Responsable Com et Partenariats – Distanciel & Impact

Carenews; Paris; Hybrid; EUR 30,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexibilité horaire

Petite équipe dynamique

Culture start-up

Job summary

Une organisation à but non lucratif recherche un Responsable de la communication et des partenariats pour développer sa visibilité et construire des partenariats stratégiques. Vous aurez pour mission d'identifier et d'approcher des ambassadeurs et de produire des contenus afin de renforcer la notoriété de l'association. Ce poste est entièrement en distanciel et offre une belle flexibilité horaire, avec un salaire net annuel de 30 000 à 55 000 € selon votre profil.

Qualifications

• Avoir lancé ou fortement développé un projet ou une initiative.
• Exceller dans quasiment chaque nouveau projet entrepris.
• Apporter de l'énergie et de l'initiative.

Responsibilities

• Développer la visibilité de l'association Mieux Donner.
• Construire des partenariats stratégiques.
• Produire des contenus pour renforcer la notoriété.

Skills

Proactivité

Ambition

Capacité à développer des partenariats

Job description

Responsable de la communication et des partenariats

Distanciel, avec événements ponctuels en présentiel. - Le siège social est à Paris et l'équipe est répartie entre Paris, le Pays Basque et les Alpes - 75001 Paris

MISSIONS ET PÉRIMÈTRE DU POSTE

Le ou la Responsable de la communication et des partenariats a pour objectif de développer la visibilité de Mieux Donner, de construire des partenariats stratégiques et d'activer des relais de diffusion. Il s'agit de développer des narratifs solides, d'identifier et d'approcher des ambassadeurs, des médias et des organisations partenaires, et de produire des contenus qui renforcent la crédibilité et la notoriété de Mieux Donner.

Le périmètre exact du poste sera ajusté selon vos forces, mais toujours au service des priorités déjà identifiées. Nous cherchons moins à faire entrer une personne dans une fiche rigide qu'à construire un rôle dans lequel elle pourra avoir le plus d'impact.

PROFIL RECHERCHÉ

Nous recherchons une personne proactive, ambitieuse et alignée avec nos valeurs. Notre boussole est simple : avoir le plus d'impact positif possible. Ce poste s'adresse avant tout à des personnes qui se reconnaissent dans une approche fondée sur l'impact, les preuves et la priorisation. Il n'est pas nécessaire d'être déjà spécialiste de ces sujets, mais il est important de les considérer sérieusement.

Quelques signaux qui peuvent indiquer un bon fit : avoir lancé ou fortement développé un projet ou une initiative, exceller dans presque chaque nouveau projet entrepris, avoir l'habitude de viser haut et de dépasser les attentes, apporter beaucoup d'énergie et d'initiative. Ces exemples ne sont pas des critères obligatoires. Nous accordons plus d'importance au potentiel, au jugement et à la motivation qu'à l'alignement parfait avec une fiche de poste. Nous encourageons vivement les candidatures des femmes et des personnes issues de minorités, même si vous ne vous sentez pas tout à fait à la hauteur.

• CDI, période d'essai de 4 mois

• Entièrement en distanciel, grande flexibilité horaire

• Salaire net annuel : 30 000 à 55 000 €, selon besoin et profil

• Petite équipe dynamique, culture start-up, forte autonomie

• Trois autres postes sont ouverts simultanément (Philanthropie, Growth Hacker, Direction des opérations) : nous recrutons deux personnes au total

Les missions présentées ci-dessous décrivent le périmètre principal du poste mais ne sont absolument pas figées.

• Relations extérieures et partenariats (35 %)

• Production éditoriale et diffusion (25 %)

• Mobilisation et représentation externe (15 %)

• Site web et optimisation de la communication en ligne (10 %)

• Stratégie et priorisation (10 %)

• Management et coordination (5 %)

Le processus complet représente maximum 6 heures, réparties en quatre étapes. Une candidature écrite (30 min) comprenant trois questions et un CV ou profil LinkedIn. Des exercices pratiques (1h30) évaluant votre capacité d'adaptation et votre réflexion. Une session de travail en direct (1h30) sur un projet réel avec le directeur. Un entretien final (1h) avec Romain et Jennifer, en français et en anglais.

Seules 15 % des candidatures passent l'étape 2. Chaque refus est accompagné d'un retour personnalisé sur les exercices.

Envoyez votre candidature à [e-mail] en mentionnant le poste pour lequel vous candidatez, le lien vers votre profil LinkedIn ou votre CV et en répondant à ces trois questions :

Veuillez limiter chacune de vos réponses à 150 mots maximum.

• Imaginez que vous deviez laisser un message audio à votre futur vous dans 5 ans sur les raisons qui vous ont poussé à rejoindre Mieux Donner. Transcrivez ce message à l’écrit comme si vous vous parliez à vous-même.

• Quelle expérience passée (réussite professionnelle, projet personnel, distinction, initiative, etc.) vous différencie de la plupart des candidatures et vous laisse penser que vous seriez un bon élément pour Mieux Donner ?

• Dans quels cercles réels (école, travail, sport, association, famille, etc.) pourriez-vous le plus facilement parler de Mieux Donner ? Pourquoi ce cercle-là, et quel format vous semblerait le plus efficace ?

Mieux Donner est une association loi 1901 fondée en 2024. Notre mission est d'orienter les individus et les organisations vers les associations les plus efficaces au monde, en vulgarisant les approches scientifiques du don et en promouvant une générosité à fort impact. Nous contribuons à des problématiques globales : santé mondiale, bien-être animal, changement climatique et risques catastrophiques.

En moins de deux ans d'existence, nous avons dirigé plus d'un million d'euros vers des associations à fort impact, avec un multiplicateur de générosité estimé à 5-6x. Nous sommes une petite équipe, entièrement en distanciel, en pleine phase de croissance et nous comptons faire de la générosité efficace une norme.