amélioration continue).
• Suivre les reportings (Statistiques et synthèses) de l’activité selon les échéances définies et participation à la préparation des documents internes et légaux (Plan prévisionnel, COPIL trimestriels, Bilan de formation, Bilan social).
• Participer à l’alimentation et au bon paramétrage de l’outil Learning et à son optimisation.

Communauté des formateurs internes :

• Pilotage de la communauté des formateurs internes : cadrage objectifs / planification des sessions internes.
• Assurer leur accompagnement dans l’atteinte de leurs objectifs.
• Animer la communauté des formateurs internes au travers d’un plan d’action à définir.
• Accompagnement des concepteurs de formation, notamment dans la création des modules e-learning sur notre plateforme LMS / LCMS et sur toutes méthodes de pédagogie innovante.
• Piloter l’ensemble des actions réalisées en mission au titre de notre label Qualiopi.
• Assurer la coordination des différentes parties-prenantes.
• Assurer la récolte des preuves avec l’aide des deux apprentis du service.
• Participer et proposer des actions de communication interne sur l’actualité du développement des compétences à diffuser sur notre intranet.

De nombreux projets annexes sont proposés chaque année au collaborateur recruté pour favoriser l’amélioration continue de nos pratiques et lui permettre de développer ses compétences.

Issu(e) d’une formation Bac +5 minimum (spécialisation RH, formation professionnelle, ingénierie pédagogique), vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine du développement des compétences et plus spécifiquement de la formation.

• La législation de la formation continue ;
• L’ingénierie de formation ;
• La gestion de plusieurs projets en transverse ;
• Le pack office et notamment Excel (niveau avancé).

Vous avez un excellent relationnel, une très bonne capacité d’écoute et vous êtes :

• Autonome, pro-actif et pragmatique dans votre approche et dans vos recommandations ;
• Reconnu pour votre sens du travail en équipe et votre capacité à susciter la collaboration entre différents experts ;
• Rigoureux et méthodique.