Leader Formation - Déploiement & Impact (Télétravail)

Michael Page

Élancourt

À distance

EUR 36 000 - 48 000

Plein temps

Il y a 3 jours
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Avantages offerts par ce poste

Télétravail
Restaurant d'entreprise

Résumé du poste

Michael Page France recherche un gestionnaire de formation pour une mission d'intérim de trois mois, basée en Île-de-France (Élancourt). Poste polyvalent à responsabilités et orientation pilotage formation, avec télétravail possible et restaurant d'entreprise.

Missions: mettre en œuvre les actions de formation sur un périmètre défini, structurer les flux d'informations vers les salariés, managers et partenaires, analyser l'avancement des plans de développement des compétences, évaluer

Qualifications

  • Au moins deux ans d'expérience sur un poste similaire en formation.
  • Être disponible immédiatement.

Responsabilités

  • Mettre en œuvre les actions de formation sur un périmètre défini (pôle, site) dans le respect des budgets et des process.
  • Initier les flux d'informations vers le salarié, le Manager, les learning business partners, les formateurs internes, les learning managers et les fournisseurs.
  • Analyser l'avancement des plans de développement des compétences site/pôle/société.
  • Évaluer les actions de formation réalisées de son périmètre en lien avec le conseiller formation leader et/ou le learning manager (taux de satisfaction, évaluation des formateurs et organismes de formation…).
  • Apporter un conseil de premier niveau auprès des salariés / managers / RH et assurer un rôle de tuteur dans le déploiement des plans de transfert internes.

Connaissances

Formation
Gestion de projet

Description du poste

Michael Page France recherche un gestionnaire de formation pour une mission d'intérim de trois mois, basée en Île-de-France (Élancourt). Poste polyvalent à responsabilités et orientation pilotage formation, avec télétravail possible et restaurant d'entreprise.

Missions: mettre en œuvre les actions de formation sur un périmètre défini, structurer les flux d'informations vers les salariés, managers et partenaires, analyser l'avancement des plans de développement des compétences, évaluer

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