Leader Régional - 6 agences

Dabell RH; Centre-Val de Loire; Sur place; EUR 55 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération compétitive

Voyages réguliers

Résumé du poste

Rattaché(e) à la Direction, Dabell RH recherche un responsable de secteur/outil pour piloter un périmètre d’au moins 6 agences et environ 20 collaborateurs. Le poste est idéalement basé à Tours avec des déplacements réguliers entre le sud de l’Île-de-France et l’ouest de la France.

Vous devrez piloter l’activité, définir les objectifs commerciaux et opérationnels, analyser les indicateurs clés et mettre en place les plans d’action pour développer les agences et fidéliser les clients.

Qualifications

• Formation supérieure requise et expérience significative dans le secteur du travail temporaire ou de la distribution.

Responsabilités

• Piloter l’activité et les résultats des agences du périmètre.
• Définir et suivre les objectifs commerciaux et opérationnels.
• Analyser les indicateurs: chiffre d’affaires, marge, rentabilité et développement commercial.
• Mettre en place et suivre les plans d’action nécessaires pour atteindre les objectifs.
• Identifier les leviers de croissance et accompagner les agences dans leur développement.
• Gérer et accompagner les responsables d’agence et leurs équipes.
• Piloter une équipe d’environ 20 collaborateurs répartis sur plusieurs implantations.
• Animer les équipes autour des objectifs et priorités commerciales.
• Fédérer les collaborateurs et partager les bonnes pratiques, tout en assurant la fidélisation des intérimaires.

Connaissances

Pilotage multi-agences

Leadership

Sens commercial

Management d’équipe

Analyse & décision

Relationnel fort

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction, Dabell RH recherche un responsable de secteur/outil pour piloter un périmètre d’au moins 6 agences et environ 20 collaborateurs. Le poste est idéalement basé à Tours avec des déplacements réguliers entre le sud de l’Île-de-France et l’ouest de la France.

Vous devrez piloter l’activité, définir les objectifs commerciaux et opérationnels, analyser les indicateurs clés et mettre en place les plans d’action pour développer les agences et fidéliser les clients.