Leader Excellence Opérationnelle Site H/F

Aptar Italia S.P.A.; France; Sur place; EUR 42 000 - 66 000; Plein temps

Résumé du poste

Aptar Stelmi recherche un Leader Excellence Opérationnelle Site pour Brécey. Responsable du pilotage de la performance, du que management visuel et de l’application des standards OE sur le site, vous accompagnerez les équipes et pilotes dans les démarches d’amélioration continue.

Profil: ingénieur mécanicien avec expérience en production et animation de groupes d’amélioration; anglais professionnel, mobilité possible sur des postes à moyen terme.

Qualifications

• Gestion de la performance et l’animation des managers et équipes.
• Participation à l’amélioration des rituels et du management visuel.
• Coaching des pilotes dans l’utilisation de QRQC et suivi des chantiers.

Responsabilités

• S’assurer du respect des standards et des plans d’audits.
• Piloter des chantiers d’amélioration (prod, flux, SMED, standardisation).
• Conduire le déploiement des standards OE sur le site et le support au Directeur d’Usine.

Connaissances

Gestion de la performance

Animation d'équipe

QRQC

CAPA

Audits qualité

Formation

Ingénieur mécanicien

Description du poste

Leader Excellence Opérationnelle Site H/F

Aptar Stelmi (1150 salariés – trois sites de production), entreprise innovante du groupe Aptar (13 000 personnes dans le monde), spécialisée dans la recherche et la production de composants en caoutchouc destinés à l’emballage pharmaceutique dans le domaine de l’injectable, leader sur le marché des protège-seringues, recherche pour le site de Brécey un «Leader Excellence Opérationnelle Site H/F » sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Senior Excellence Opérationnelle et fonctionnelle du Directeur de Site.

Activités et tâches principales

Management de la performance

• S'assure du respect des standards des rituels, routines, et les évalue ;


• Forme et accompagne les managers, gestionnaires dans leur animation ;


• Participe en lien avec l'Excellence Opérationnelle Senior à l'amélioration des rituels, du management visuel ;


• Promeut la culture de l'Excellence Opérationnelle au sein du site (communication, évènement, …).

Résolution de problème

• S'assure du respect du processus CAPA, Méthodo QRQC ;


• Coach les pilotes dans l’utilisation de la méthodologie QRQC lors des groupes de travail et les managers lors des revues et pilote lui-même des QRQC.


• Mene lui-même des chantiers de résolution de problèmes, utilisation de la méthodologie QRQC.

Respect des standards

• S'assure que les standards mis en place sont respectés et participe à l'élaboration des plans d'audits ;


• Audite les pratiques, les évalue ainsi que le niveau de maturité de l'Excellence Opérationnelle du site ;


• Promeut les bonnes pratiques en établissant des standards et en les proposant à l'Excellence Opérationnelle Senior ;


• Pilote le déploiement des standards l'Excellence Opérationnelle sur le site.


• Pilote le déploiement de l'Auto Maintenance sur le site ;


• Est le garant de la bonne utilisation des standards d'Auto Maintenance ;


• S'assure du respect des pratiques, les audite, propose des améliorations du processus, des bonnes pratiques ;


• Etablit le diagnostic des pertes avec les responsables de chaque secteur ;


• Construit le plan de progrès site avec le support du Directeur d’Usine ;


• Participe à la définition des groupes de travail et pilote certains groupes de travail ;


• Participe à l'élaboration du planning des chantiers de productivité, fait des revues régulières d'avancement, de présentations ; s’assure du suivi et du report


• Pilote lui-même certains chantiers d’amélioration, de procuctivité (type flux, SMED, travail standardisé, …).


• Valide l'efficacité des actions et les valide auprès du contrôle de gestion ;


• Partage des améliorations au sein du site et de la division.

Profil du candidat

• Ingénieur mécanicien, plasturgiste, généraliste… ; doté d’une expérience de 3 à 5 ans en production (superviseur) au sein d'entreprises avec système de management de la performance mature ou au minimum d’une expérience en tant qu'animateur de groupes d'amélioration de la performance (Groupe de résolution de problème, SMED, 5S, Hoshin,…)


• Forte appétence pour le terrain et les travaux d'équipe avec les opérationnels ;


• Orienté résultat, curieux, management par objectif, capacité à emmener les équipes ;


• Anglais professionnel.
  

Mobilité possible sous 3 à 5 ans sur des fonctions RUP ou départements supports à la production.

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