Leader Philanthropie & Partenariats à Impact

Carenews; Paris; Hybrid; EUR 30,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibilité horaire

Culture start-up

Autonomie

Job summary

Une organisation à but non lucratif recherche un collaborateur dont la mission sera de développer des relations avec des philanthropes et des organismes à impact. Ce poste, entièrement en distanciel avec une grande flexibilité, nécessite une personne proactive et ambitieuse. Le candidat idéal aura des compétences variées en stratégie et réseau, capables de naviguer dans un environnement dynamique. Ce rôle offre un salaire net annuel allant de 30 000 à 60 000 € et un environnement de travail autonome au sein d'une petite équipe en pleine croissance.

Qualifications

• Personne proactive et ambitieuse, alignée avec les valeurs de l'association.
• Avoir une expérience ou une histoire personnelle marquante.

Responsibilities

• Développer des relations avec des philanthropes et intermédiaires.
• Réseautage stratégique et représentation.
• Conception de projets et contenus.
• Accompagnement philanthropique et conseil.
• Stratégie et priorisation.

Skills

Proactivité

Ambition

Adaptabilité

Énergie

Initiative

Job description

Distanciel - avec événements ponctuels sur Paris - 75001 Paris

MISSIONS ET PÉRIMÈTRE DU POSTE

La Direction de la philanthropie a pour objectif de développer les relations avec des individus à fort potentiel de dons : particuliers, gérants de patrimoine, entrepreneurs et fondations. Il s'agit de structurer une approche exigeante du don à impact, d'accompagner des donateurs dans leur stratégie philanthropique et de construire des partenariats durables au service de la mission de Mieux Donner.

Le périmètre exact du poste sera ajusté selon vos forces, mais toujours au service des priorités déjà identifiées. Nous cherchons moins à faire entrer une personne dans une fiche rigide qu'à construire un rôle dans lequel elle pourra avoir le plus d'impact.

PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons une personne proactive, ambitieuse et alignée avec nos valeurs. Notre boussole est simple : avoir le plus d'impact positif possible. Ce poste s'adresse avant tout à des personnes qui se reconnaissent dans une approche fondée sur l'impact, les preuves et la priorisation. Il n'est pas nécessaire d'être déjà spécialiste de ces sujets, mais il est important de les considérer sérieusement.

Quelques signaux qui peuvent indiquer un bon fit : avoir lancé ou fortement développé un projet ou une initiative, exceller dans presque chaque nouveau projet entrepris, avoir l'habitude de viser haut et de dépasser les attentes, apporter beaucoup d'énergie et d'initiative. Ces exemples ne sont pas des critères obligatoires. Nous accordons plus d'importance au potentiel, au jugement et à la motivation qu'à l'alignement parfait avec une fiche de poste. Nous encourageons vivement les candidatures des femmes et des personnes issues de minorités, même si vous ne vous sentez pas tout à fait à la hauteur.

• CDI, période d'essai de 4 mois
• Entièrement en distanciel, grande flexibilité horaire
• Salaire net annuel : 30 000 à 60 000 €, selon besoin et profil
• Petite équipe dynamique, culture start-up, forte autonomie
• Trois autres postes sont ouverts simultanément (Growth Hacker, Responsable communication, Direction des opérations) : nous recrutons deux personnes au total.

Les missions présentées ci-dessous décrivent le périmètre principal du poste mais ne sont absolument pas figées.

• Développement de relations avec philanthropes, fondations et intermédiaires (40 %)
• Réseautage stratégique et représentation (20 %)
• Conception de projets et contenus (20 %)
• Accompagnement philanthropique et conseil (10 %)
• Stratégie et priorisation (10 %)

Le processus complet représente environ 6 heures, réparties en quatre étapes. Une candidature écrite (30 min) comprenant trois questions et un CV ou profil LinkedIn. Des exercices pratiques (1h30) évaluant votre capacité d'adaptation et votre réflexion. Une session de travail en direct (1h30) sur un projet réel avec le directeur. Un entretien final (1h) avec Romain et Jennifer, en français et en anglais. Seules 15 % des candidatures passent l'étape 2. Chaque refus est accompagné d'un retour personnalisé sur les exercices.

Envoyez votre candidature à [e-mail] en mentionnant le poste pour lequel vous candidatez, le lien vers votre profil LinkedIn ou votre CV et en répondant à ces trois questions :

Veuillez limiter chacune de vos réponses à 150 mots maximum.

• Imaginez que vous deviez laisser un message audio à votre futur vous dans 5 ans sur les raisons qui vous ont poussé à rejoindre Mieux Donner. Transcrivez ce message à l’écrit comme si vous vous parliez à vous-même.

• Quelle expérience passée (réussite professionnelle, projet personnel, distinction, initiative, etc.) vous différencie de la plupart des candidatures et vous laisse penser que vous seriez un bon élément pour Mieux Donner ?

• Dans quels cercles réels (école, travail, sport, association, famille, etc.) pourriez-vous le plus facilement parler de Mieux Donner ? Pourquoi ce cercle-là, et quel format vous semblerait le plus efficace ?`

Mieux Donner est une association loi 1901 fondée en 2024. Notre mission est d'orienter les individus et les organisations vers les associations les plus efficaces au monde, en vulgarisant les approches scientifiques du don et en promouvant une générosité à fort impact. Nous contribuons à des problématiques globales : santé mondiale, bien-être animal, changement climatique et risques catastrophiques.

En moins de deux ans d'existence, nous avons dirigé plus d'un million d'euros vers des associations à fort impact, avec un multiplicateur de générosité estimé à 5-6x. Nous sommes une petite équipe, entièrement en distanciel, en pleine phase de croissance et nous comptons faire de la générosité efficace une norme.