Leader Projets RH International & Labour Relations

RESSOURCES HUMAINES CENTRAL; Malakoff; Sur place; EUR 70 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

Safran Electronics & Defense, acteur international de haute technologie, recherche un Chargé·e de projets RH international pour Malakoff. Vous travaillerez au sein de la Direction des Ressources Humaines et piloterez des initiatives Labour Relations à l’échelle des filiales.

Le poste implique une coordination internationale, le développement de pratiques RH communes et le déploiement d’outils de suivi du climat social, dans un contexte interculturel et international.

Qualifications

• Expérience en relations du travail à l'international.
• Gestion de projets RH transverses et multicontinents.
• Capacité à concevoir et suivre des indicateurs RH.
• Aisance en communication et travail en contexte interculturel.

Responsabilités

• Piloter le réseau Labour Relations des filiales internationales et accélérer leur intégration.
• Créer, animer et coordonner le réseau Labour Relations à l’international.
• Mettre en place des processus de travail communs et des objectifs partagés.
• Identifier les thématiques communes et constituer des groupes de travail dédiés.
• Garantir le déploiement d’une stratégie Labour Relations adaptée aux transformations sociales.
• Participer au déploiement des outils de pilotage du climat social à l’international.
• Assurer le lien opérationnel entre Labour relations et la Direction des Relations Sociales.
• Renforcer la coordination entre les équipes France et internationales.
• Déployer des outils de reporting RH sur Labour Relations worldwide.

Connaissances

Relations du travail

Gestion de projets

Coordination internationale

Analyse RH

Communication interculturelle

Description du poste

Safran Electronics & Defense, acteur international de haute technologie, recherche un Chargé·e de projets RH international pour Malakoff. Vous travaillerez au sein de la Direction des Ressources Humaines et piloterez des initiatives Labour Relations à l’échelle des filiales.

Le poste implique une coordination internationale, le développement de pratiques RH communes et le déploiement d’outils de suivi du climat social, dans un contexte interculturel et international.