Learning and Development - Chargé(e) de Formation H/F

TN France; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un expert en développement des compétences pour renforcer l'employabilité de ses collaborateurs. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre d'un plan de développement des compétences, en analysant les besoins et en coordonnant les actions de formation. Vous aurez également l'opportunité de piloter une communauté de formateurs internes et d'innover dans les méthodes pédagogiques. Si vous êtes autonome, proactif et passionné par le développement des talents, cette position vous permettra de faire une réelle différence dans un environnement collaboratif et stimulant.

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans dans le domaine du développement des compétences.
• Formation Bac +5 minimum avec spécialisation en RH ou ingénierie pédagogique.

Responsabilités

• Élaboration et mise en œuvre du plan de développement des compétences.
• Pilotage de la communauté des formateurs internes et création de modules e-learning.

Connaissances

Gestion de projets

Ingénierie de formation

Législation de la formation continue

Pack Office (Excel avancé)

Formation

Bac +5 en RH

Formation professionnelle

Ingénierie pédagogique

Outils

LMS/LCMS

Description du poste

Rattaché(e) au service Talent Développement, vous intervenez dans le déploiement des actions visant à développer les compétences et l’employabilité des collaborateurs du cabinet, conformément au plan de développement des compétences défini.

Mise en place du plan de développement des compétences :

1. Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences (collecte, consolidation, chiffrage et analyse des demandes) et à la refonte annuelle et mise à jour du catalogue interne et externe de formation.
2. Analyser les besoins exprimés, identifier les programmes/organismes de formation en adéquation, planifier les sessions et assurer le reporting.
3. Assurer un suivi des évaluations à chaud et la remontée d’alertes dans une démarche d’amélioration continue.
4. Suivre les reportings de l’activité et participer à la préparation des documents internes et légaux (Plan prévisionnel, COPIL trimestriels, Bilan de formation, Bilan social).
5. Participer à l’alimentation et à l’optimisation de l’outil Learning.

Communauté des formateurs internes :

1. Piloter la communauté, définir les objectifs et planifier les sessions.
2. Accompagner et animer la communauté au travers d’un plan d’action.
3. Supporter la création de modules e-learning sur notre plateforme LMS/LCMS et méthodes pédagogiques innovantes.
4. Piloter les actions liées au label Qualiopi.
5. Coordonner les parties prenantes et collecter les preuves avec l’aide des apprentis.
6. Proposer et participer à des actions de communication interne sur le développement des compétences.

De nombreux projets annexes sont proposés chaque année pour favoriser l’amélioration continue et le développement des compétences.

Issu(e) d’une formation Bac +5 minimum (spécialisation RH, formation professionnelle, ingénierie pédagogique), vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine du développement des compétences et plus spécifiquement de la formation.

• La législation de la formation continue ;
• L’ingénierie de formation ;
• La gestion de plusieurs projets en transverse ;
• Le pack Office, notamment Excel (niveau avancé).

Vous avez un excellent relationnel, une très bonne capacité d’écoute et vous êtes :

• Autonome, proactif et pragmatique dans votre approche et dans vos recommandations ;
• Reconnu pour votre sens du travail en équipe et votre capacité à susciter la collaboration.