Leader Transformation Finance – F/H

onepoint; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique et inclusive, leader dans le conseil et la tech, pour accompagner des transformations majeures dans les fonctions Finance. Ce poste vous permettra de diriger des projets innovants, d'optimiser la performance financière et de développer des solutions ERP de pointe pour nos clients. Vous ferez partie d'une équipe passionnée, engagée dans la responsabilité sociale et environnementale, tout en bénéficiant d'un cadre de travail flexible et stimulant. Si vous êtes prêt à relever des défis ambitieux et à faire avancer votre carrière, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Télétravail flexible

Formations continues

Accès à un cabinet médical

Activités de loisirs et sportives

Espaces de travail au Trocadéro

Qualifications

• 8 ans d'expérience en conseil dans la transformation des fonctions Finance.
• Maîtrise des solutions ERP et EPM du marché.

Responsabilités

• Définir les métiers de demain des fonctions Finance pour nos clients.
• Diriger les missions et encadrer les équipes projets.

Connaissances

Transformation des fonctions Finance

Solutions ERP (SAP, Oracle, Workday)

E-procurement (Ariba, Ivalua)

EPM (Anaplan, Tagetik, HFM)

Compétences en communication

Leadership

Formation

Diplôme en gestion ou finance

Outils

SAP

Oracle

Workday

Anaplan

Tagetik

HFM

Description du poste

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.

Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.

Onepoint est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp.

Votre futur collectif :

• Rejoignez un collectif de 70 personnes dédié à la transformation des directions Corporate & Operations, avec une double expertise métier/solution.
• Evoluez dans nos espaces de vie au Trocadéro avec une vue imprenable sur la Tour Eiffel.
• Participez à nos différents temps forts entre conférences, Lunch & Learn, Team meetings mensuels, échanges informels, lives avec notre fondateur David Layani.

Vos nouveaux challenges pour ce poste :

Pour accompagner notre croissance au sein du collectif d’expertise en XXX, nous recrutons un leader en transformation de la fonction finance.

Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes :

• Définir les métiers de demain des fonctions Finance de nos clients (modèles opérationnels, processus et solutions) et optimiser le pilotage de la performance financière et opérationnelle.
• Accompagner de bout en bout les projets de transformation ERP (SAP, Workday, Oracle) et EPM.

En tant que Leader, vos principales activités seront de :

• Diriger nos missions, encadrer nos équipes projets et être garant du delivery vis-à-vis de nos clients.
• Contribuer au développement commercial de BSA : enrichissement des offres, prospection client, réponses à appels d’offres, foisonnement chez nos clients existants.
• Accompagner les consultants dans leur évolution, contribuer au développement et au rayonnement des expertises de l’équipe.

Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer :

• Vous disposez d’une expérience éprouvée (8 ans et plus) en cabinet de conseil dans la définition et la réalisation de projets de transformation des fonctions Finance et assimilées.
• Vous faites preuve d’une forte maitrise de solutions ERP du marché (SAP, Oracle, Workday), de e-procurement (Ariba, Ivalua…) et d’EPM (Anaplan, Tagetik, HFM…).
• Vous possédez un réseau de clients et prospects que vous êtes capable de mobiliser pour contribuer au développement de la communauté.
• Vous disposez de qualités d’expression rédactionnelle et orale, en français comme en anglais.
• Vous faites preuve d’une capacité à fédérer des équipes autour d’un projet collectif ambitieux.

Onepoint en quelques mots :

Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech. Notre collectif compte aujourd’hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.

Notre promesse :

Un parcours sur mesure pour tous nos talents

Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.

L’école Onepoint pour développer vos expertises :

Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.

Nos lieux de vie :

Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents pour concilier projet de vie et projet professionnel.

Et bien plus encore ...

Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).

Notre processus de recrutement :

• 1er échange avec Alban RIOU : échange sur vos souhaits et motivations, et présentation de l'entreprise (durée : 30 minutes, appel téléphonique).
• 2ème échange avec un ou une leader : présentation du rôle de leader chez Onepoint et de l’entreprise, approfondissement du parcours (durée : 1 heure, Teams ou présentiel).
• 3ème échange avec un ou une leader : questions techniques et descriptif de nos projets (durée : 1 heure, Teams ou présentiel).
• 4ème échange avec un ou une partner/leader : projection sur votre rôle au sein de Onepoint (durée : 1 heure, Teams ou présentiel).

Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint