Leader de Domaine IT - Tribu MAF H/F H/F

Crédit Agricole Group; Villejuif; Sur place; EUR 80 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur du secteur bancaire recherche un Leader de Domaine IT pour diriger la tribu Monétique, Automate et Fraude paiement. Le candidat sera responsable de la stratégie IT et de l'encadrement d'équipes, tout en veillant à la qualité de service. Ce poste offre une opportunité unique de gestion et d'innovation au sein d'une organisation Agile.

Qualifications

• Expérience significative en management d'équipes IT.
• Compétences en méthodologies Agile.
• Capacité à co-construire des stratégies techniques et fonctionnelles.

Responsabilités

• Coconstruire la stratégie et la trajectoire Moyen Terme IT/Métier.
• Manager 10 leaders de squad et les accompagner dans de nouvelles approches managériales.
• Mesurer et communiquer les indicateurs de performance de la tribu.

Connaissances

Gestion d'équipe

Agilité

Stratégie

Description du poste

Au sein de la DSI de LCL, la Direction « Finances/risques et recouvrement, Ingénierie de fabrication et Paiements »

La tribu Monétique, Automate et Fraude paiement s’appuie sur une centaine de collaborateurs et prestataires externes regroupés en 8 squads.

En relation avec les Directions Métiers, CAGIP et les autres tribus, cette tribu a la responsabilité des périmètres suivants :

• La monétique porteur, commerçante & internationale
• Les automates bancaires et le fiduciaire
• La fraude paiement et fonctions transverses

Les principales missions du Leader de Domaine IT sont :

• Coconstruire la stratégie et la trajectoire Moyen Terme IT/Métier.
• S’assurer au quotidien que le client est bien au centre des préoccupations de ses équipes (valeur délivrée, niveau de qualité de fonctionnement, etc.).
• Manager 10 leaders de squad et IT Leaders, les accompagner dans leur appropriation de nouvelles approches managériales.
• Démultiplier la stratégie IT moyen terme en affinant les macro besoins et en identifiant les opportunités.
• Donner du sens sur les objectifs de la tribu et fixer le cap.
• S’assurer du respect des engagements de qualité de service et de delivery en cohérence avec les moyens mobilisables.
• Veiller au bon fonctionnement de la tribu selon les principes d’organisation Agile et dans le respect des cadres de cohérence technique et fonctionnelle.
• Favoriser les échanges transverses avec les autres tribus, CAGIP et les entités du Groupe.
• Animer l’amélioration continue de la tribu.
• Mesurer et communiquer les indicateurs de performance, de valeur et d’engagement de la tribu.