Leader de chapitre Agile H/F

LCL Banque des Entreprises; Val de Livre; Sur place; EUR 60 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Leader de Chapitre Agile pour guider les équipes à travers les transformations numériques. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de l'acculturation aux pratiques agiles et de la mise en œuvre de méthodologies adaptées. Vous aurez l'opportunité de constituer et de manager une équipe pluridisciplinaire tout en collaborant étroitement avec les parties prenantes. Rejoignez une structure innovante qui valorise la diversité et l'engagement sociétal, tout en offrant un environnement de travail flexible avec des avantages attractifs. Si vous êtes passionné par l'agilité et le leadership, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Accès au Plan d’épargne Entreprise

Intéressement et participation aux bénéfices

Télétravail (84 jours / an)

Commodités sur le campus (restaurant, salle de sport)

Forfait mobilité durable

Qualifications

• Minimum 11 ans d'expérience, avec une expertise en agilité et transformation des DSI.
• Formation en informatique ou généraliste, Bac + 5 requis.

Responsabilités

• Animer l’équipe de coachs agiles et piloter l'avancement des chantiers.
• Accompagner les pratiques organisationnelles agiles au sein de la DSI.

Connaissances

Connaissance des métiers de l’IT

Leadership

Capacité à comprendre les métiers

Expériences significatives dans l’agilité

Management opérationnel

Formation

Bac + 5 / M2

Formation Ingénieur

Ecole de commerce

Description du poste

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data

Intitulé du poste

Leader de chapitre Agile H/F

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Oui

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

La DSI de LCL accompagne les évolutions majeures du SI de LCL au service des 6 priorités :

• L’Orientation Client comme priorité absolue
• Le Digital comme levier de performance
• L’Accélération de la croissance
• L’engagement sociétal pour nos clients, la société et l’entreprise
• La modernisation et l’agilité comme leviers de transformation
• L’Attractivité de notre entreprise

Nos Défis

• Nécessité de nous préparer régulièrement à nous adapter à des changements non encore connus d'avance
• Créer les conditions by design de cette adaptation régulière avec un modèle opérationnel adapté
• Nous concentrer sur les moteurs du changement et la nécessité d’innover
• Etre compétitifs à une échelle sans commune mesure avec celle auxquelles le passé nous a habitués, en nous appuyant sur des catalyseurs de transformation.

Dans ce contexte, la structure Chapitre Agile est créée début 2025 au sein de la DSI de LCL.

Ses Missions

• L’acculturation et l’accompagnement aux pratiques organisationnelles agiles des différents collectifs de la DSI (tribu, squad, chapitres et centres de compétences), en appui des scrum-master lorsque présents dans les équipes
• Analyser les situations opérationnelles et définir les méthodologies adaptées, accompagner leur déploiement
• La mise en œuvre du modèle agile de la DSI, en lien avec la stratégie de transformation agile définie pour LCL (Agile à l’échelle)
• La création et l’animation des formations agiles dispensées aux équipiers IT
• Assurer la liaison avec les parties prenantes et pairs au nouveau Groupe Crédit Agricole
• Maintenir une veille active de marché : tendances, pratiques, benchmarks …

Son Organisation

• Equipe composée d’une dizaine de coachs agiles.
• En appui des squads, les coachs sont présents au sein de chaque tribu/squad, et animé en transverse.
• Le chapitre est en lien fort avec les équipes de stratégie de transformation agile de LCL.
• Le leader de Chapitre reporte au directeur Architecture Projets Stratégie transverse à la DSI.

Le Leader De Chapitre Devra

• Constituer une équipe pluridisciplinaire (estimée à date à une 10aine de personnes – montée en charge envisageable sur 2025 selon trajectoire à définir) qu’il managera.
• Comprendre et s’approprier la stratégie de transformation agile de LCL, et mettre en œuvre la trajectoire locale à la DSI.
• Piloter l’avancement de ces chantiers, les suivre et reporter sur l’atteinte des KPI.
• Animer en transverse l’équipe de coachs agiles.

Compléments

Les + de notre entreprise :

• Accès au Plan d’épargne Entreprise, intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise + abondement
• Prix préférentiels bancaires et avantages CSE
• Parcours évolutif dans l’entreprise et/ou dans le Groupe CA.S.A
• Télétravail (84 jours / an)
• De multiples commodités sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...)
• Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs
• Des équipes aussi diversifiées que structurées dans une dynamique de transformation.

LCL s’engage en faveur de la diversité et nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici !

Localisation du poste

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne

Ville

10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Formation Ingénieur, Informatique, Formation généraliste ou Ecole de commerce.

Niveau d'expérience minimum

11 ans et plus

Expérience

Expérience de 15 à 20 ans

Compétences recherchées

• Connaissance des métiers de l’IT
• Expérience sur les différents domaines de l’informatique serait un plus.
• Expériences significatives dans l’agilité et la transformation des DSI
• Capacité à comprendre les métiers
• Leadership
• Savoir fédérer les équipes
• Une expérience réussie en management opérationnel